BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.
Responsabilités principales
• Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires situés dans nos différents bureaux au Canada. • Élaborer et déployer des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux réalités de chaque région et discipline. • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : ouverture de postes, affichages, sourcing, entrevues, coordination, accompagnement des gestionnaires. • Élaborer des stratégies d’attraction proactives (sourcing, chasse de têtes) • Contribuer au développement d’outils, d’indicateurs et de processus d’amélioration continue. • Collaborer avec l’équipe RH (PARH, rémunération, SST, etc.) pour un accompagnement global. • Participer à des initiatives RH variées (marque employeur, diversité, projets d’optimisation, etc.). • Suivre les tendances du marché à travers les régions pour alimenter la réflexion stratégique de l’équipe. Profil recherché
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA un atout). • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement. • Aisance à travailler dans un environnement multisite, en mode collaboratif. • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborations fréquentes à l’échelle nationale).* • Connaissance des outils en recrutement : ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed. • Approche structurée, proactive, orientée client et solutions.
*La maîtrise de l’anglais est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.
Faire carrière avec nous, c’est… • Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations. • Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi. • Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle. • Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées. • Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur. • Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé. • Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels. • Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes. • Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable. Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection. Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent. #LI-hybrid
