Development Executive

Fís Éireann/Screen Ireland

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries. 
 
As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise.  We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

OUR CULTURE & COMMITMENTS

At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. We place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

ROLE OVERVIEW

The Development Executive is a key role within Screen Ireland’s Production and Development team, contributing to the creative development of screen content across both the Irish and English languages. While fluency in Irish is not essential, a strong understanding is highly desirable and will be advantageous. The postholder will support and contribute to a broad portfolio of development projects spanning feature film, TV drama, and animation, with a particular emphasis on Irish language content.
 
This role requires strong editorial insight and a deep understanding of screenwriting, storytelling, and the Irish audiovisual landscape. Working collaboratively within the Production and Development team, the Development Executive will support and contribute to project evaluation, talent development, and the delivery of high-quality, original screen content that aligns with Screen Ireland’s wider strategy and funding priorities.
 
The postholder will work collaboratively with film and Television creators and internal colleagues, providing structured feedback to support creative growth, and championing diverse and compelling content capable of reaching Irish and international audiences.

FUNCTION OVERVIEW

The Production and Development function at Screen Ireland is to oversee and support the creation and advancement of film and television projects. This involves providing funding, guidance, and resources to Film and Television creators to facilitate the development, production, and distribution of high-quality Irish films and television content. Additionally, the team are responsible for talent development initiatives and industry collaborations to promote the growth and sustainability of the Irish film and television sector.

JOB GRADE / REPORTING LINE

JOB GRADE               
It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Higher Executive Officer posts will be at the First Point level.
 
REPORTING LINE(S)
This role reports to the Development Manager and works closely with the Heads of Television and Feature Film, as well as the wider Production and Development team, to ensure effective communication and team synergy. Reporting structures may be reviewed periodically to reflect business needs.

KEY RESPONSIBILITIES

Project Development Oversight

• Support and contribute to the development of individual projects across the slate, assisting talent at all stages of the creative lifecycle.
• Support the review and assessment of applications for development funding, providing structured feedback and recommendations in line with Screen Ireland’s editorial standards.
• Provide clear, constructive editorial direction to writers and creative teams—both verbally and in writing—to enhance the quality, originality, and viability of screen projects.
• Contribute to shaping the development trajectory of projects, including narrative, structure, tone, audience alignment, and market positioning.

 
Slate and Organisational Development

• Support the coordination and delivery of development activity across Screen Ireland’s project slate in collaboration with the Development Manager and relevant team members.
• Assist in the rollout of development schemes or initiatives aimed at supporting creative talent, storytelling diversity, and project readiness.
• Help track project progress and gather information to support internal planning, reporting, and evaluation processes.

 
Governance and Reporting

• Attend and contribute to internal review meetings and cross-functional working groups.
• Ensure that all development activity is conducted in line with public sector governance, organisational policies, and EDI principles.

 
Operational and Team Support

• Provide input into continuous improvement of development processes, templates, and workflows.
• Support the delivery of workshops, training sessions, or public engagements as required.
• Collaborate effectively with colleagues across departments to ensure consistency, knowledge-sharing, and joined-up working.

 
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional duties may be assigned based on business operational needs.

KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL

• A relevant third-level qualification (or equivalent experience) in Film, Television, Media Studies, Communications, Business, Project Management, or a related discipline.
• Strong proficiency in Microsoft Office (including Word, Excel, Teams) and confidence working with digital systems, tools, and internal databases
• Minimum of three years’ experience in a comparable role within screen content development, production, public sector, or arts and cultural organisations.
• Demonstrated script development and editorial expertise, including experience providing structured story and script analysis, and delivering clear, constructive feedback.
• Proven ability to build and maintain strong working relationships with a range of stakeholders, including creative talent, funders, and broadcasters.
• A collaborative team player with the ability to contribute positively to a dynamic, strategic, and creative working environment.

KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: 

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

 
*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework
 
1.      Core Capability: Building Future Readiness
The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience.
 
2.      Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will make sound, evidence-based decisions that support effective planning and measurable outcomes. They will use research, data, and analysis to inform recommendations, apply critical thinking and judgement in problem-solving, and monitor progress against objectives. A strong results orientation and commitment to continuous improvement will ensure the delivery of high-quality outputs that align with organisational priorities.
 
3.      Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success.
 
4.      Core Capability: Communicating & Collaborating
Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships.
 
5.      Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion 
The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld.

DESIRABLE ATTRIBUTES

• A strong command of the Irish language is highly desirable and would be considered a significant advantage.
• Strong project management and coordination skills, with the ability to plan, implement and track initiatives from concept through to delivery.
• An innovative and entrepreneurial mindset, with the confidence to contribute fresh ideas, design impactful initiatives, and support talent development in creative and practical ways.
• Understanding of corporate governance and compliance within the public sector, including awareness of accountability, transparency, and funding oversight obligations.
• A deep and diverse appreciation for screen content, with eclectic tastes, cultural curiosity, and a willingness to support original and ambitious ideas, balanced by the ability to critically and objectively assess applications, project progress, and development outcomes.
• Knowledge of the Irish screen sector and broader cultural landscape, with an understanding of industry funding mechanisms, development processes, and sectoral challenges.
• Experience or interest in supporting initiatives that promote sustainability, wellbeing, and diversity, equity and inclusion in the screen sector.

ROLE DETAILS AND TERMS

• This position is at the Higher Executive Officer level and is remunerated at €59,435 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
• This is a full-time, four- to six-month contract position, created to provide cover for an existing postholder who has been temporarily reassigned to another role within the organisation.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• Will report directly to the Development Manager.
• The post will be based in Dublin/Galway.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 29 days.
• Start Date as soon as possible.

ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY

Citizenship Requirement Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; 
• A citizen of the United Kingdom (UK); 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 
To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.
APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00pm, 13th May 2026

 APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.
 
APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter

1. What attracts you to this role with Screen Ireland, and how do your experience and skills align with the key responsibilities?
2. Outline your experience in script or project development. How have you contributed editorially to screen content or supported the development process from concept to production?
3. Provide an example of a time you collaborated with creative professionals or external stakeholders (e.g., broadcasters, funders). What was your role, and how did you help shape or support the project?
4. How do you approach the evaluation of project proposals? Describe how you balance creative vision with funding criteria and practical considerations.

 
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

SHORTLISTING / SELECTION PROCESS

SHORTLISTING
Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
 
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
 
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

 

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

 
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
 
If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

 
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION

CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.
 
DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.
 
Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

 As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
 
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

QUERIES

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
 
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

BENEFITS AT SCREEN IRELAND

• Maternity/Adoptive Leave pay. 
• Paternity Leave pay. 
• Parental and Parent’s Leave 
• Paid Sick leave 
• Bereavement and Compassionate Leave 
• Study and Exam Leave 
• Hybrid Working (subject to role) 

 

• Professional Membership Fees 
• Educational Assistance 
• Contributory Pension 
• Employee Assistance Programme 
• Marriage Leave 
• Taxsaver 
• Bike to Work Scheme 

IRISH TRANSLATION

Maidir le Fís Éireann
Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. 
 
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais
Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.
 
FORLÉARGAS AR AN RÓL
Is príomhról é an Feidhmeannach Forbartha laistigh d’fhoireann Léiriúcháin agus Forbartha Fhís Éireann, ag cur le forbairt chruthaitheach an ábhair scáileáin i Gaeilge agus i mBéarla araon. Cé nach bhfuil líofacht sa Ghaeilge riachtanach, tá sé thar a bheith inmhianaithe, agus buntáiste a bheadh ann, tuiscint mhaith a bheith agat ar an teanga. Tacóidh agus cuirfidhan té a cheapfar le punann leathan de thionscadail forbartha, lena gcuimseofar scannáin lánfhada, drámaí Teilifíse, agus beochan, agus béim ar leith ar ábhar Gaeilge.
 
Don ról seo, beidh gá le léargas láidir eagarthóireachta, tuiscint dhomhain ar scríobh scripteanna, ar scéalaíocht, agus ar thírdhreach closamhairc na hÉireann. Ag obair i gcomhar leis an bhfoireann Léiriúcháin agus Forbartha, tacóidh agus cuirfidh an Feidhmeannach Forbartha le measúnú tionscadail, forbairt tallainne, agus cur ar fáil an ábhair scáileáin ardchaighdeáin bhunaidh a thagann le straitéis trí chéile agus le tosaíochtaí cistiúcháin Fhís Éireann.
 
Beidh an té a cheapfar ag obair i gcomhar le cruthaitheoirí scannáin agus Teilifíse agus le comhghleacaithe inmheánacha, ag tabhairt aiseolas struchtúrtha chun tacú le fás cruthaitheach, agus ag cur chun cinn ábhar mealltach ilchineálach, ar féidir go rachadh sé i bhfeidhm ar lucht féachana na hÉireann agus lucht féachana idirnáisiúnta.
 
FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Is éard is gnó Forbartha agus Léirithe Fhís Éireann ná maoirseacht a dhéanamh ar, agus tacú le cruthú agus dul chun cinn na dtionscadal scannáin agus teilifíse. Is éard atá i gceist leis seo ná maoiniú, treoir agus acmhainní a chur ar fáil do chruthaitheoirí Scannáin agus Teilifíse chun éascaíocht a dhéanamh ar fhorbairt, léiriú agus dáileadh na scannán ardchaighdeáin agus an ábhair teilifíse Éireannaigh. Anuas air sin, tá an fhoireann freagrach as tograí forbartha tallainne agus as comhoibriú tionscail chun fás agus inbhuanaitheacht na hearnála teilifíse agus scannáin in Éireann a chur chun cinn.
 
GRÁD AN PHOIST               
Meastar go mbeidh poist an Ardoifigigh Feidhmiúcháin ag leibhéal an Chéad Phointe chun na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha a bheith acu.
 
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tuairiscíonn an ról seo don Bhainisteoir Forbartha agus oibríonn go dlúth leis na Ceannasaithe Teilifíse agus Scannán Lánfhada, chomh maith leis an bhfoireann Léiriúcháin agus Forbartha trí chéile, chun cumarsáid éifeachtach agus sineirge foirne a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar struchtúir tuairiscithe chun riachtanais ghnó a léiriú.
 
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Léargas ar Fhorbairt Tionscadail

• Tacú agus cur le forbairt na dtionscadal aonair as measc liosta na dtionscadal, ag cuidiú le tallann ag gach céim den tsaolré chruthaitheach.
• Tacú le hathbhreithniú agus measúnú a dhéanamh ar iarratais ar mhaoiniú forbartha, aiseolas struchtúrtha agus moltaí a thabhairt i gcomhréir le caighdeáin eagarthóireachta Fhís Éireann.
• Treoir shoiléir chuiditheach eagarthóireachta a thabhairt do scríbhneoirí agus d’fhoirne cruthaitheacha—ó bhéal agus i scríbhinn—chun feabhas a chur ar cháilíocht, úrnuacht, agus inmharthanacht na dtionscadal scáileáin.
• Cuidiú le cúrsa forbartha na dtionscadal a mhúnlú, lena n-áirítear insint, struchtúr, tuin, ailíniú lucht féachana agus suí sa mhargadh.

 
Forbairt Liosta agus Eagraíochta

• Tacú le comhordú agus soláthar na gníomhaíochta forbartha ar fud liosta tionscadal Fhís Éireann i gcomhar leis an mBainisteoir Forbartha agus baill foirne ábhartha eile.
• Cuidiú le cur i bhfeidhm scéimeanna forbartha nó tograí ar bhonn céimneach, ina ndírítear ar thacú le tallann chruthaitheach, éagsúlacht scéalaíochta, agus ullmhacht chun tionscadail.
• Cuidiú le dul chun cinn an tionscadail a rianú agus faisnéis a bhailiú chun tacú leis an bpleanáil inmheánach, tuairisciú agus próisis mheasúnaithe.

 
Rialachas agus Tuairisciú

• Freastal ar, agus cur le, cruinnithe athbhreithnithe inmheánacha agus grúpaí oibre ilréimsiúla.
• A áirithiú go ndéantar gach gníomhaíocht forbartha i gcomhréir le rialachas, beartais eagraíochta, agus prionsabail Comhionannais, Éagsúlachta agus Ionchuimsithe na hearnála poiblí.

 
Tacaíocht Foirne agus Oibríochtúil

• Smaointe a chur in iúl maidir le feabhas leanúnach a chur ar phróisis forbartha, teimpléid agus sreafaí oibre.
• Tacú le soláthar na gceardlann, na seisiún oiliúna, nó na rannpháirtíochtaí poiblí de réir mar is gá.
• Comhoibriú éifeachtach a dhéanamh le comhghleacaithe i ranna eile chun comhsheasmhacht, roinnt eolais agus obair in éindí a chéile a chinntiú.

 
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
 
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Cáilíocht tríú leibhéal ábhartha (nó taithí choibhéiseach) sa Scannán, Teilifís, Staidéar ar na Meáin, Cumarsáid, Gnó, Bainistíocht Tionscadail, nó disciplín ábhartha eile.
• Cumas láidir in Microsoft Office (lena n-áirítear Word, Excel, Teams) agus muiníneach a bheith ag obair le córais dhigiteacha, uirlisí agus bunachair sonraí inmheánacha
• Taithí 3 bliana ar a laghad i ról den chineál céanna laistigh den fhorbairt ábhair scáileáin, léiriú, an earnáil phoiblí, nó eagraíochtaí ealaíon agus cultúrtha.
• Forbairt scripte agus saineolas eagarthóireachta cruthaithe, lena n-áirítear taithí ar anailís struchtúrtha scéil agus scripte a chur ar fáil, agus aiseolas soiléir cuiditheach a thabhairt.
• Cumas cruthaithe caidrimh oibre láidre a thógáil agus a choinneáil le réimse leathan de pháirtithe leasmhara, lena n-áirítear tallann chruthaitheach, maoinitheoirí, agus craoltóirí.
• Imreoir foirne comhoibríoch, ag a mbeadh cumas cur go dearfach le timpeallacht oibre dhinimiciúil nuálach.

 
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: 

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

 
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta
 
1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Léireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus é/í ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh sé/sí go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh sé/sí san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh sé/sí gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon.

2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Déanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh sé/sí úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh sé/sí breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh sé/sí monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta.

3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhacht
Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh sé/sí le comhghleacaithe agus tabharfaidh sé/sí treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh sé/sí cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh sé/sí le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla. 

4. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú
Tá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh sé/sí a c(h)ur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh sé/sí caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh sé/sí le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh sé/sí tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú.

5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht 
Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Cothóidh sé/sí cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De dheasca na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh sé/sí le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí.
 
TRÉITHE INMHIANAITHE 

• Tá cur amach láidir ar an nGaeilge an-inmhianaithe agus measfar gur buntáiste mór é.
• Scileanna maithe bainistíochta tionscadail agus comhordaithe, agus an cumas tograí a phleanáil, a chur chun feidhme agus a rianú ó thús go deireadh.
• Meon nuálach fiontraíoch, agus muiníneach maidir le smaointe úra a chur chun cinn, tograí a dhéanfaidh difear do dhaoine a dhearadh, agus bheith ag tacú le forbairt tallainne ar bhealaí cruthaitheacha praiticiúla.
• Tuiscint ar an rialachas corparáideach agus comhlíontacht laistigh den earnáil phoiblí, lena n-áirítear feasacht ar chuntasaíocht, trédhearcacht, agus oibleagáidí faireacháin ar mhaoiniú.
• Tuiscint dhomhain ilchineálach ar ábhar scáileáin, le spéiseanna difriúla, fiosracht chultúrtha, agus a bheith toilteanach tacú le smaointe úrnua uaillmhianacha, agus an cumas iarratais, dul chun cinn tionscadail, agus torthaí forbartha a mheas go criticiúil agus go hoibiachtúil.
• Eolas ar earnáil scáileáin na hÉireann agus ar an tírdhreach cultúrtha trí chéile, agus tuiscint ar shásraí maoiniúcháin an tionscail, próisis forbartha, agus dúshláin na hearnála.
• Taithí nó spéis maidir le bheith ag tacú le tograí lena gcuirtear an inbhuanaitheacht, an fholláine, agus an éagsúlacht, an cothromas agus an ionchuimsitheacht chun cinn san earnáil scáileáin.

 
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin agus íocfar €59,435 i dtuarastal in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Íocaíochta Poiblí ar an gcéad phointe den Scála Tuarastail ach gurb é go gceaptar an t-iarratasóir rathúil ó ról reatha san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Feabhra 2026.
• Is conradh lánaimseartha, idir ceithre agus sé mhí é seo, a cruthaíodh chun cúraimí an duine atá i mbun an phoist faoi láthair a chlúdach, ag a mbeidh ról eile san eagraíocht ar bhonn sealadach.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh sé nó sí freagrach go díreach don Bhainisteoir Forbartha.
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath/ i nGaillimh.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 29 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT 
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

 
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.
DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00pm, 13 Bealtaine 2026

 IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.
 
IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

1. Cén fáth a bhfuil spéis agat sa ról seo le Fís Éireann, agus conas a oireann do thaithí agus scileanna do na príomhfhreagrachtaí?
2. Déan cur síos ar do thaithí ar fhorbairt scripte nó tionscadail. Conas a chuir tú, ó thaobh na heagarthóireachta de, le hábhar scáileáin nó conas a thacaigh tú leis an bpróiseas forbartha ó thús go deireadh?
3. Tabhair sampla d’am nuair a bhí tú ag obair i gcomhar le gairmithe cruthaitheacha nó páirtithe leasmhara seachtracha (e.g., craoltóirí, maoinitheoirí). Cén ról a bhí agat, agus conas a chuidigh tú leis an tionscadal a mhúnlú nó le tacú leis?
4. Conas a thugann tú faoi mheasúnú a dhéanamh ar thograí tionscadail? Déan cur síos ar an gcaoi a mbaineann tú cothromaíocht amach idir critéir mhaoiniúcháin agus ceisteanna praiticiúla.

 
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
 
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
 
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

 

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

 
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
 
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

 

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

 
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

 
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
 
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
 
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
 
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.
 
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
 
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

 ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

 CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
 
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
 
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
 
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

• Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála. 
• Pá Saoire Atharthachta. 
• Saoire Tuismitheora 
• Saoire Bhreoiteachta Íoctha 
• Saoire Mhéala agus Atruach 
• Saoire Staidéir agus Scrúduithe 
• Obair Chumaisc (faoi réir róil) 

 

• Táillí Ballraíochta Gairmiúla 
• Cúnamh Oideachasúil 
• Pinsean Ranníocach 
• Clár Cúnaimh d'Fhostaithe 
• Saoire Phósta 
• Taxsaver 
• Scéim na Rothar chun Oibre