ExecutiveFull TimeZH
1.每月薪酬計算、年度所得申報、二代健保申報。
2.制定並優化總公司薪酬架構，確保內部公平性與市場競爭力。
3.參與年度薪酬調整、績效獎金設計及發放流程，確保與公司策略一致。
4.協助導入與優化薪酬管理系統，提升數據準確性與效率。
5.分析內外部薪酬數據，提供決策支持，包含 WTW 或其他第三方報告。
6.協助預算編製與成本控制，確保薪酬支出符合公司財務規劃。
7.與帶人主管 合作，提供薪酬相關諮詢與解決方案。
Requirements:1.3 年以上薪酬管理或數據分析經驗，具備總公司薪酬經驗者優先。
2.熟悉薪酬架構設計、獎酬策略及市場數據分析，具備系統導入經驗尤佳。
3.具備 WTW 或其他第三方薪酬報告使用經驗者優先。
4.熟悉 Excel且優秀的數據敏感度與分析能力，具備解決問題及決策支持能力。
5.良好的溝通能力與團隊合作精神，能在壓力下快速應變。