Líder de Ergonomia - Gravataí

Job Description

Modelo de trabalho: 100% presencial

Principais responsabilidades:

• Liderar equipe de ergonomia do Site;

• Elaborar e Validar análise ergonômica do trabalho, em atendimento a  NR-17 e NR-01;

• Realizar gerenciamento dos riscos ergonômicos;

• Planejar e contribuir com ações para mitigação, redução e ou eliminação dos riscos ergonômicos;

• Participar de reuniões relacionadas as alterações dos postos de trabalho (ergonomia de concepção e ou correção);

• Atender a ergonomia participativa e aos treinamentos obrigatórios;

• Participar de programas de inclusão;

• Realizar as análises ergonômicas de Novos produtos, alterações de processo;

• Validação de sugestões de melhorias;

• Participação nos workshops de produtividade;

• Integração e atendimento as áreas de Engenharia, Medicina e Jurídico para as demandas do Site.

Requisitos obrigatórios:

• Mandatória graduação Fisioterapia e Pós-graduação em Ergonomia (com registro ativo);

• Conhecimento em processos e equipamentos de manufatura;

• Conhecimento das Normas de Saúde e Segurança;

• Conhecimento avançado em biomecânica e antropometria;

• Conhecimentos avançados de produtividade, legislação trabalhista e orgãos internacionais de parâmetros ergonômicos;

• Conhecimento em Ferramentas ergonômicas;

• Disponibilidade para atuar em turnos e finais de semana quando necessários;

• Disponibilidade para viagens eventuais (baixa frequência);

• Disponibilidade para atuação presencial na planta de Gravataí/RS.

Requisitos Desejáveis:

• Inglês Intermediário;

• Certificação OCRA e NIOSH by OCRA;

• Experiência em gestão de equipes;

• Desejável experiência em ambiente produtivo / indústria automobilística.

Importante: Incluir o seu currículo atualizado no momento da aplicação na vaga.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.