Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в AMO Apps. AMO Apps — українська продуктова ІТ-компанія, що розробляє мобільні додатки у сфері Health & Wellness. Наша місія — допомагати людям відкривати свої суперсили через збалансований підхід до фізичного та ментального здоров’я.
Я з AMO Apps вже 2 роки і на цей час ми суттєво змінили підхід до рекрутменту: зібрали сильну TA команду і вибудували стабільну роботу; зробили рекрутинг системним — через процеси, а не хаотичні дії; налаштували роботу з аналітикою і метриками; налагодили ефективну взаємодію з Hiring Managers. Зараз команда росте — і я шукаю Recruitment Lead-а, який буде відповідати за найм у non-tech напрямку. Для мене це не просто позиція в команді — я шукаю партнера, який візьме на себе повну відповідальність за найм у non-tech доменах: Finance, HR, Legal, Marketing, Analytics, Product і побудує роботу так, щоб найм був стабільним, керованим і передбачуваним.
Ключові зони відповідальності:
- Управління командою (40% часу): керуватимеш командою з 2 рекрутерів: працюватимеш з їх перформансом, розвитком і якістю роботи. Проводитимеш 1–1, даватимеш фідбек по реальних кейсах і підключатимешся до вакансій, де потрібно змінити підхід. Команда буде рости разом із бізнесом — і ти братимеш участь у її підсиленні.
- Робота з вакансіями end-to-end (30% часу): вестимеш вакансії від формування профілю ролі з hiring manager до фінального рішення по кандидатах. В роботі одночасно — 1–2 вакансії.
- Робота з процесом найму (30%): працюватимеш з процесом найму на рівні всієї рекрутмент команди: визначатимеш, що потрібно змінити або підсилити, щоб робота була стабільною і передбачуваною. Запускатимеш і налагоджуватимеш зміни: нові підходи, етапи або правила роботи — і перевірятимеш, чи дають вони результат.
Що потрібно для успіху на цій позиції:
- Досвід у рекрутменті в продуктовій компанії від 5 років, з яких щонайменше 2 роки у ролі ліда;
- Досвід управління командою рекрутерів (від 2 людей): управління перформансом, розвиток команди і контроль day-to-day роботи;
- Досвід end-to-end рекрутменту: від формування профілю ролі до фінального рішення по кандидатах;
- Досвід роботи з різними non-tech напрямками (Legal, Finance, Marketing, Product, Analytics тощо);
- Навички структурованої оцінки кандидатів: робота через критерії, кейси і приклади, а не загальне враження;
- Досвід роботи з рекрутмент-метриками і вміння приймати рішення на основі даних;
- Сильні навички стейкхолдер менеджменту: вміння вибудовувати взаємодію, вирівнювати очікування і доводити обговорення до рішення;
- Досвід покращення процесу найму: виявлення “вузьких місць” і зміна підходу до роботи (профіль, етапи, взаємодія).
В нашій команді рекрутменту тебе чекає:
- Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося підходами і рішеннями, розбираємо кейси і відкрито обговорюємо, що працює, а що ні. Якщо виникають складні ситуації — підключаємось і допомагаємо знайти рішення;
- Свобода в ухваленні рішень: ти ведеш напрямок і сам приймаєш рішення, що працює, що ні, і що потрібно змінити, щоб найм у напрямку рухався і давав результат;
- Відносини на рівних: як Recruitment Lead, ти працюєш з hiring managers як партнер: разом формуєте профіль ролі, синхронізуєтесь по кандидатах і рухаєте вакансії до результату;
- Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас і робимо це частиною щоденної роботи.
В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:
- Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
- Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;
- Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.
Локація — Київ, Поділ.
Формат роботи — гібридний, з гнучкістю щодо кількості днів в офісі.
Рекрутмент процес: Recruitment screen — Hiring Team Interview — Case Interview — Final Interview.
Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось!
