Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.
Prêt à avoir un impact? Sobeys a pour mission d’embellir la vie des familles, des communautés et de employés. Tu aimerais faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un Administrateur, paie.
Voici où vous allez vous concentrer
• Fournir des réponses courtoises, opportunes et exactes aux requêtes téléphoniques et courriels reçus. Ces requêtes proviennent des employés ainsi que des gestionnaires et concernent entre autres le Portail Personnel, les paies, les relevés d’emploi, les feuillets de fin d’années et autres ; • Traiter les changements aux dossiers des employés en s’assurant de toujours respecter ou excéder les échéanciers de l’entente de niveau de service pour la fréquence de paie S2 ; • Apporter un support relativement à la gestion du temps Kronos/SAP, Dayforce et des données de paie pour tous les entrepôts, bureaux et magasins ; • Aider les utilisateurs SAP et Dayforce à trouver des solutions aux enjeux liés à la paie ; • Assister les clients internes concernant leurs interrogations au niveau de la paie (relations de travail, RH, gestionnaire et employé) ; • Effectuer diverses validations et paiements lors de la production de la paie, incluant divers rapports d’exceptions, la saisie de paiement de l’invalidité courte durée, etc. ; • S’occuper des paiements liés à la terminaison de tous les employés et s’assurer d’émettre les relevés d’emplois dans les délais prévus ; • Communiquer et coordonner avec divers intervenants externes, ARC, RQAP, Service Canada, etc. ; • Imprimer et distribuer les bordereaux de paie et les relevés d'impôts au besoin ; • Participer aux projets spéciaux/recherche et nouveaux outils ;
Ce que vous avez à offrir
• Vous détenez un diplôme d’études collégiales, jumelé à 1 à 3 années d’expérience pertinente dans un service de paie ou de ressources humaines (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée) ; • Vous possédez un certificat de l’Institut Nationale de la paie et une connaissance de la législation provinciale et fédérale en ce qui concerne la paie ; • Vous avez une connaissance avancée de Kronos Workforce, SAP et SuccessFactors, Dayforce un atout ; • Vous êtes autonome, dynamique, vous avez le sens des responsabilités ; • Vous êtes reconnu pour votre courtoisie et votre capacité à être précis et concis dans vos interventions; • Vous êtes apte à travailler sous pression ; • Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada.
Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés. Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture : Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous Récompenses globales Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées. Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue. Renseignements supplémentaires Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation. Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement. Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement. Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
