Risk Communication and Community Engagement (RCCE) Officer

Description du projet  Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control » (EpiC), un projet mondial financé par le Plan présidentiel américain d’aide d’urgence à la lutte contre le sida (PEPFAR) et le Département d’État américain (DOS), qui fournit une assistance technique stratégique et des services directs afin de maîtriser l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque ; de renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), y compris la réponse aux épidémies ; étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB), améliorer la santé maternelle et infantile (MCH), lutter contre le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (HSS), y compris la gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Le projet EpiC de FHI 360 au Bénin élargit son champ d’action technique pour inclure la GHS afin de contribuer au renforcement des capacités de prévention, de détection et de réponse aux menaces liées aux maladies infectieuses. Conformément aux recommandations de l'évaluation externe conjointe (EEC) de 2023 et des auto-évaluations annuelles, le ministère de la Santé du Bénin élabore actuellement le Plan d'action national pour la sécurité sanitaire (2023-2030) afin de combler les lacunes en matière de préparation et de réponse. La pandémie de COVID-19 a mis en évidence la nécessité d’une approche « One Health », que le gouvernement du Bénin soutient afin de mieux intégrer la santé humaine, animale et environnementale et d’améliorer la collaboration multisectorielle. Le Bénin vise à combler les lacunes critiques dans ses capacités « One Health », et les investissements américains s’appuieront sur les efforts menés par le gouvernement en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.

Conformément aux priorités définies dans le Plan d’action national pour la sécurité sanitaire (2023-2030), EpiC aura pour objectifs : 1) d’améliorer la prévention et le contrôle des infections ; 2) de renforcer le système national de laboratoires ; et 3) d’améliorer les systèmes nationaux d’information sanitaire et la qualité des données.

Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de chargé(e) de la communication sur les risques et de l'engagement communautaire (RCCE) au Bénin. Le poste sera basé à Cotonou, au Bénin.

Description du poste

Le/la chargé(e) RCCE sera basé(e) au bureau de FHI 360 à Cotonou et travaillera en étroite collaboration avec ses homologues gouvernementaux et l'équipe du programme EpiC afin de garantir des activités de communication des risques et d'engagement communautaire opportunes, précises et culturellement adaptées auprès des communautés et du grand public, afin de remplir les responsabilités suivantes.

Responsabilités

• Soutenir la mise en place d'un groupe de travail technique multisectoriel rapide sur la RCCE afin de guider et de coordonner les efforts nationaux en matière de RCCE.
• Contribuer à l'élaboration/à la mise à jour d'un plan national de RCCE pour la réponse aux épidémies, y compris la rédaction de procédures opérationnelles standard (SOP), la définition des rôles et des responsabilités, et l'intégration de systèmes de surveillance des rumeurs et de gestion de l'infodémie.
• Diriger et coordonner l'examen des supports RCCE existants, des canaux de communication, des modules de formation et des structures de coordination, en collaboration avec le groupe de travail et les entités gouvernementales concernées.
• Organiser et animer des consultations multisectorielles associant les secteurs de la santé, de l'agriculture, du développement régional, de la gestion des catastrophes (par exemple, le NCCR), des services vétérinaires et d'autres secteurs clés afin d'identifier les besoins en matière de RCCE et de contribuer à la mise à jour du Plan national de RCCE pour la réponse aux épidémies.
• Soutenir les consultations au niveau communautaire avec les dirigeants locaux, les organisations confessionnelles et les représentants des groupes vulnérables afin de garantir que les messages soient adaptés, inclusifs et axés sur la communauté.
• Fournir un soutien technique pour l'examen, l'adaptation ou l'élaboration de supports de formation en matière de RCCE, en veillant à ce que le contenu soit cohérent, adapté à la culture locale et fondé sur des données probantes.
• Organiser et animer des ateliers de formation des formateurs (ToT) destinés aux cadres RCCE multisectoriels et communautaires afin de renforcer les capacités locales en matière de RCCE lors des épidémies.
• Collaborer avec les équipes techniques d'EpiC (par exemple, surveillance, PIP, diagnostics) afin de garantir que les activités de RCCE soient intégrées dans le cadre plus large des interventions de préparation et de réponse aux épidémies.
• Maintenir un engagement étroit avec les autorités nationales, les organisations non gouvernementales (ONG) et les partenaires bailleurs de fonds afin de garantir que les efforts en matière de RCCE soient alignés, harmonisés et durables.
• Soutenir la documentation et le compte rendu des activités de RCCE, y compris les comptes rendus de réunion, les registres de formation et les contributions aux rapports destinés aux bailleurs de fonds.
• Assurer une coordination continue avec les efforts de RCCE menés par le gouvernement et les autres piliers techniques du GHS.
• Faciliter le renforcement des capacités et l'institutionnalisation des pratiques de RCCE aux niveaux national et local.
• Promouvoir des stratégies de communication inclusives, en veillant à ce que les messages soient sensibles au genre, accessibles et validés par la communauté.
• Participer activement aux réunions internes du projet et contribuer à la planification stratégique et aux examens techniques d'EpiC liés à la RCCE.

Connaissances et Compétences

• Expérience dans les programmes du GHS au Bénin et/ou dans la région, avec un accent sur la RCCE ou le changement social et comportemental (CSC). 
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de formations, de messages, de supports, de stratégies et de plans de RCCE lors de situations d'urgence de santé publique, de pandémies ou d'épidémies.

• Connaissance des mécanismes et stratégies mis en œuvre dans le cadre de l'Agenda GHS national de et d'autres mécanismes similaires visant à lutter contre les menaces liées aux maladies infectieuses émergentes.
• Connaissance des maladies zoonotiques et des mécanismes de coordination multisectorielle.
• Compétences en matière d'engagement communautaire, de changement social et comportemental, et d'approches de communication adaptées au public et au contexte afin de promouvoir les comportements de recours aux soins et de prévention des maladies.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Excellentes compétences avérées en gestion de projet.
• Capacité à établir des réseaux et à collaborer avec d'autres dans un contexte complexe impliquant de nombreux partenaires.
• Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.

Qualifications

• Licence ou équivalent international en santé publique, communication, sciences sociales ou comportementales, ou dans une discipline connexe, et/ou expérience pertinente combinée.
• Connaissances approfondies et au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la RCCE ou de la SBC.
• Expérience avérée en RCCE et en réponse aux épidémies, de préférence avec une formation spécialisée ou une certification en communication des risques d'urgence et en engagement communautaire.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d'une ONG, d'une agence gouvernementale ou d'une organisation privée.
• Une expérience dans le développement ou la gestion de programmes internationaux est un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la maîtrise de l'anglais est un atout.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI : 

FHI 360 s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, la situation matrimoniale, le handicap, le statut d'ancien combattant, les informations génétiques ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

DOSSIER DE CANDIDATURE : 

La candidature est gratuite et FHI 360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent pour une candidature à un poste. FHI 360 offre une rémunération compétitive.  

Le dossier de candidature doit comprendre exclusivement : 

- Un CV signé de 4 pages maximum 

- Une lettre de motivation signée de 2 pages maximum 

- Une copie de votre diplôme 

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 mai 2026, à 17 h 00, heure locale. 

NB : Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés de nationalité béninoise ou de toute autre nationalité disposant d'un permis de travail au Bénin. 

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  

The expected hiring salary range for this role is XOF 13,000,000 - 15,000,000 annually for basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay,  and budget.  

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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