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En Orica, es el poder de nuestra gente lo que lidera el cambio y da forma a nuestro futuro. Todos los días, en todo el mundo, nuestra gente ayuda a movilizar recursos vitales esenciales para el progreso. Establecidos en 1874, hemos crecido hasta convertirnos en el líder mundial en minería y voladuras civiles con un equipo diverso de más de 13 000 personas en todo el mundo.
Es un momento emocionante para unirse a nosotros: estamos dando forma al futuro de la minería a través de tecnologías digitales y automatizadas, adoptando nuevas formas de pensar, siendo pioneros en innovación y reimaginando la forma en que trabajamos.
El Supply Planning Lead – Manufacturing es responsable de liderar y asegurar una planeación efectiva de la producción en planta, coordinando al equipo de planeadores de materiales y programadores de producción para optimizar el uso de los recursos productivos, garantizar la continuidad operativa y cumplir con los compromisos de servicio al cliente de forma segura, eficiente y costo-efectiva.
Este rol actúa como el nexo entre Supply Chain, Operaciones, Manufactura, Compras y Customer Service, alineando la ejecución en planta con el plan de demanda y los objetivos del negocio.
*Lugar de trabajo: Planta de Manufactura Lurín
• Liderar el proceso de planeación y programación de producción para asegurar el abastecimiento oportuno de productos terminados acorde a la demanda y a los acuerdos de servicio al cliente.
• Coordinar y desarrollar al equipo de planeadores de materiales y programadores de producción, estableciendo prioridades, estándares de trabajo y mejores prácticas.
• Asegurar la disponibilidad de materiales críticos, alineando el plan de producción con compras, inventarios, capacidades de planta y restricciones operativas.
• Optimizar el uso de recursos productivos (capacidad instalada, turnos, equipos, mano de obra) maximizando eficiencia, productividad y costos.
• Balancear demanda vs. capacidad, gestionando cuellos de botella, cambios de mix y reprogramaciones de corto y mediano plazo.
• Participar activamente en los procesos de S&OP / IBP, representando la factibilidad operativa de planta y proponiendo escenarios.
• Monitorear y mejorar indicadores clave como OTIF, adherencia al plan de producción, niveles de inventario, scrap, utilización de capacidad y costos operativos.
• Comunicación y colaboración efectivas con los miembros del equipo.
• Resolución de problemas y pensamiento crítico en las actividades de planificación.
• Atención al detalle y precisión en la documentación.
• Gestión del tiempo y cumplimiento de los plazos de planificación.
• Adaptabilidad a los requisitos cambiantes.
• Conducta ética y cumplimiento de las normas de planificación.
COMPETENCIAS TECNICAS
• Planeación de producción (MPS, MRP, capacidad, secuenciación).
• Gestión de inventarios y materiales.
• S&OP / IBP.
• ERP (SAP u otro similar) y herramientas avanzadas de planificación.
• Mejora continua (Lean, Six Sigma – deseable).
Como parte de una empresa verdaderamente global, tendrá la capacidad de crecer y aprender en una cultura diversa y colaborativa. Fomentamos las relaciones y el aprendizaje a través de equipos globales y locales conectados, promovemos trayectorias profesionales flexibles y diversas y apoyamos el desarrollo de sus conocimientos y habilidades.
Se le pagará un salario competitivo, aprenderá de personas talentosas en múltiples disciplinas y podrá prosperar en un lugar de trabajo seguro dentro de una cultura colaborativa. Encienda su carrera en un lugar donde su potencial distintivo pueda encontrar su hogar.
Orica promueve y fomenta una cultura de inclusión e igualdad de oportunidades en el empleo en todos los lugares donde operamos. Tratamos a nuestra gente y a los solicitantes con justicia, dignidad y respeto, obteniendo lo mejor de las contribuciones de todos. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, orientación sexual, percepción o identidad de género, nacionalidad, edad, estado militar o de veterano, estado civil o de discapacidad.
