ID de la solicitud: 261378
Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.
Para consideración: Se requiere fluidez total en español e inglés. Se requiere fluidez total en español e inglés. Los postulantes deben estar ubicados y dispuestos a trabajar desde nuestras oficinas corporativas en México, Colombia, Chile, Dominican Republic, Uruguay o Perú.
El/La Director(a) Regional de Adquisición de Talento lidera y supervisa las funciones de Talent Acquisition en las regiones del Caribe y LATAM, garantizando que las estrategias, planes e iniciativas del negocio se ejecuten y entreguen en cumplimiento con las regulaciones vigentes, así como con las políticas y procedimientos internos.
¿Es este rol adecuado para ti? En esta posición, deberás:
- Liderar e impulsar una cultura enfocada en el cliente dentro del equipo, fortaleciendo las relaciones con los clientes y aprovechando las relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del Banco.
- Ser responsable de liderar un equipo de adquisición de talento de alto desempeño, de clase mundial y fundamentado en inteligencia competitiva, trabajando en estrecha colaboración con los líderes de Scotiabank en todos los niveles. Brindar visión y dirección estratégica a las estrategias globales de Talent Acquisition, al futuro de TA y al desarrollo y coaching del equipo directo.
- Colaborar con líderes clave del negocio y de Recursos Humanos en las líneas asignadas, para desarrollar e implementar estrategias innovadoras de adquisición de talento que posicionen a Scotiabank como empleador de preferencia.
- Desarrollar e implementar análisis e insights clave de talento que impulsen responsabilidad y conversaciones estratégicas, asegurando que las competencias de las personas estén alineadas con las prioridades del negocio y brindando mayor transparencia y visibilidad a los stakeholders.
- Diseñar, construir y gestionar la implementación de estrategias prioritarias para segmentos de talento. Asegurar que los objetivos de diversidad estén integrados en los programas cuando corresponda.
- Gestionar el ROI interno/externo e identificar oportunidades de ahorro y generación de valor para expandir las asociaciones de Talent Acquisition.
- Desarrollar e impulsar iniciativas dentro de las líneas de negocio que refuercen el compromiso del Banco con la Inclusión para todos los grupos designados (Indígenas, Afrodescendientes, Mujeres, Personas con Discapacidad, BIPOC, LGBTQ+, Veteranos), garantizando la debida representación en las listas de candidatos.
- Guiar al equipo en el uso efectivo y eficiente de herramientas y recursos de búsqueda, atracción, selección y contratación para respaldar los requerimientos y estrategias del negocio.
- Liderar y desarrollar programas progresivos y transformadores para aumentar la capacidad de Talent Acquisition en mercados y negocios clave.
- Contribuir a la visión de Talent Acquisition y de Recursos Humanos Global mediante diversos proyectos estratégicos.
- Comprender cómo el apetito y la cultura de riesgo del Banco deben considerarse en las actividades y decisiones del día a día.
- Crear un entorno en el que el equipo logre operaciones efectivas y eficientes de acuerdo con los Valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, asegurando la suficiencia, adherencia y efectividad de los controles diarios para cumplir con las obligaciones relacionadas a riesgo operativo, cumplimiento, AML/ATF/sanciones y conducta.
- Construir un entorno de alto rendimiento e implementar una estrategia de personas que atraiga, retenga, desarrolle y motive al equipo fomentando un entorno inclusivo y un enfoque de coaching, comunicando visión/valores/estrategia del negocio y gestionando la sucesión y planes de desarrollo del equipo.
¿Tienes las habilidades necesarias para tener éxito? Nos encantaría trabajar contigo si cuentas con:
- Mínimo 10 años de experiencia progresiva e innovadora en liderazgo dentro del área de Talent Acquisition, con un historial comprobado liderando iniciativas transformadoras.
- Profundo conocimiento de la industria bancaria y de servicios financieros (deseable).
- Experiencia demostrada desarrollando, ejecutando y monitoreando funciones de Talent Acquisition con enfoque en mejorar la eficiencia operativa.
- Capacidad para atraer, reconocer, guiar y desarrollar talento experto en reclutamiento.
- Buen entendimiento de la gestión de equipos responsables tanto de roles de alto volumen como de posiciones profesionales especializadas.
- Conocimiento experto del panorama de Talent Acquisition, herramientas de búsqueda de talento y prácticas de gestión de relaciones con candidatos.
- Experiencia con diversos sistemas de RRHH, incluyendo la implementación de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) u otras tecnologías, así como experiencia trabajando con proveedores/partners de reclutamiento.
- Habilidad comprobada para colaborar de forma efectiva con otros equipos a través de unidades de negocio, departamentos funcionales, geografías y disciplinas.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos con plazos competitivos.
- Habilidad para comunicarse de manera competente en inglés y español, tanto de forma oral como escrita.
Ubicación(s): México : Ciudad de México : Mexico || México : Hidalgo : Acatlán || México : Hidalgo : Mineral De La Reforma || México : Hidalgo : Pachuca de Soto || México : Hidalgo : Tula de Allende || México : Hidalgo : Tulancingo de Bravo
Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.
