Full TimeESNorth America
Función general del puesto:
Supervisar y coordinar los recursos proporcionados para el desarrollo de las actividades de mantenimiento y de operación de los equipos de planta de Pinturas de Tlalnepantla.
Supervisar y coordinar los recursos proporcionados para el desarrollo de las actividades de inspecciones y pruebas de los dispositivos de seguridad de la planta Tlalnepantla.
Supervisar y coordinar los recursos proporcionados para el desarrollo de las actividades de mantenimiento para la operación de equipos eléctricos con que cuenta la planta.
Liderear el desarrollo y calidad del personal de Mantenimiento, Servicios e Inspecciones y Pruebas.
Iniciar acciones de para la prevención de la ocurrencia de cualquier no-conformidad relacionada con los valores de la compañía, seguridad, salud ocupacional, protección al medio ambiente, ética y respeto a los empleados.
Promover el proceso de mejoramiento continuo, definir las áreas de oportunidad, emitir las recomendaciones y proveer soluciones utilizando las diferentes, redes para resolver o anticiparse a los problemas relacionados con las áreas de administración de mantenimiento.
Dimensiones:
Cómo líder del equipo funcional de mantenimiento tiene como responsabilidad:
Definir claramente las actividades y objetivos de los cuales es responsable el equipo funcional de mantenimiento en la operación Pinturas de la planta, inspecciones y pruebas.
Reunirse con los integrantes del equipo funcional del cual es responsable para revisar periódicamente y resolver las actividades asignadas, así como emitir los reportes requeridos por los diferentes comités, sub-comités para el soporte de avance de las actividades del programa de Mantenimiento Preventivo-Predictivo de la planta.
Definir las responsabilidades y asignación de Ordenes de trabajo a cada uno de los integrantes de su equipo.
Desarrollar el conocimiento y liderazgo individual de cada uno de los integrantes del equipo para que interactúen con agentes externos, redes y subredes de trabajo para que se analicen las tecnologías, mejores practicas y estas sean incorporadas a la responsabilidad de la función de ser necesario y/o útil.
Enriquecer el conocimiento actualizado a los integrantes de su equipo en las normas, leyes, políticas, procedimientos y estándares también compartiendo experiencias, difundiendo incidentes relacionados con sus asignaciones y responsabilidades tanto como parte del equipó funcional como líder individual de las asignaciones de las cuales es responsable. Esto para resolver cada vez de manera mas eficiente y creativa las actividades y proyectos de los cuales el equipo funcional es responsable.
Que el equipo funcional se mantenga especializado en el área de responsabilidad manteniendo en el equipo funcional los integrantes que garanticen el conocimiento y habilidades propias de la función, realizando cambios de personal en forma organizada para no afectar su capacidad funcional, entrenar a los nuevos miembros del equipo funcional y/o al cambiar de asignación a los lideres individuales dentro del mismo equipo funcional.
Promover el liderazgo y la responsabilidad que a cada uno de los integrantes del equipo funcional tiene para representar, promover y desarrollar las iniciativas y tareas del equipo funcional que deben de ser resueltas en su equipo operativo, comité o subcomité al cual pertenece además de las que tiene como líder individual.
Promover las acciones de reorientación al personal que debe de mejorar sus hábitos para que mejore su desempeño y contribución.
Promover el trabajo en equipo de los integrantes del equipo en su equipo funcional y en la relación con su equipo operativo con las actividades de las cuales son responsables.
Coordinar con los otros equipos funcionales el trabajo en redes y/o plataformas de administración de Mantenimiento, que le permita asegurar el cumplimiento de las actividades que son parte de los programas que son responsabilidad de la función de mantenimiento pero que son resueltos o realizados por otros equipos funcionales.
El supervisar las operaciones de los quipos de soporte a la operación de la Planta Tlalnepantla, en forma segura y eficiente.
Mantener y conservar las instalaciones de la planta Tlalnepantla en buen estado al costo más bajo.
Personal supervisado:
Al Supervisor de Mantenimiento le reportan los siguientes puestos sindicalizados:
Operador Mecánico
Operador Eléctrico
Operador de Inspecciones y Pruebas
Operador de Servicios
Organización:
1.-Calidad:
Vigilar el entendimiento, aplicando y manteniendo el sistema de aseguramiento de calidad, en sus áreas de responsabilidad.
Promover y cumplir con los programas individuales de entrenamiento del personal.
Participar cuando así se requiera, en la investigación de incidentes de calidad.
Por medio de la mejora continua fortalecer el Sistema de Aseguramiento de la Calidad en la Planta Tlalnepantla.
Liderear acciones para contribuir a lograr los objetivos de calidad del negocio y de las áreas de su responsabilidad.
Contribuir a lograr el objetivo del índice de calidad de la Planta.
Tener un sistema de trabajo el cual contenga registros de equipos, calidad de operación, tendencias de mejora, utilidad mecánica up time, cumplimiento con sistemas de calidad como lo son el ISO 9001:2015 para el Negocio de Recubrimientos y la ISO/TS16949:2016 para el Negocio Automotriz.
Participar en grupos de multifuncionales del negocio para soportar el sistema de aseguramiento de calidad de los negocios, satisfaciendo las necesidades del cliente, consistentemente, obteniendo y manteniendo los reconocimientos correspondientes de ISO 9001:2015 para el Negocio de Recubrimientos y la ISO/TS16949:2016 para el Negocio Automotriz y del sistema de calidad ambiental ISO-14001:2015
Analizar las fallas y averías que presenten los equipos, identificando su causa raíz, aportando soluciones que puedan evitar reincidencia de las mismas, a través de los procedimientos de incidentes de calidad, resolución de problemas a través del método Análisis de Causa Raíz, reportes de reparación mayor y de los sistemas de evaluación anual de los programas de Mantenimiento Preventivo-Predictivo.
Participar en las difusiones del desempeño, cumplimiento de Indicadores del área y acciones correctivas con relación a los objetivos de negocio y de proceso, quejas, incidentes de calidad, auditorias de calidad, etc.
2.- Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS)
Conocer, entender y mantener la Política y el compromiso de Axalta, en “Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente”.
Promover y soportar la implementación del sistema de gestión ambiental, basado en las normas ecológicas ISO-14001:2015, leyes gubernamentales y mantener el mismo.
Cumplir con el Programa General de Seguridad y Disciplina Operativa del departamento de mantenimiento al 100% en sus áreas de responsabilidad.
Establecer estrategias para evitar tener incidentes y lesiones en el personal bajo su cargo.
No tener incidentes ni accidentes y contribuir para lograr el objetivo del índice de actos seguros de la Planta arriba del 98%, a nivel persona y cero lesiones clasificables
Participar como miembro en algún subcomité de seguridad PRE-establecido.
Participación proactiva y cumplimiento de los programas de seguridad del departamento.
Cumplimiento total del programa de inspecciones y pruebas en lo que corresponda.
Cumplir con las responsabilidades asignadas en el Plan de Control de Emergencias Internas (PCEI).
-Entrenamiento y Comunicación.
-Listas de Asistencia.
-Brigadas contra incendios.
Seguimiento y cumplimiento a las observaciones del supervisor de seguridad en base semanal.
Mantener entrenado al personal ante situaciones de emergencia.
Es responsable directo de los siguientes elementos de la administración segura de los procesos
-Integridad mecánica, (PSRM).
-Aseguramiento de la Calidad
-Inspecciones y pruebas
-Revisión de seguridad de pre-arranque
-Desempeño de contratistas
-Administración de cambios menores
-Administración de contratistas.
3.- Liderazgo
Identificar y conocer los equipos críticos de la planta de Pinturas y atendiendo cualquier solicitud del área que pueda afectar el buen funcionamiento de los mismos.
Fortalecer el grupo de mecánicos, eléctricos de la planta, comunicando el estado en que se encuentran operando, los equipos de la planta en forma directa y/o por medio de la bitácora del área.
Entrenamiento de personal de mantenimiento en MIQA para que se aplique a como es indicado.
Dar soporte técnico al personal con los equipos de la planta, participar en las revisiones de riesgos de proceso, así como con los asignados a las áreas de responsabilidad, documentar los cambios en las instalaciones del área a través de la política de cambios de diseño, proporcionar los servicios básicos para la operación de la Planta, coordinar proyectos nuevos de la Planta, etc.
Dar un buen servicio y atender los requerimientos de las áreas operativas en tiempo, calidad y cantidad, así como una comunicación adecuada con las áreas operativas.
Autoridades del puesto:
Detener cualquier actividad que represente un riesgo para las instalaciones, equipos, medio ambiente, calidad del producto, proceso o colaboradores.
Reportar cualquier acto o condición inseguros a tu jefe inmediato, supervisor o algunas áreas de soporte que represente un riesgo de seguridad, ambiente, calidad o a alguno de los requerimientos del cliente.
Tiene la facultad de reportar y detener cualquier violación a los procedimientos de operación, estándares, manuales de operación, instrucciones de batch card o instructivo de trabajo que represente un riesgo de seguridad, ambiente o calidad de producto.
Reportar cualquier oportunidad de mejora en el proceso.
Toda persona o colaborador que esté involucrado en cambio de cualquier tipo puede solicitar la modificación de este proceso a través del sistema de administración del cambio MOC o PSSR.
Tiene la libertad de reportar de forma anónima a través de la línea de ayuda de ética, cualquier violación al Código de conducta y ética.
Tiene la autoridad para detener operaciones o procesos que no cumplan con los estándares de calidad establecidos o al detectar desviaciones que puedan afectar el desempeño del material con el cliente y que ponga en riesgo el desempeño de este.
Perfil Ideal del puesto:
Deseable:
Escolaridad:
Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica
Experiencia:
de 3 a 5 años en áreas relacionadas con manufactura
Conocimiento / Habilidades:
Reparación mecánica e instalación de bombas, tuberías, compresores, sistemas de combustión, calderas, instrumentos de control básico, soldadura eléctrica y autógena, conocimiento de normas estándares de diseño mecánico.
Idioma:
• Debe tener un mínimo de 80% en inglés. Escrito y hablado Supervisor de mantenimiento - CB3 - NM Descripción del trabajo
Our Company:
Axalta has remained at the forefront of the coatings industry by continually investing in innovative solutions. We engineer technologies that protect customers’ products – whether they are battling heat, light, corrosion, abrasion, moisture, or chemicals – and add dimension and beauty with colorful finishes. We have a vast and ever-evolving portfolio of brands primed to play an important part in everything from modernizing infrastructure around the world to enabling the next generation of electric and autonomous vehicles.
Axalta operates its business in two segments: Performance Coatings and Mobility Coatings, which serve four end markets, including Refinish, Industrial, Light Vehicle and Commercial Vehicle, across North America, EMEA, Latin America and Asia-Pacific. Our diverse global footprint allows us to deliver solutions in over 140+ countries and coat 30 million vehicles per year. We’ve recently set an exciting 2040 carbon neutrality goal, in addition to 10 other sustainability initiatives, and we take pride in working with our customers to optimize their businesses and achieve their goals.
Axalta may use technology-assisted tools, including artificial intelligence (AI), to support certain aspects of the recruitment and selection process. These tools may be used to help manage applications, identify job-related qualifications, and assist recruiter review. All hiring decisions involve human oversight and review.
Recruitment Fraud Alert: We take candidate safety seriously. If you believe you’ve encountered a fraudulent job posting claiming to represent our company, please include a link or screenshot and report it to TA-Support-Center@axalta.com.
1.2 - First/Mid Level Officials and Managers (EEO-1 Job Categories-United States of America)
