Director Nacional
*Para residir en Quito, Ecuador*
El Director Nacional es responsable del cumplimiento de la misión de Compassion International a través de cinco roles distintos dentro de su país / área geográfica. Sus roles son, representante externo de Compassion, líder en el sitio para su país / región geográfica, liderazgo de programas estratégicos, colaboración de marketing y responsabilidad de comprender y utilizar los servicios de apoyo apropiados necesarios para cumplir con la misión de Compassion. Él / ella proporciona liderazgo espiritual general mientras traduce la estrategia en la efectividad del programa, apoya los esfuerzos de marketing y tiene la responsabilidad final por el desempeño y la integridad del país / área geográfica.
Responsabilidades y tareas esenciales:
Actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños. Entiende el mandato de Cristo de proteger a los niños. Se compromete a tener en cuenta y a priorizar las consideraciones relativas a la protección de los niños en toda la toma de decisiones, tareas y actividades en todo el ministerio. Respeta todas las expectativas de comportamiento de la Declaración de Compromiso con la Protección de los Niños y el Código de Conducta de Compassion. Reporta cualquier indicio de abuso, descuido o explotación infantil, a través del proceso interno de informes de Compassion y apoya adecuadamente las respuestas a los incidentes en caso de que estos ocurran.
Representante externo de la compasión: actúa como representante legal ante el gobierno, representa a la compasión en el desarrollo y la gestión de relaciones con las partes interesadas externas, donantes, proveedores, etc. Extiende el impacto y la esfera de influencia de Compassion mediante la formación de relaciones estratégicas con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales. Trabaja con las juntas locales (según corresponda) para garantizar que nuestro ministerio esté trabajando de una manera efectiva y ética.
Liderazgo del personal: comunica una visión convincente para el ministerio de Compassion en alineación con la misión corporativa. Modela y promueve los comportamientos culturales globales de Compassion (incorporando estándares locales) y proporciona liderazgo espiritual. Administra y conduce hacia los resultados del ministerio al ser responsable del trabajo y el desempeño de su personal. Responsable de ayudar a fomentar las relaciones funcionales cruzadas, con el fin de promover la eficacia de la compasión. Motiva al personal de campo hacia el compromiso y la eficacia totales y garantiza que se implementen los programas de desarrollo del personal.
Liderazgo del Programa Estratégico: Lidera una estrategia de crecimiento y oportunidad en la geografía que refleja los objetivos del Programa Global, GME y GSS. Supervisa el establecimiento de relaciones con los Socios de la Iglesia de Primera Línea (FCPs, por sus) y las iglesias afiliadas que comparten la visión de Compassion. Responsable de asegurar el desarrollo de asociaciones sólidas de la iglesia local dentro y fuera de nuestro modelo de patrocinio infantil. Promueve una fuerte mentalidad de compromiso de patrocinadores/donantes con los FCPs para ayudar a aumentar la visibilidad de la iglesia y su papel para el patrocinador/donante. Responsable de la estrategia de movilización de recursos locales.
Protección y protección infantil: Responsable de garantizar que las políticas de protección y protección infantil se implementen de forma constante en toda la oficina y con los socios. Responsable de establecer expectativas y comunicarse con el personal y socios para implementar esfuerzos de protección infantil basados en la evidencia en todos los aspectos de la programación, las operaciones y el ministerio. Participa o delega autoridad para la estrategia de protección infantil, evaluaciones de riesgos, investigaciones e intervenciones, proporcionando apoyo a la dirección de línea y voz de liderazgo según sea necesario.
Responsabilidad de Monitoreo y Evaluación del Programa: Trabaja con el personal del Programa Regional para garantizar que los objetivos y resultados estratégicos del programa se cumplan plenamente y cumplan con los estándares de calidad técnica esperados dentro de la geografía de responsabilidad. Supervise los sistemas de supervisión, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje del programa utilizando el análisis de datos como base para medir el rendimiento. Asegurar que el monitoreo y la evaluación se incorporen en los planes de programas en evolución, incluida la entrega de capacitación de calidad y asistencia técnica a los socios de la iglesia local.
Operaciones nacionales/geográficas: Legalmente responsable de las relaciones laborales de todo el personal en el país/área geográfica, independientemente de la estructura de presentación de informes. Trabaja con la gerencia de la línea según lo necesario y apropiado en cualquier acción requerida del personal. Responsable de la presupuestación, el cumplimiento legal y el cumplimiento de las políticas corporativas.
Servicios de apoyo: Proporciona retroalimentación continua para garantizar que los servicios cumplan con las expectativas y que el apoyo proporcionado permita el logro de los objetivos estratégicos.
Marketing: colabora con el marketing para asegurar que se logre la dirección estratégica y la ejecución del país o área geográfica. Dependiendo del contexto, será responsable de ayudar a guiar algunas tareas / iniciativas de marketing.
Requisitos:
Título universitario en Administración, Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional, Teología, Liderazgo Organizacional o áreas afines;
Maestría y/o Especialización en campos gerenciales es deseable.
8+ años de experiencia progresiva en liderazgo senior, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro, ONG internacionales o contextos ministeriales.
Experiencia comprobada liderando operaciones a nivel país o región, incluyendo gestión presupuestaria, cumplimiento legal y gobernanza.
Experiencia en trabajo con organizaciones de desarrollo y/o entidades sociales.
Conocimiento y experiencia en programas de desarrollo infantil, patrocinio u otros modelos de intervención social (deseable).
Nivel de ingles – avanzado (escrito y hablado)
Competencias humanas:
Decisión estratégica: Toma decisiones oportunas, alineadas al negocio, basadas en análisis y visión de largo plazo.
Comunicación e influencia: Inspira, alinea y moviliza a través de una comunicación clara, asertiva y convincente.
Gestión constructiva de conflictos: Transforma los desacuerdos en oportunidades de colaboración y fortalecimiento del equipo.
Pensamiento estratégico: Analiza información clave para anticipar escenarios y definir acciones de alto impacto.
Enfoque en personas y resultados: Impulsa el logro de objetivos desarrollando equipos comprometidos y relaciones de calidad.
Adaptabilidad cultural: Lidera el cambio promoviendo coherencia con los valores y la cultura organizacional.
*La educación, capacitación y/o certificación equivalente pueden sustituirse por la experiencia y la educación que se muestran arriba.
¿Cuáles son las condiciones laborales?:
Modalidad: Trabajo presencial para residir en Quito, Ecuador.
Horario: Lunes a viernes de 8am a 5pm
Ambiente Laboral: Oficina: entorno estándar de oficina
Exigencias Físicas: Sentado, de pie y/o caminando hasta 8 horas al día
Requisitos de viaje: Puede requerir viajar hasta 30% de su horario laboral.
¿Por qué trabajar con nosotros?
La misión: Únete a un equipo que está motivado a liberar a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes de la pobreza en el nombre de Jesús.
Nuestros beneficios: Recibe generosos beneficios médicos con coberturas entre 80% a 100% y seguros de vida atractivos.
*Equivalent education, training and/or certification may be substituted for experience and education shown above
Working Environment
Office – Standard Office Environment
Physical Demands
Sitting, standing, and/or walking for up to 8 hours per day
Travel Requirements
May be required to travel up to 30% of normal schedule
