CDD Chef de Projets CSRD et RSE H/F

A propos

Au sein du Groupe TF1, nous poursuivons l’ambition de s’établir comme la destination premium de référence sur l’écran de télévision pour le divertissement et l’information de qualité en langue française. 

Leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 Séries Films, LCI, TV Breizh, Histoire TV, Ushuaïa TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande ou en streaming (TF1+, TFOU MAX…), nous travaillons chaque jour à partager un projet éditorial et culturel fort, socle de valeurs pour nos téléspectateurs. 

Rejoindre le Groupe TF1, c’est ainsi rejoindre des équipes passionnées, conscientes du rôle sociétal qu’elles jouent pour partager des moments et des émotions fortes grâce à une ligne de programmes qui favorise l’écoute conjointe. Mais aussi pour nourrir la culture populaire française avec des héros, des valeurs et des histoires qui deviennent des références communes. Enfin, pour favoriser le débat démocratique avec une information rigoureuse, digne et respectueuse de nos concitoyens. 

A travers cette démarche et ses contenus, le groupe TF1 s’attache à construire une société plus solidaire, plus durable et plus inclusive. Rejoignez-nous pour faire rayonner ensemble nos engagements RSE.

Nous recherchons un Chef de projets CSRD et RSE F/H en CDD afin d'accompagner le développement du Groupe TF1.  

Rejoignez-nous à partir du 1er juillet 2026 pour une durée de 8 mois.

Votre Terrain de Jeu

Vous êtes sous la responsabilité du Directeur RSE et travaillez à coordonner le reporting RSE, en lien avec les différentes Directions du groupe TF1. Vos missions principales sont les suivantes :

• Déployer la démarche de mise en conformité avec la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : coordination d’une quinzaine de contributeurs pour mettre à jour les informations au sein du rapport RSE de TF1 et du rapport CSRD de la maison-mère Bouygues SA (pilotage, relecture et contrôle des données), mise en conformité avec les nouveaux textes, organisation et suivi de l’audit ;
• Rédiger le rapport RSE de TF1 en lien avec l’ensemble des contributeurs et notamment les équipes finance ;
• Mettre à jour l’analyse de double matérialité en lien avec Bouygues SA ;
• Participer aux missions de reporting RSE : suivi et amélioration du reporting sur les contenus diffusés sur les antennes, rédaction d’éléments de communication extra-financière à destination des investisseurs, participation au devoir de vigilance… ;
• Assister le Directeur RSE et son équipe sur des projets variés (définition des objectifs RSE des collaborateurs à part variable, présentations à destination du top management, animation d’ateliers de sensibilisation à la transition écologique, etc.).

Match :

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Développement durable / RSE et disposez d’une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans en lien avec le reporting RSE et la directive CSRD (idéalement en cabinet de conseil ou Direction RSE).
• Vous avez un très bon sens relationnel et êtes capable de coordonner des projets transverses.
• Vous êtes curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se).
• Vous maitrisez le pack Office (Word / Excel / PTT).
• Votre aisance rédactionnelle est une vraie qualité.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
Des espaces qui allient confort et praticité  
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant �� (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 ��
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !