En tant que Senior Regional Business Officer vous assurer le suivi rigoureux de la performance business régionale, coordonner la résolution des problématiques opérationnelles, accompagner les initiatives stratégiques et garantir un reporting fiable au service de la prise de décision du Management Régional.
Le titulaire du poste agit comme un véritable facilitateur de performance entre le Bureau Régional et les filiales.
Les responsabilités principales liées au poste sont :
1. Suivi et reporting de la performance business
• Consolider et analyser les données business régionales pour appuyer les revues de performance.
• Garantir la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données financières et opérationnelles.
• Préparer les tableaux de bord, assister à l’élaboration des rapports de management, notes de synthèse et présentations exécutives.
• Suivre les KPIs de la performance business, identifier les écarts significatifs et proposer des axes d’analyse.
• Remonter les points opérationnels critiques nécessitant l’attention du Management Régional.
2. Gestion et coordination des problématiques business
• Assurer le suivi des challenges opérationnels remontés par les filiales et veiller à leur résolution dans les délais convenus.
• Mener des analyses de causes profondes sur les problématiques récurrentes.
• Proposer des actions correctives pragmatiques et suivre leur mise en œuvre.
• Assurer le suivi des décisions managériales et aider au suivi de leur état d’avancement.
3. Projets stratégiques & initiatives régionales
• Assister le Directeur de Cabinet & Business Manager dans la planification, le pilotage et l’évaluation des projets régionaux.
• Produire des analyses d’impact et des mises à jour régulières sur l’état d’avancement des initiatives.
• Suivre les livrables et alerter en cas de dérive (délais, budget, qualité).
• Etre force de proposition et contribuer aux initiatives de transformation et d’amélioration continue.
4. Gestion des parties prenantes & communication
• Servir d’interface entre le Bureau Régional et les filiales.
• Appuyer le Directeur de Cabinet & Business Manager dans la gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes.
• Faciliter la circulation de l’information et aider à l’organisation les réunions transversales.
5. Conduite du changement & support aux filiales
• Agir comme relais régional pour accompagner l’adoption de nouveaux processus et outils.
• Promouvoir une culture d’excellence opérationnelle, d’intégrité des données et de réactivité.
• Soutenir les filiales dans l’alignement aux standards régionaux.
Exécuter Toute autre responsabilité pouvant être assignée
💼 Profil recherché :
Formation/Expérience
Aptitudes, Capacités et Qualités Personnelles
📍 Lieu de travail : une des filiales Ecobank de la zone UEMOA
⏰ Date limite de soumission des candidatures : Vendredi 22 mai 2026 à 17h
