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Huron est un cabinet de conseil international qui collabore avec ses clients pour stimuler leur croissance stratégique, insuffler l'innovation et les accompagner face à un changement constant. En alliant stratégie, expertise et créativité, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation opérationnelle, numérique et culturelle, leur permettant ainsi d'opérer les changements nécessaires pour maîtriser leur avenir.
Résumé du poste
En tant que Chargé de ressources humaines généraliste en charge de nos collaborateurs en France, vous serez le principal interlocuteur RH au quotidien, tant pour les employés que pour les managers. Vous veillerez à offrir une expérience exceptionnelle tout au long du cycle de vie du collaborateur, tout en garantissant le respect du droit du travail français et des politiques internes de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HR Business Partners et les Centres d'Excellence (Acquisition de Talents, Rémunération globale, Mobilité internationale, Formation et Opérations RH) afin de déployer les programmes RH dans un esprit de service client.
Ce poste exige une grande rigueur opérationnelle, un jugement sûr et une connaissance approfondie des pratiques d'emploi en France (notamment en matière de contrats de travail, de gestion des congés, de relations avec le Comité Social et Économique/CSE et de relations sociales). Vous collaborerez étroitement avec les équipes en charge de la paie et des avantages sociaux, ainsi qu'avec des conseillers juridiques externes spécialisés en droit du travail, afin de maîtriser les risques, de tenir à jour la documentation requise et d'accompagner les managers face à des situations complexes.
Vous réussirez pleinement dans ce rôle si vous évoluez avec aisance dans un environnement matriciel au rythme soutenu, si vous savez nouer rapidement des relations de confiance et si vous parvenez à concilier la cohérence globale de l'entreprise avec les exigences de conformité locales.
Missions principales
Gestion du cycle de vie des employés et administration RH
- Assurer l'intégration, les changements de situation et le départ des collaborateurs basés en France, y compris les formalités préalables à l'embauche et les activités de médecine du travail.
- Rédiger et gérer les contrats de travail, leurs avenants, les attestations et autres documents RH.
- Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives (le cas échéant) et des politiques et procédures de Huron.
- Suivre les périodes d'essai, les étapes clés et les renouvellements nécessaires ; collaborer avec les managers pour assurer la mise en œuvre et la documentation dans les délais impartis.
Relations sociales et accompagnement des managers
- Fournir des conseils pratiques et opportuns aux collaborateurs et aux responsables sur les politiques, les procédures et les questions relatives au lieu de travail.
- Apporter son soutien à la gestion de la performance, aux enquêtes, aux mesures disciplinaires et aux séparations, en collaboration avec la direction RH et le service juridique.
- Faciliter la résolution des conflits et accompagner les managers, en les aidant à traiter les problèmes de manière précoce et cohérente.
- Tenir à jour la documentation des dossiers et veiller au respect des procédures françaises.
Congés, Avantages sociaux et Paie
- Assister l'équipe Avantages sociaux dans la gestion des congés des employés, notamment les congés payés et les RTT, les congés maladie, les congés parentaux et la gestion des absences de longue durée.
- Collaborer avec les prestataires de paie et d'avantages sociaux pour garantir l'exactitude des données des employés et assurer un traitement rapide et précis.
- Répondre aux questions des salariés concernant les avantages sociaux, les congés et les programmes RH, en signalant les problèmes complexes le cas échéant.
Conformité, Gouvernance et Relations sociales
- Assurer la conformité avec la réglementation du travail française et soutenir les exigences en matière de contrôle interne et de gouvernance.
- Soutenir l'engagement des comités d'entreprise/CSE, y compris les consultations et les activités de coordination requises, le cas échéant.
- Contribuer aux audits, aux rapports et à la documentation légale afin de garantir la préparation et la conformité continue.
- Assurer une veille réglementaire sur les pratiques d'emploi en France et collaborer avec la direction RH pour mettre en œuvre les changements.
- Collaborer avec la direction pays et les équipes transversales de l'entreprise (RH, Juridique, Finance, Risques, IT et GlobES) pour soutenir la préparation opérationnelle au niveau pays, l'identification des risques de premier niveau et la remontée rapide des problèmes de conformité et de gouvernance.
- Faciliter l'adoption des politiques et processus standard de l'entreprise en France en coordonnant les besoins d'adaptation locale, en assurant une communication claire avec les employés et en accompagnant les initiatives de gestion du changement afin de garantir une expérience employé cohérente.
- Assurer le suivi et la documentation de la gouvernance pays (par exemple, les enregistrements requis, la coordination des déclarations légales et la préparation aux audits) en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la visibilité, la responsabilisation et la conformité.
- Élaborer des indicateurs RH et des rapports réguliers pour faciliter la prise de décision et répondre aux exigences de conformité.
Gestion des talents et soutien organisationnel
- Soutenir les processus de performance, de gestion des talents et de rémunération en accord avec les programmes globaux et les exigences locales.
- Participer aux initiatives d'engagement et à la coordination des formations pour renforcer la culture d'entreprise, la fidélisation et le développement des collaborateurs.
- Collaborer avec l'équipe Acquisition de talents pour le recrutement et l'intégration des nouveaux employés pour les postes basés en France.
- Garantir la cohérence entre les programmes RH globaux et les pratiques françaises, en conseillant sur les adaptations pratiques nécessaires.
Qualifications
Qualifications requises
- Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit du Travail ou domaine connexe (ou expérience équivalente). 3 à 7 ans d'expérience progressive en RH, notamment dans l'accompagnement des collaborateurs en France.
- Maîtrise du droit du travail français, des contrats de travail, de la gestion des congés, des exigences des comités d'entreprise/CSE et des procédures de départ/licenciement.
- Expérience de la coordination avec les prestataires paie et de la gestion rigoureuse des processus RH.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication ; capacité à influencer et conseiller à différents niveaux.
- Capacité à gérer des informations hautement confidentielles et sensibles.
- Français courant et anglais niveau professionnel.
Qualifications souhaitées :
- Expérience au sein d'une organisation matricielle internationale ou d'un cabinet de conseil.
- Expérience dans le conseil, les technologies ou les entreprises multinationales.
- Connaissance de la convention collective de Syntec (le cas échéant).
- Expérience avec Workday ou une plateforme SIRH similaire.
- Expérience des opérations RH internationales et des programmes de mobilité.
Compétences clés :
- Fait preuve de discernement, de professionnalisme et de discrétion.
- Rigueur opérationnelle, souci du détail et capacité à assurer un suivi rigoureux. Aisance à gérer l'ambiguïté et les priorités changeantes dans un environnement dynamique.
- Sens du service client et souci d'offrir une expérience collaborateur de qualité.
- Gestion efficace des parties prenantes et collaboration inter-équipes et inter-régionales.
- Esprit analytique
Position Level
Manager
Country
France
