OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

April 8, 2026

Closing Date:

May 24, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Guatemala City, Guatemala

Organization:

GTM Guatemala

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Consultor Nacional para acompañar técnicamente la implementación de las intervenciones del proyecto para fortalecer el acceso, la cobertura y la calidad de los servicios de salud materna, sexual y reproductiva en los departamentos priorizados.

Objetivos específicos de la consultoría
1. Fortalecer las capacidades del personal de salud en atención materna, salud sexual y reproductiva, calidad de atención y derechos en los departamentos priorizados
2. Apoyar la implementación de intervenciones para la reducción de la mortalidad materna, con énfasis en hemorragia postparto e hipertensión gestacional.
3. Fortalecer la articulación entre servicios de salud y comadronas, promoviendo el enfoque intercultural.
4. Impulsar acciones comunitarias y de comunicación para la promoción de derechos sexuales y reproductivos y el acceso a servicios de SSR.
5. Apoyar la implementación de estrategias de prevención, incluyendo vacunación (VPH y embarazadas) y ETMI Plus.
6. Fortalecer la gobernanza territorial y la coordinación intersectorial en salud materna y reproductiva.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Consultor (a) nacional para implementación de intervenciones en Salud Materna y SSR

Antecedentes

Guatemala presenta importantes brechas en salud materna, sexual y reproductiva, especialmente en poblaciones indígenas y rurales. Persisten altas tasas de mortalidad materna, embarazo en adolescentes, necesidades insatisfechas de anticoncepción y limitada cobertura de servicios esenciales, particularmente en los departamentos de Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiché.

Las principales causas de mortalidad materna en el país —hemorragia postparto e hipertensión gestacional— continúan siendo prevenibles en más del 90% de los casos, evidenciando debilidades en la calidad de la atención, el acceso oportuno y la articulación entre niveles de atención.

En este contexto, la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), en coordinación con el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) y con financiamiento de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), ha formulado el proyecto: “Intervenciones integrales para fortalecer el acceso y la calidad de los servicios de salud materna, sexual y reproductiva en 3 departamentos priorizados”.

Este proyecto busca fortalecer capacidades institucionales, mejorar la calidad de la atención, reducir la mortalidad materna y promover un enfoque intercultural, de género y de derechos.

Objetivo general

Acompañar técnicamente la implementación de las intervenciones del proyecto para fortalecer el acceso, la cobertura y la calidad de los servicios de salud materna, sexual y reproductiva en los departamentos priorizados. Objetivos específicos

Objetivos específicos

• Fortalecer las capacidades del personal de salud en atención materna, salud sexual y reproductiva, calidad de atención y derechos en los departamentos priorizados.

• Apoyar la implementación de intervenciones para la reducción de la mortalidad materna, con énfasis en hemorragia postparto e hipertensión gestacional.

• Fortalecer la articulación entre servicios de salud y comadronas, promoviendo el enfoque intercultural.

• Impulsar acciones comunitarias y de comunicación para la promoción de derechos sexuales y reproductivos y el acceso a servicios de SSR.

• Apoyar la implementación de estrategias de prevención, incluyendo vacunación (VPH y embarazadas) y ETMI Plus.

• Fortalecer la gobernanza territorial y la coordinación intersectorial en salud materna y reproductiva.

Alcance de las actividades del proyecto en el que se desarrolla la consultoría

• Fortalecimiento institucional y gobernanza

  • Coordinar e implementar talleres sobre gobernanza de políticas y programas de salud materna y reproductiva.

  • Apoyar el fortalecimiento de redes de servicios y sistemas de referencia y contrarreferencia.

  • Acompañar procesos de medición de calidad y elaboración de planes de mejora.

• Desarrollo de capacidades del personal de salud

  • Coordinar capacitaciones en:

    • Atención materna y emergencias obstétricas

    • ETMI Plus (VIH, sífilis, hepatitis B)

    • Anticoncepción (criterios OMS)

    • Violencia sexual

    • Humanización de la atención

• Reducción de la mortalidad materna

  • Apoyar implementación de estrategias para manejo de hemorragia y trastornos hipertensivos.

  • Acompañar fortalecimiento de comités de vigilancia de muerte materna y perinatal.

  • Apoyar uso y expansión de intervenciones como misoprostol y transporte obstétrico.

• Interculturalidad y trabajo comunitario

  • Facilitar diálogos interculturales entre comadronas y servicios de salud.

  • Apoyar el registro y fortalecimiento del rol de comadronas.

  • Coordinar acciones con COCODES, COMUDES y actores comunitarios.

• Comunicación y promoción de la salud

  • Apoyar monitoreo de campañas de comunicación en 5 idiomas mayas sobre:

    • Control prenatal

    • Derechos sexuales y reproductivos

    • Signos de alarma

  • Supervisar producción y distribución de materiales educativos.

• Vacunación y prevención

  • Apoyar estrategias de vacunación en embarazadas y VPH.

  • Acompañar microplanificación en territorios priorizados.

  • Coordinar capacitaciones a personal y actores comunitarios.

• Coordinación y seguimiento

  • Coordinar con MSPAS, OPS y actores locales.

  • Elaborar informes técnicos periódicos.

  • Dar seguimiento a indicadores y avances del proyecto.

Alcance geográfico

Tres departamentos priorizados: Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiché.

Pagos

Los pagos se realizarán contra la entrega y aprobación de los productos establecidos, conforme al cronograma que se acuerde con el consultor seleccionado. Para la planificación de dicho cronograma se considerará el número de días requeridos para la elaboración de cada producto, dentro de la banda de honorarios B, equivalente a Q 1,093 diarios.

Productos

• Capacitación regional del personal clave, sobre la gobernanza a nivel territorial de las políticas y programas de salud sexual, reproductiva y materna en beneficio de la población. Días estimados de trabajo: 21

• Capacitación en continuo de atención, análisis de los sistemas de referencia y contrarreferencia, y elaboración de informes y planes de mejora, a personal en cada uno de los 3 departamento priorizados. Días estimados de trabajo: 15

• Monitoreo de impacto de la implementación de campaña de comunicación sobre CPN y EO. Días estimados de trabajo: 21

• Capacitación de personal en la medición de estándares de calidad de atención, implementación de la medición. Días estimados de trabajo: 21

• Capacitaciones para análisis y elaboración de planes de mejora, por cada departamento priorizado y seguimiento de su cumplimiento. Días estimados de trabajo: 21

• Capacitaciones para formar facilitadores en el tema de humanización de cuidados y prevención de violencia obstétrica e impulso de campaña dentro de los servicios de salud, con pertinencia cultural, en los 3 departamentos priorizados. Días estimados de trabajo: 27

• Impulso de la Iniciativa ETMI en los tres departamentos priorizados, taller para elaboración del diagnóstico de situación y taller para elaboración de los planes de mejora, en Huehuetenango y Alta Verapaz. Dos capacitaciones teórico-prácticas, para formación de facilitadores/multiplicadores de la Iniciativa ETMI (25 en cada departamento). Días estimados de trabajo: 30

• Capacitación regional sobre criterios de elegibilidad (OMS) de metodología anticonceptiva y consejería social. Impresión de ruedas de elegibilidad y materiales para consejería (artes producidas por la OMS). Días estimados de trabajo: 7

• Tres talleres para componente presencial práctico, vinculado a capacitación a través del Campus Virtual de la OPS, de personal de salud de los 3 departamentos priorizados, sobre vigilancia y respuesta a las MM y MPN. Días estimados de trabajo: 15

• Tres jornadas de intercambio de saberes con comadronas sobre signos de alerta de EO Días estimados de trabajo: 15

• Tres encuentros con municipalidades, COCODES y COMUDES, uno por departamento priorizado. Días estimados de trabajo: 12

• Tres capacitaciones, más brindar apoyo a acciones de las mesas PLANEA departamentales de Huehuetenango, AV y Quiché. Días estimados de trabajo: 28

• Tres talleres con comisiones comunitarias de salud y comadronas: plan de emergencia comunitario, método de los 5 pasos. Días estimados de trabajo: 15

• Tres talleres de capacitación a maestros, uno por cada departamento priorizado, para la promoción de la vacuna de VPH. Días estimados de trabajo: 21

Condiciones de pago

• La consultoría tendrá una duración de 12 meses, con fecha estimada de inicio en abril de 2026 y finalización en marzo de 2027.

• Los pagos se realizarán contra la entrega y aceptación formal de los productos establecidos en los presentes términos de referencia, de conformidad con la metodología acordada.

• El desembolso correspondiente a cada producto aprobado se efectuará en un plazo máximo de siete (7) días hábiles posteriores a su aceptación por parte de la Organización.

Responsable de coordinar la consultoría

Asesora de Promoción de la Salud, Curso de Vida y Determinantes (DHE) de la OPS/OMS en Guatemala.

Dinámica de trabajo

Todas las actividades de la consultoría deberán ser coordinadas con la Asesora de Promoción de la Salud, Curso de Vida y Determinantes (DHE). Los productos deberán ser entregados en su versión final, acompañados de un informe resumiendo actividades y recomendaciones. Toda la información generada deberá entregarse a la Asesora de DHE, debidamente identificados.

Tipo de contrato

La contratación se formalizará mediante un contrato de prestación de servicios técnicos profesionales, que requerirá la presentación de facturas correspondientes a los servicios prestados y vinculados con la entrega y aprobación de los productos establecidos en los presentes términos de referencia y contrato suscrito.

Perfil del consultor

Educación y experiencia

• Profesional graduado/a en medicina, con experiencia mínima de cinco (5) años en salud materna y salud sexual y reproductiva.

• Experiencia mínima de tres (3) años de trabajo con el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, o teniéndolo como contraparte, en los departamentos priorizados por el proyecto.

• Experiencia mínima de tres (3) años en la implementación de proyectos de salud materna y salud sexual y reproductiva en los departamentos priorizados.

• Deseable: formación de maestría en salud pública.

Competencias

• Acción intrainstitucional: demuestra comprensión y compromiso con la misión, visión, valores y políticas de la OPS, y actúa de manera consistente con ellos en el desarrollo de sus funciones. Promueve la comprensión y aplicación de las políticas institucionales en su ámbito de trabajo.

• Trabajo en equipo: colabora de manera efectiva con equipos y redes internas y externas, fomentando la coordinación interprogramática, la construcción de consensos, la confianza mutua, la transparencia y la corresponsabilidad en el logro de resultados.

• Análisis, síntesis y previsión: analiza situaciones con base en la evidencia y en el conocimiento disponible, identifica implicaciones y riesgos, y orienta la toma de decisiones hacia acciones oportunas y pertinentes. Anticipa escenarios y necesidades de intervención en su área de responsabilidad.

• Liderazgo: promueve un ambiente de trabajo cordial, productivo y orientado a resultados; facilita la comunicación efectiva del equipo y contribuye a la movilización de recursos, información y apoyo necesarios para el cumplimiento de los objetivos.

• Responsabilidad: asume la responsabilidad por los resultados, el cumplimiento de tareas delegadas, los plazos establecidos y el uso adecuado de los recursos. Da seguimiento al progreso de las actividades e impulsa medidas correctivas cuando es necesario.

• Pensamiento, planificación y gestión estratégica de las intervenciones de cooperación técnica: contribuye a la priorización, planificación y gestión de intervenciones de cooperación técnica, considerando su impacto, calidad, puntos críticos, riesgos y medidas de mitigación.

• Dominio técnico de las estrategias para la reducción de la mortalidad materna, la mortalidad perinatal y el embarazo en adolescentes, del Plan Nacional de Reducción de la Muerte Materna de Guatemala, el Plan Nacional de Prevención de Embarazos en Adolescentes y la Política de Primera Infancia de Guatemala.

• Competencia en planificación estratégica para el diseño, formulación, gestión, desarrollo, monitoreo y evaluación de planes y proyectos en salud materna y salud sexual y reproductiva.

Habilidades

• Para aplicar estrategias de reducción de la mortalidad materna, la mortalidad perinatal y el embarazo en adolescentes en contextos programáticos y territoriales.

• Para utilizar e integrar el Plan Nacional de Reducción de la Muerte Materna de Guatemala, el Plan Nacional de Prevención de Embarazos en Adolescentes y la Política de Primera Infancia de Guatemala en los procesos de planificación, implementación y seguimiento.

• Para planificar estratégicamente, diseñar, formular, gestionar, desarrollar, monitorear y evaluar planes y proyectos en salud materna y salud sexual y reproductiva.

• Para analizar y operar dentro del sistema nacional de salud y del sector salud en general, articulando intervenciones con los actores institucionales correspondientes.

Confidencialidad

“Información confidencial” es cualquier información sobre los bienes de propiedad, negocios o asuntos de la OPS, o referente a todos ellos, suministrada al contratista o al alcance de este último por causa de este contrato. El consultor manejará todos los documentos, correspondencia, decisiones y órdenes referentes al contrato con carácter confidencial y restringido y no los divulgará ni permitirá el acceso a ellos por parte de ninguna persona no autorizada. El consultor no puede divulgar en ningún momento a otra persona, gobierno o autoridad externa a la OPS, ninguna información que conozca en virtud de su asociación con la OPS que no se haya hecho pública, sin la autorización por escrito de la OPS. Además, el consultor no usará en ningún momento tal información para su propia ventaja. Estas obligaciones no cesaran después del presente contrato.

Compromiso ético, conducta profesional y prevención de la explotación y el abuso sexual

La OPS/OMS mantiene una política de tolerancia cero frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual, así como ante cualquier forma de fraude, abuso de autoridad o discriminación. En este sentido, el consultor deberá informarse sobre las políticas institucionales de la Organización en materia de conducta ética y prevención de la explotación y el abuso sexual: https://www.paho.org/en/documents/policy-preventing-sexual-exploitation-abuse

Al aceptar esta contratación, el consultor se compromete a actuar con integridad, respeto y profesionalismo, garantizando la confidencialidad, la imparcialidad y el cumplimiento de los más altos estándares éticos durante la prestación de los servicios y la entrega de los productos establecidos en los presentes términos de referencia.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.