Winpak recherche un Comptable principal – Coûts de revient pour son usine de Vaudreuil (Québec).
Le poste est hybride après la période de formation.
Le Comptable principal – Coûts de revient joue un rôle clé dans l’analyse et le suivi de la performance financière des opérations de production. Il est responsable d’examiner, d’expliquer et de présenter les écarts de production à la direction, tout en assurant l’exactitude des inventaires et le maintien des paramètres et des taux d’imputation des coûts de production. Par ses analyses rigoureuses, il contribue activement à l’optimisation des coûts et à la prise de décisions stratégiques.
Responsabilités principales
- Analyser et expliquer les écarts de production sur une base hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et cumulative, et produire les rapports liés à la performance de production.
- Effectuer les entrées hebdomadaires des écarts de production et apporter les corrections nécessaires aux écritures comptables.
- Réaliser l’analyse mensuelle, trimestrielle et annuelle des écarts de dépenses de main-d’œuvre directe pour chacun des départements.
- Superviser et coordonner les révisions du contrôle statistique des processus (SPC) pour les matières premières.
- Examiner les écarts de prix d’achat (PPV) en comparant les coûts facturés aux coûts standards pour les articles en inventaire.
- Établir et maintenir les taux d’imputation des coûts de production.
- Maintenir et mettre à jour les paramètres des centres d’opérations dans les systèmes financiers.
- Examiner les réévaluations d’inventaire résultant de changements dans la structure des produits ou des fluctuations des prix d’achat.
- Effectuer diverses écritures et analyses de fin de mois, incluant des analyses budgétaires, de marges et des analyses ad hoc.
- Analyser les dépenses liées aux réparations et entretien, à l’outillage et aux fournitures, en fonction des heures-machine.
Profil recherché
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (comptabilité, finance ou domaine connexe).
- 5+ année d’expérience dans un environnement manufacturier (le secteur de l’emballage constitue un atout).
- Titre professionnel CPA, idéalement avec profil en comptabilité de management.
- Expérience en supervision de personnel.
- Excellentes compétences en analyse et en outils informatiques, notamment Excel, ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes ERP.
- Forte capacité d’organisation et de gestion de plusieurs dossiers simultanément.
- Approche proactive en gestion et en résolution de problèmes.
- Excellentes habiletés de communication et de leadership, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Maitrise des langues française et anglaise (Transige avec différentes unités d’affaires à l’extérieur du Québec.)
Pourquoi Winpak ?
Winpak s'engage à fournir des avantages complets pour soutenir le bien-être physique, mental et financier de ses employés et de leurs familles. Notre programme d'avantages inclut les avantages suivants, pris en charge par l'employeur :
- Médical & prescription
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- Un programme complet d'aide aux employés et à leur famille, incluant des conseils à court terme, du coaching bien-être, des services de consultations financières et juridiques.
De plus, vous pouvez choisir de vous inscrire à une assurance vie complémentaire pour vous-même. En cas de blessure ou de maladie, vous pourrez également postuler pour une couverture de maintien de salaire et d'incapacité à long terme.
La vision de Winpak est de fournir les meilleures solutions d'emballages pour les personnes et la planète. Nous sommes une entreprise mondiale offrant des solutions d'emballages innovantes connue pour fournir des produits de haute qualité qui répondent aux besoins de divers secteurs, y compris l'alimentation et les boissons, les produits pharmaceutiques et les produits de consommation. Avec un engagement envers la durabilité, la sécurité et l'excellence, Winpak continue de croître en tant que leader mondial de l'industrie de l'emballage.
Chez Winpak, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons qu'une culture inclusive favorise un sentiment d'appartenance, stimule l'innovation et offre à notre marque un avantage concurrentiel. Notre objectif est de créer un environnement sans harcèlement ni discrimination, où chaque individu se sent respecté, valorisé et apprécié.
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