Coordenador de Vendas

 

“O Grupo ASSA ABLOY respeita e incentiva a diversidade. Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com

deficiência (PCD)”

 

Estamos à procura de Coordenador de Vendas – Norte e Centro-Oeste (ID 47052) para atuar na ASSA ABLOY, que resida preferencialmente em Brasília (DF) ou Goiânia (GO).

 

Como Coordenador de Vendas, você apoiará o sucesso da ASSA ABLOY ao:

 

Impulsionar o crescimento da Regional Norte e Centro-oeste, fortalecendo a atuação comercial e a relação com representantes, além de contribuir diretamente para o desenvolvimento dos principais clientes e atacados estratégicos da região.

 

Você terá a oportunidade de causar um grande impacto em sua função. Suas principais responsabilidades incluem:

• Recuperar e desenvolver os principais atacados e lojas de varejo da Região, atuando de forma estratégica para acelerar resultados.
• Resolver com agilidade gargalos operacionais — como prazos, faturamento, preços e estoques — apresentando alternativas viáveis a representantes e clientes.
• Atuar intensamente em campo, fortalecendo a presença comercial nos estados do Norte e Centro- Oeste e acelerando novas oportunidades de negócio.
• Estruturar e acompanhar a rotina semanal da regional, conduzindo reuniões de pipeline, organizando a carteira e definindo prioridades de atuação.
• Realizar visitas presenciais com representantes para apoiar negociações, aumentar conversões e identificar novas oportunidades de vendas.
• Preparar apresentações mensais da regional para a Gerência Nacional e a Diretoria, consolidando resultados, riscos, oportunidades e planos de ação.
• Apoiar a gestão estratégica de estoques, prazos e condições comerciais para garantir a fluidez do processo de vendas e reduzir impactos operacionais no atendimento.

 

 O que vamos adorar sobre o seu histórico:

• Perfil hands-on, com autonomia, senso de urgência e disciplina de execução.
• Forte habilidade de relacionamento e influência, especialmente na gestão indireta de representantes.
• Capacidade de navegar em cenários imperfeitos, buscando soluções.
• Comunicação clara, objetiva e respeitosa, com histórico de atuação alinhada à hierarquia e processos.
• Perfil analítico, com habilidade de transformar dados em insights comerciais.

 

 

Sua experiência e educação incluem:

• Ensino superior em andamento ou concluído em Administração de Empresas, Gestão Comercial, Processos Gerenciais, Gestão de Vendas ou áreas correlatas.

• Experiência em vendas de campo e gestão indireta (representantes/RCAs).
• Excel intermediário–avançado (PROCV/X, Tabelas Dinâmicas, gráficos e manuseio de bases).
• Experiência com pipeline, metas, indicadores e governança comercial.
• CNH categoria B e alta disponibilidade para viagens (GO, MT, MS, DF, AC, AP, AM, PA, RO, RR, TO).

 

Diferenciais que serão considerados:

• Conhecimento em Power BI.
• Vivência no segmento de materiais de construção.
• Conhecimento geográfico da Norte e Centro-Oeste (rotas, polos comerciais, distribuição territorial)

 

Por que candidatar-se:

Empoderamento: Você fará parte de uma equipe global, em um ambiente de trabalho colaborativo e flexível, com oportunidades constantes de aprendizado e desenvolvimento profissional.

Inovação: Aqui, você é incentivado(a) a abraçar desafios, explorar novas tecnologias e contribuir ativamente para soluções progressivas e inovadoras.

Integridade: Valorizamos pessoas oientadas a resultados, confiáveis e transparentes, que acreditam em relações baseadas no respeito, na etica e na confiança mútua.

 

 

Nós somos o GRUPO ASSA ABLOY
Nossos colaboradores fazem de nós um líder global em soluções de acesso. Em troca, nós abrimos portas onde quer que eles estejam. Com aproximadamente 63.000 mil funcionários em mais de 70 países, nós ajudamos bilhões de pessoas a experimentar um mundo mais aberto. 
Nossas inovações tornam todos os espaços - físicos e virtuais - mais seguros, protegidos e mais fáceis de acessar. Como empresa, nós valorizamos resultados - não os títulos ou a origem. 

Nós empoderamos nossos colaboradores para construir suas carreiras em torno de propósito e ambições - apoiando com feedback regular, treinamentos e oportunidades de desenvolvimento. Nossos funcionários pensam estrategicamente sobre onde podem causar maior impacto e nós os incentivamos a buscar mais desafios locais, regionais e ou mesmo internacionais. 

Valorizamos diferentes perspectivas e experiências. Quando abrimos as portas à novas pessoas, para nós é importante ter equipes diversificadas e inclusivas, por isso valorizamos diferentes perspectivas e experiências.