

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries.
As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.
At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.
Reporting to the Office Manager, the postholder plays a key role in supporting the effective day-to-day operation of the Dublin office and contributing to a professional, efficient and welcoming workplace environment.
The role focuses on front-of-house delivery, office coordination and the provision of high-quality administrative support services. Acting as a central point of contact for staff and external stakeholders, the postholder will facilitate effective communication, ensure a consistently high standard of customer service, and support the smooth coordination of office activities.
Working as part of a structured and collaborative function, the role operates within clearly defined processes and service priorities, ensuring consistency, efficiency and a coordinated approach to administrative support contributing to the efficient functioning of Screen Ireland, while creating an efficient, professional, and welcoming office environment
The Office Management function at Screen Ireland is a core operational pillar that ensures the effective delivery of workplace and corporate support services across the organisation. It is responsible for the smooth running of physical office environments, including facilities management, space planning, supplier and procurement coordination, and health and safety compliance.
The function also contributes significantly to internal communications, staff wellbeing initiatives, and business continuity planning. By integrating sustainability practices into day-to-day operations, the Office Management function supports Screen Ireland’s broader commitment to environmental responsibility and organisational excellence. It plays a vital role in shaping a professional, inclusive, and productive working environment for staff, stakeholders, and visitors.
It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Clerical Officer post will be at the First Point level.
Customer Service & Front of House
Office Administration & Coordination
Operational & Organisational Support
Facilities, Health & Safety
Collaboration & Organisational Awareness
Reporting & General Administration
Organisational Values
The postholder will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Clerical Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities. Additional duties may be assigned based on business operational needs.
In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities:
1. Core Capability: Building Future Readiness
The postholder will demonstrate a willingness to learn and adapt to new ways of working, including the use of new systems, tools and processes. They will show openness to change and take opportunities to build their skills and knowledge in support of their role. They will seek guidance and feedback to support their development and apply learning to improve how tasks are completed, contributing to a more efficient and effective working environment.
2. Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will support effective service delivery by working with information, data and established processes in an accurate and organised manner. They will follow procedures, use appropriate systems, and ensure that work is completed to a high standard and within agreed timelines. They will prioritise their workload, flag issues where they arise, and contribute to continuous improvement by identifying practical ways to support more efficient ways of working.
3. Core Capability: Communicating & Collaborating
The postholder will communicate clearly and professionally with colleagues and stakeholders, both in person and through written and digital channels. They will provide accurate information and respond to queries in a timely and courteous manner. They will work effectively as part of a team, building positive working relationships and supporting a collaborative and respectful working environment. They will demonstrate discretion and professionalism, particularly when handling sensitive information.
4. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion
The postholder will support and uphold Screen Ireland’s commitment to equality, diversity and inclusion by ensuring fairness and respect in all interactions. They will use inclusive language and practices, remain aware of diverse needs and experiences, and contribute to creating a workplace where all individuals feel valued and supported. They will engage with learning opportunities related to EDI and apply these insights to their daily work and communications.
Citizenship Requirement Eligible candidates must be:
To qualify candidates must be eligible by the date of any job offer.
Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position. Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS capability framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Clerical Officer level of the public service capability framework.
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter
1. Why are you applying for the Receptionist role at Screen Ireland, and what aspects of the position align most strongly with your skills, experience and career interests?
2. What key strengths would you bring to this role, particularly in relation to customer service, organisation and administrative support in a busy office environment?
3. Please describe your experience in a front-of-house or customer-facing role. How have you ensured a professional, welcoming and efficient service when dealing with visitors, calls and general queries?
4. Provide an example of how you have managed a range of administrative tasks (e.g. emails, scheduling, records or coordination) at the same time. How did you stay organised, prioritise your workload and ensure accuracy?
5. Describe your experience working as part of a team and handling shared responsibilities (such as shared inboxes or general queries). How do you ensure timely responses and effective collaboration with colleagues?
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.
SHORTLISTING
Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.
SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
If you are invited to interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.
GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:
CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated in strictest confidence.
DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.
Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.
Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.
If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.
Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.
Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin.
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.
Ár gCultúr agus ár nGealltanais
Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.
FORLÉARGAS AR AN RÓL
Freagrach don Bhainisteoir Oifige, tá ról lárnach ag sealbhóir an phoist maidir le tacú le hoibriú éifeachtach laethúil oifig Bhaile Átha Cliath agus maidir le cur le timpeallacht oibre atá gairmiúil, éifeachtúil agus fáilteach.
Díríonn an ról ar sholáthar an fháilteachais, ar chomhordú oifige agus ar sheirbhísí tacaíochta riaracháin ar ardchaighdeán a sholáthar. Ag gníomhú mar phointe teagmhála lárnach don fhoireann agus do pháirtithe leasmhara seachtracha, éascóidh sealbhóir an phoist cumarsáid éifeachtach, cinnteoidh sé nó sí seirbhís ardchaighdeáin do chustaiméirí ar bhonn leanúnach, agus tacóidh sé nó sí le comhordú réidh gníomhaíochtaí oifige.
Ag obair mar chuid d'fheidhm struchtúrtha agus chomhoibríoch, feidhmíonn an ról laistigh de phróisis agus de thosaíochtaí seirbhíse atá sainmhínithe go soiléir, ag cinntiú go mbíonn comhsheasmhacht, éifeachtúlacht, agus cur chuige comhordaithe ann i leith tacaíocht riaracháin a chuireann le feidhmiú éifeachtúil Fhís Éireann, agus a chothaíonn timpeallacht oifige atá éifeachtúil, gairmiúil agus fáilteach ag an am céanna
FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Is príomhchuid oibríochtúil í feidhm na Bainistíochta Oifige i bhFís Éireann, lena gcinntítear go soláthraítear seirbhísí tacaíochta san áit oibre agus seirbhísí tacaíochta corparáidí go héifeachtach ar fud na heagraíochta. Tá an fheidhm seo freagrach as timpeallachtaí oifige fisiciúla a reáchtáil, lena n-áirítear bainistiú na saoráidí, pleanáil spáis, comhordú soláthraithe agus soláthair, agus comhlíonadh sláinte agus sábháilteachta.
Leis an bhfeidhm sin, cuirtear go mór le cumarsáid inmheánach, tionscnaimh folláine foirne, agus pleanáil leanúnachais gnó. Trí chleachtais inbhuanaitheachta a chomhtháthú le hoibríochtaí laethúla, tacaíonn feidhm na Bainistíochta Oifige le tiomantas níos leithne Fhís Éireann don fhreagracht chomhshaoil agus feabhas eagraíochtúil. Tá ról ríthábhachtach aige maidir le timpeallacht oibre atá gairmiúil, ionchuimsitheach, táirgiúil a mhúnlú don fhoireann, do pháirtithe leasmhara, agus do chuairteoirí.
GRÁD AN PHOIST
Bítear ag súil chun go mbeadh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ann don phost, go mbeidh Oifigeach Cléireachais ar leibhéal an Chéad Phointe.
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tá an ról seo freagrach don Bhainisteoir Oifige agus oibreoidh an t-iarrastóir rathúil go dlúth le gach foireann de chuid Fhís Éireann, chun cumarsáid éifeachtach agus sineirge foirne a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar struchtúir tuairiscithe chun riachtanais ghnó a léiriú.
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Príomhfhreagrachtaí
Seirbhís do Chustaiméirí & Fáilteachas
Riarachán & Comhordú Oifige
Tacaíocht Oibríochtúil & Eagraíochtúil
Saoráidí, Sláinte & Sábháilteacht
Comhoibriú & Feasacht Eagraíochtúil
Tuairisciú & Riarachán Ginearálta
Luachanna Eagraíochtúla
Cuirfidh an sealbhóir poist le hobair na foirne ar bhealach solúbtha, ag tabhairt tacaíochta do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ailínithe le grád an Oifigigh Chléireachais. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí. D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA
TRÉITHE INMHIANAITHE
PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas:
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta
1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Léireoidh sealbhóir an phoist go bhfuil sé nó sí toilteanach foghlaim agus dul in oiriúint do bhealaí nua oibre, lena n-áirítear córais, uirlisí agus próisis nua a úsáid. Léireoidh sé nó sí oscailteacht maidir le hathrú agus tapóidh sé nó sí deiseanna chun a c(h)uid scileanna agus eolais a fhorbairt chun tacú lena ról. Lorgóidh sé nó sí treoir agus aiseolas chun tacú lena gcuid forbartha agus cuirfidh sé nó sí foghlaim i bhfeidhm chun feabhas a chur ar an gcaoi a gcuirtear tascanna i gcrích, rud a chuirfidh le timpeallacht oibre níos éifeachtúla agus níos éifeachtaí.
2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Tacóidh sealbhóir an phoist le soláthar éifeachtach seirbhíse trí oibriú le faisnéis, le sonraí agus le próisis sheanbhunaithe ar bhealach cruinn agus eagraithe. Leanfaidh sé nó sí nósanna imeachta, úsáidfidh sé nó sí córais iomchuí, agus cinnteoidh sé nó sí go gcuirfear an obair i gcrích ar ardchaighdeán agus laistigh d'amlínte comhaontaithe. Tabharfaidh sé nó sí tosaíocht don ualach oibre, tarraingeoidh sé nó sí aird ar shaincheisteanna nuair a thagann siad chun cinn, agus cuirfidh sé nó sí le feabhas leanúnach trí bhealaí praiticiúla a shainaithint chun bealaí oibre níos éifeachtúla a chur chun cinn.
3. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú
Déanfaidh sealbhóir an phoist cumarsáid shoiléir agus ghairmiúil le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, go pearsanta agus trí chainéil scríofa agus dhigiteacha araon. Cuirfidh sé nó sí faisnéis chruinn ar fáil agus freagróidh siad ceisteanna ar bhealach tráthúil agus dea-mhúinte. Oibreoidh sé nó sí go héifeachtach mar chuid d’fhoireann, ag tógáil caidrimh dhearfacha oibre agus ag tacú le timpeallacht oibre chomhoibríoch agus mheasúil. Léireoidh sé nó sí discréid agus gairmiúlacht, go háirithe agus faisnéis íogair á láimhseáil aige nó aici.
4. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht
Tacóidh an sealbhóir poist le tiomantas Fhís Éireann don chomhionannas, don éagsúlacht agus don ionchuimsitheacht agus cloífidh sé/sí leis sin trí chothromas agus meas a chinntiú i ngach idirghníomhaíocht. Bainfidh siad úsáid as teanga agus cleachtais chuimsitheacha, beidh siad ar an eolas faoi riachtanais agus eispéiris éagsúla, agus cuirfidh siad le hionad oibre a chruthú ina mbraitheann gach duine go bhfuil meas orthu agus do dtacaítear leo. Bainfidh siad leas as deiseanna foghlama a bhaineann le CÉI agus cuirfidh siad na léargais sin i bhfeidhm ina gcuid oibre agus cumarsáide laethúla.
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe:
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.
PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún iomlán ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach. Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal an Oifigigh Chléireachais ach gan bheith teoranta dó sin.
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.
AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.
TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus i scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ag a gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.
Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú ina ndéantar ceiliúradh ar thallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san ilchineálacht.
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.
ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.
CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN