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L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.
A propos de Prysmian
Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.
Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!
Lieux de travail: St-Jérôme, Québec
Horaire: du lundi au vendredi de jour
Avantages:
Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires
Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate
Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.D.), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée
Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Description du poste
En tant qu'Analyste Financier, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier du site, en étroite collaboration avec les équipes de production, de gestion et de direction.
Vous fournissiez des analyses précises, anticiper les écarts, optimiser les coûts et contribuer activement à l’atteinte des objectifs stratégiques.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre rôle est central dans la prise de décision et la stratégie d’entreprise. Ce poste vous offre une belle visibilité, une collaboration étroite avec les équipes de direction et une réelle opportunité de contribuer à la croissance d’un site en pleine transformation.
Compétences clés
Analyser et expliquer les écarts de fabrication pour améliorer la performance.
Participer activement à l’atteinte des gains de productivité en lien avec les cibles budgétaires.
Coordonner la préparation des budgets, prévisions et suivis financiers.
Assurer la rigueur des inventaires physiques et la conformité des enregistrements comptables.
Élaborer et mettre à jour les standards de coûts des produits.
Encadrer le processus budgétaire des immobilisations (CAPEX), de la justification à l’analyse des investissements.
Veiller à la production des rapports financiers mensuels dans les délais requis.
Collaborer aux audits internes et externes.
Apporter votre soutien à d'autres projets selon les besoins de l’usine.
Profil recherché:
Diplôme universitaire en comptabilité ou dans un domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience pertinente en finance manufacturière.
Maîtrise du français et de l’anglais (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide).
Esprit d’équipe, autonomie et excellente gestion du stress.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à prioriser efficacement.
Disponibilité pour quelques déplacements ponctuels.
De préférence:
Connaissance de SAP
Désignation professionnelle: CPA, CGMA ou CMA
Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.
Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.
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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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