Fís Éireann/Screen Ireland

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries. 
 
As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise.  We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

OUR CULTURE & COMMITMENTS

At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

ROLE OVERVIEW

The ideal candidate will hold previous financial experience or a qualification in business, accounting or finance with an interest in progressing their career in a fast-paced and expanding environment. This role is both dynamic and demanding, requiring the candidate to quickly understand the intricacies of Screen Ireland's finance operations. The successful candidate will be responsible for the processing and administration of the agency’s accounts payable operations, ensuring accurate recording of transactions and financial reporting, timely payments, compliance with internal financial controls, and complying with regulatory and best practice standards. 
 
Screen Ireland encourage professional growth and would provide financial assistance towards a professional accountancy qualification for the successful candidate. 
 
Collaborating closely with colleagues in the finance function, the successful candidate will support and play a key role in the administration of the unit.

FUNCTION OVERVIEW

The Finance team is responsible for the budgetary and financial management of the agency’s funds which includes provision of grant funding, value for money, compliance with financial procedures, strong corporate governance and the safeguarding of the agency’s assets to support the goals of Fís Éireann/ Screen Ireland. The total income for the agency is currently circa €43m, which provides for operational activities and is funded through government grants from the Department of Culture, Communication and Sport and other internally generated income.

JOB GRADE / REPORTING LINE

JOB GRADE               
It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Executive Officer post will be at the First Point level.
 
REPORTING LINE(S)
This role will report directly to the Finance Manager. The role will work with internal stakeholders to ensure effective coordination, communication, and delivery of executive priorities. Reporting arrangements may be reviewed periodically to reflect organisational needs.

KEY RESPONSIBILITIES

• Provide high quality and efficient support to the Finance Team in the overall administration of: 
  • Accounts Payable, Accounts Receivable, Staff Expenses, General Ledger, Month End tasks such as Bank Reconciliations and Balance Sheet Reconciliations.  
• Support the creation of monthly management information through the provision of accurate information.  
• Input data into databases and accounting software Sage 200, ensuring its accuracy.  
• Assist in the preparation of audit files for internal and external audits.  
• Assist with day-to-day finance activities and handle ad hoc duties.  
• Assist with the preparation of Department Drawdown Requests
• Complete monthly reconciliations including but not limited to bank, payables and receivables.
• Compile data regarding Screen Ireland’s carbon footprint.    
• Support the administration of the purchase order system.  
• Maintain general office filing systems.
• Adhere to Screen Ireland’s finance policies and procedures.
• Other duties as required by the business needs of Fís Éireann/Screen Ireland.

 
The postholders will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Executive Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.
 
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional duties may be assigned based on business operational needs.

KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL

• Possess a minimum Level 8 qualification on the National Framework of Qualifications (NFQ) major award or its equivalent in business, accounting, finance or a similar field.
• One of the following or a combination of both:
  • Minimum of 1 years’ experience in a comparable position meeting required responsibilities, showcasing demonstrable experience working in a busy finance office environment and/ or
  • A recent graduate in the field of business, accounting or finance (or similar field) with experience of working in an office environment as part of their studies.
• Excellent IT Skills including Word and Excel, Sharepoint, Microsoft Teams, financial management software.
• A good team player with strong interpersonal skills. 
• Must be able to work to challenging deadlines and work on own initiative. 
• Willingness to take ownership in routine practices. 
• Ability to work and contribute positively and effectively towards team and organisational objectives. 
• Proactive approach to learning and development, contributing to a dynamic, inclusive, and innovative working environment, collaborating effectively across departments.

KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK

• A proactive individual capable of working independently and within a team, possessing strong multitasking abilities, and focused on achieving results. 
• Possessing a high level of ICT literacy, with the ability to identify opportunities to streamline workplace processes using technology.
• Effective administrative, planning and organisational skills, with the capacity to prioritise tasks efficiently in a dynamic and high-pressure environment. 
• Strong oral and written communication skills. 
• Sound judgement, problem-solving acumen, analytical expertise, and decisive decision-making skills. 
• Exemplary personal integrity standards. 

 
In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: 

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

 
*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework
 
1.      Core Capability: Building Future Readiness
The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience.
 
2.      Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will make sound, evidence-based decisions that support effective planning and measurable outcomes. They will use research, data, and analysis to inform recommendations, apply critical thinking and judgement in problem-solving, and monitor progress against objectives. A strong results orientation and commitment to continuous improvement will ensure the delivery of high-quality outputs that align with organisational priorities.
 
3.      Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success.
 
4.      Core Capability: Communicating & Collaborating
Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships.
 
5.      Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion 
The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld.

DESIRABLE ATTRIBUTES

• Experience using Sage 200 Professional
• Proficiency in the Irish Language.
• Willingness to work towards professional accountancy qualification. 

ROLE DETAILS AND TERMS

• This position is at the Executive Officer level and is remunerated at €38,419 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
• This is a full-time, permanent position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• The person will report directly to the Finance Manager.
• The post will be based in Galway.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 23 days.
• Start Date as soon as possible.

ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY

Citizenship Requirement Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; 
• A citizen of the United Kingdom (UK); 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 
To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.
APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00pm, 20th May 2026

 APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.
 
APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter

• Please outline what motivates you to apply for this role within Fís Éireann/Screen Ireland.
• Please outline how your experience and/ or qualification aligns with the key responsibilities.
• Please summarise your experience administering core accounting operations (e.g. general ledger, accounts payable/receivable, reconciliations), highlighting your role in ensuring accuracy, timeliness, and compliance including reference to the accounting software package(s) used.
• Please outline what professional accounting qualification you wish to study and why.

 
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

SHORTLISTING / SELECTION PROCESS

SHORTLISTING
Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
 
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
 
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

 

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

 
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
 
If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

 

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

 
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION

CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.
 
DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.
 
Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

 As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
 
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

QUERIES

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
 
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

BENEFITS AT SCREEN IRELAND

• Maternity/Adoptive Leave pay. 
• Paternity Leave pay. 
• Parental and Parent’s Leave 
• Paid Sick leave 
• Bereavement and Compassionate Leave 
• Study and Exam Leave 
• Hybrid Working (subject to role) 

 

• Professional Membership Fees 
• Educational Assistance 
• Contributory Pension 
• Employee Assistance Programme 
• Marriage Leave 
• Taxsaver 
• Bike to Work Scheme 

IRISH TRANSLATION

Maidir le Fís Éireann

 
Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. 
 
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais

Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.
 
FORLÉARGAS AR AN RÓL
Maidir leis an iarrthóir is fearr, beidh taithí airgeadais roimhe seo aige/aici nó beidh cáilíocht sa ghnó, sa chuntasaíocht nó san airgeadas aige/aici. Ina theannta sin, beidh spéis aige/aici a g(h)airm bheatha a chur chun cinn i dtimpeallacht atá ag leathnú agus ina mbítear ag obair go tapa. Is ról dinimiciúil agus dúshlánach é an ról seo, ina mbeidh ar an iarrthóir castachtaí oibríochtaí airgeadais Fhís Éireann a thuiscint go pras. Beidh an t-iarrthóir a cheapfar freagrach as oibríochtaí cuntas iníoctha na gníomhaireachta a phróiseáil agus a riar, lena chinntiú go ndéanfar taifeadadh idirbheart agus tuairisciú airgeadais go cruinn, go ndéanfar íocaíochtaí tráthúla, go gcomhlíonfar rialuithe airgeadais inmheánacha, agus go gcomhlíonfar caighdeáin rialála agus dea-chleachtais. 
 
Spreagann Fís Éireann fás gairmiúil agus chuirfeadh sé cúnamh airgeadais ar fáil faoi chomhair cáilíocht chuntasaíochta ghairmiúil don iarrthóir a cheapfar. 
 
Agus é/í ag comhoibriú go dlúth le comhghleacaithe san fheidhmeannas airgeadais, tacóidh an t-iarrthóir a cheapfar le riarachán an aonaid agus beidh ról ríthábhachtach aige/aici ann.
 
FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Tá an fhoireann airgeadais freagrach as bainistíocht airgeadais agus bhuiséadach chistí na gníomhaireachta lena n-áirítear maoiniú deontais, luach ar airgead, comhlíonadh le nósanna imeachta airgeadais, rialachas corparáideach láidir agus cosaint sócmhainní na gníomhaireachta chun tacú le spriocanna Fís Éireann. Tá ioncam iomlán na gníomhaireachta thart ar €43 milliún faoi láthair, lena bhforáiltear do ghníomhaíochtaí oibríochtúla agus atá maoinithe trí dheontais Rialtais ón Roinn Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt agus ioncam eile a shaothraítear go hinmheánach.
 
GRÁD AN PHOIST               
Meastar go mbeidh post an Oifigigh Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe ionas go mbeidh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha aige nó aici.
 
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Beidh an duine a cheapfar sa ról seo freagrach go díreach don Bhainisteoir Airgeadais. Oibreoidh an duine a cheapfar sa ról le páirtithe leasmhara inmheánacha chun comhordú, cumarsáid agus soláthar éifeachtach tosaíochtaí feidhmiúcháin a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar shocruithe tuairiscithe chun riachtanais eagraíochtúla a léiriú.
 
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ

• Tacaíocht ardchaighdeáin éifeachtúil a sholáthar don Fhoireann Airgeadais maidir le riarachán foriomlán: 
  1. Cuntais Iníoctha, Cuntais Infhála, Costais Foirne, Mórleabhar Ginearálta, tascanna ag deireadh na míosa amhail Imréitigh Bhainc agus Imréitigh Clár Comhardaithe.  
• Tacú le cruthú faisnéise bainistíochta míosúla trí fhaisnéis chruinn a chur ar fáil.  
• Sonraí a ionchur i mbunachair sonraí agus sa bhogearra cuntasaíochta Sage 200, agus a gcruinneas a chinntiú.  
• Cabhrú le hullmhú na gcomhad iniúchóireachta le haghaidh iniúchtaí inmheánacha agus seachtracha.  
• Cúnamh a chur ar fáil maidir le gníomhaíochtaí laethúla airgeadais agus dualgais ad hoc a láimhseáil.  
• Cabhrú le hullmhú Iarrataí ar Tharraingt Anuas na Roinne.
• Imréitigh mhíosúla a chur i gcrích, lena n-áirítear imréitigh bhainc, imréitigh cuntas iníoctha agus imréitigh cuntas infhála, ach gan a bheith teoranta dóibh sin.
• Sonraí maidir le lorg carbóin Fhís Éireann a thiomsú.    
• Tacú le riarachán chóras na n-orduithe ceannaigh.  
• Córais ghinearálta chomhdaithe na hoifige a choimeád.
• Cloí le beartais agus gnáthaimh airgeadais Fhís Éireann.
• Dualgais eile atá ag teastáil ó thaobh riachtanais ghnó Fhís Éireann/Screen Ireland.

 
Beidh sealbhóir an phoist solúbtha agus déanfaidh sé/sí a c(h)uid ar fud na foirne; tabharfaidh sé/sí tacaíocht do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ag teacht le grád an Oifigigh Feidhmiúcháin. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.
 
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
 
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Cáilíocht Leibhéal 8 ar a laghad sa Chreat Náisiúnta Cáilíochtaí (CNC), nó a macasamhail sa ghnó, sa chuntasaíocht, san airgeadas nó i réimse den chineál céanna.
• Ceann amháin díobh seo a leanas nó meascán den dá cheann:
  1. Taithí bliana ar a laghad i bpost den chineál céanna ag comhlíonadh na bhfreagrachtaí riachtanacha agus ag léiriú taithí fhollasach ar a bheith ag obair i dtimpeallacht ghnóthach oifige airgeadais, agus/nó
  2. Céim, a baineadh amach le gairid, i réimse an ghnó, na cuntasaíochta nó an airgeadais (nó i réimse den chineál céanna) agus taithí ar a bheith ag obair i dtimpeallacht oifige (mar chuid den staidéar).
• Scileanna TF den scoth, lena n-áirítear Word agus Excel, SharePoint, Microsoft Teams, bogearraí bainistíochta airgeadais.
• Imreoir foirne ag a mbeadh ardscileanna idirphearsanta. 
• Ní mór a bheith in ann oibriú de réir spriocdhátaí dúshlánacha agus oibriú as a stuaim féin. 
• Toilteanas úinéireacht a ghlacadh ar ghnáthchleachtais. 
• An cumas a bheith ag obair agus ag cur go dearfach, éifeachtach le cuspóirí foirne agus le cuspóirí de chuid na heagraíochta. 
• Cur chuige réamhghníomhach a ghlacadh i leith na foghlama agus na forbartha, cur le timpeallacht oibre dhinimiciúil, ionchuimsitheach agus nuálach, agus a bheith ag gabháil don chomhoibriú ar fud na heagraíochta.

 
TRÉITHE INMHIANAITHE 

• Taithí ar Sage 200 Professional.
• Inniúlacht ar an nGaeilge.
• Toilteanas obair a dhéanamh i leith cáilíocht chuntasaíochta ghairmiúil. 

 
PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ

• Duine réamhghníomhach atá in ann oibriú go neamhspleách agus mar chuid d’fhoireann, a bhfuil cumas láidir iltascála aige/aici, agus atá dírithe ar thorthaí a bhaint amach. 
• Ardleibhéal inniúlachta TFC agus an cumas deiseanna a shainaithint d’fhonn próisis san ionad oibre a chuíchóiriú trí úsáid a bhaint as an teicneolaíocht.
• Scileanna éifeachtacha riaracháin, pleanála agus eagrúcháin, agus an cumas tascanna a chur in ord tosaíochta go héifeachtúil i dtimpeallacht dhinimiciúil ardbhrú. 
• Ardscileanna cumarsáide labhartha agus scríofa. 
• Breithiúnas stuama ann/inti, inniúil ar fhadhbanna a réiteach, saineolas anailíseach aige/aici, agus scileanna deimhneacha cinnteoireachta aige/aici. 
• Ardchaighdeáin phearsanta ionracais. 

 
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: 

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

 
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta
 

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú

Léireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus é/í ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh sé/sí go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh sé/sí san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh sé/sí gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon.

 

1. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise

Déanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh sé/sí úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh sé/sí breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh sé/sí monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta.

 

1. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú

Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh sé/sí le comhghleacaithe agus tabharfaidh sé/sí treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh sé/sí cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh sé/sí le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla.

 

1. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú

Tá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh sé/sí a c(h)ur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh sé/sí caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh sé/sí le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh sé/sí tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú.

 

1. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht 

Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Cothóidh sé/sí cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De dheasca na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh sé/sí le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí.

 
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin agus tá tuarastal €38,419 in aghaidh na bliana ag dul leis. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura gceapfar an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi ó ról atá ann cheana féin san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Feabhra 2026.
• Post lánaimseartha buan is ea é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh an duine freagrach go díreach don Bhainisteoir Airgeadais.
• Beidh an post lonnaithe i nGaillimh.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 23 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT 
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

 
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00p.m., an 20 Bealtaine 2026

 IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le Creat Inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do Leibhéal Oifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.
 
IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

• Tabhair breac-chuntas ar an méid a spreagann tú chun iarratas a dhéanamh ar an ról seo laistigh d’Fhís Éireann.
• Tabhair breac-chuntas ar an gcaoi a bhfuil do thaithí agus/nó do cháilíocht ag teacht leis na príomhfhreagrachtaí.
• Déan achoimre ar do thaithí ar riarachán a dhéanamh ar phríomhoibríochtaí cuntasaíochta (e.g. mórleabhar ginearálta, cuntais iníoctha/infhála, imréitigh), agus do ról á léiriú maidir le cruinneas, tráthúlacht agus comhlíontacht a chinntiú, lena n-áirítear tagairt don phacáiste/do na pacáistí bogearraí cuntasaíochta a d’úsáid tú.
• Tabhair breac-chuntas ar an gcáilíocht chuntasaíochta ghairmiúil ar mhaith leat staidéar a dhéanamh uirthi agus ar an bhfáth ar mhaith leat staidéar a dhéanamh uirthi.

 
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
 
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
 
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
 
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

 

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

 
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
 
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

 

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

 
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

 
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
 
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
 
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
 
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.
 
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
 
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

 ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

 CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
 
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
 
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
 
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

• Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála. 
• Pá Saoire Atharthachta. 
• Saoire Tuismitheora 
• Saoire Bhreoiteachta Íoctha 
• Saoire Mhéala agus Atruach 
• Saoire Staidéir agus Scrúduithe 
• Obair Chumaisc (faoi réir róil) 

 

• Táillí Ballraíochta Gairmiúla 
• Cúnamh Oideachasúil 
• Pinsean Ranníocach 
• Clár Cúnaimh d'Fhostaithe 
• Saoire Phósta 
• Taxsaver 
• Scéim na Rothar chun Oibre