

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT
This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)
Contractual Agreement:
Non-Staff - International PAHO ConsultantJob Posting:
maio 7, 2026Closing Date:
maio 18, 2026, 11:59 PM Brasilia Standard TimePrimary Location:
Rio De Janeiro, BrazilOrganization:
AFT Centro Panamericano de Fiebre Aftosa (PANAFTOSA)Schedule:
Full timePURPOSE OF CONSULTANCY
El PANAFTOSA/SPV-OPS/OMS es un centro especializado en Salud Pública Veterinaria de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), integrado al Departamento de Prevención, Control y Eliminación de Enfermedades Transmisibles (CDE). Su principal objetivo es brindar cooperación técnica a todos los países miembros de la OPS, con el fin de fortalecer los programas nacionales relacionados con la salud pública veterinaria, con énfasis en la erradicación de la fiebre aftosa, en la prevención, vigilancia y eliminación de las zoonosis de impacto en la salud humana y animal, y en el fortalecimiento de los sistemas de inocuidad de los alimentos, con el objetivo de prevenir y reducir las enfermedades transmitidas por alimentos.DESCRIPTION OF DUTIES:
1. OBJETIVO GENERAL:
Proporcionar apoyo técnico y científico en la implementación, monitoreo y evaluación de las acciones del laboratorio de Referencia de la OMSA de PANAFTOSA en prol a la prevención, control y eliminación de la Fiebre Aftosa en los Países de America del Sur y em apoyo al Programa Hemisférico de Erradicación de la Fiebre Aftosa (PHEFA) y la implementación de las resoluciones de la Comisión Sudamericana para la Lucha Contra la Fiebre Aftosa (COSALFA).
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Apoyar la supervisión diaria del trabajo del Laboratorio de Referencia de la OMSA de PANAFTOSA en Pedro Leopoldo, MG, y en las instalaciones de PANAFTOSA en Duque de Caxias, RJ, Brasil. Apoyar el diagnóstico de laboratorio de enfermedades virales como los virus de la Fiebre Aftosa y la Estomatitis Vesicular. Apoyar el mantenimiento del material biológico de referencia de acuerdo con los estándares internacionales de calidad. Apoyar la organización e implementación de programas de pruebas de aptitud de laboratorios. Apoyar la implementación y desarrollo de nuevos métodos utilizando tecnología moderna (incluidos métodos moleculares y de secuenciación), aplicados a la virología y la inmunología. Apoyar acciones de cooperación técnica para los laboratorios nacionales de diagnóstico. Apoyar el mantenimiento del sistema de gestión de calidad de PANAFTOSA de acuerdo con las normas NBR ISO/IEC 17025 (Pruebas de Laboratorio), NBR ISO 17034 (Productor de Material de Referencia), NBR ISO 17043 (Pruebas de Aptitud). Apoyar la transición de la gestión de los laboratorios. Realizar otras funciones que le sean asignadas. Proporcionar suporte en otras áreas de cooperación técnica en acuerdo con el supervisor.
3. REQUISITOS:
3.1. Formación académica:
Imprescindible: Graduación en Medicina Veterinaria y posgrado a nivel de PhD en virología.
Deseable: Estudios de postgrado en campos relacionados.
3.2. Experiencia profesional:
Imprescindible: 9 (nueve) años de experiencia en el área de laboratorio de referencia nacional e internacional dedicados al control y eliminación de la Fiebre Aftosa en suporto a las acciones de campo de los Planes Nacionales de Erradicación de la Fiebre Aftosa.
Deseable: Experiencia con organizaciones regionales e internacionales.
3.3. Idioma:
Imprescindible: Dominio del español y portugués.
Deseable: Conocimiento práctico en inglés.
3.4. TI:
Imprescindible: Capacidad demostrada para trabajar con ordenadores con sistema operativo Windows o Apple, suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Publisher), Internet (Internet Explorer y Mozilla Firefox)
4. HABILIDADES REQUERIDAS:
Compromiso Organizacional: Trabaja de manera justa, consistente y correcta, demostrando este comportamiento con ejemplos. Hace que la misión y los valores de la Organización, así como el entorno donde se llevará a cabo el proyecto, sean decisivos en el trabajo técnico de las personas. Entiende los resultados necesarios y actúa para lograr este estándar. Actúa sistemáticamente de acuerdo con el Código de Ética de la Organización.
Comunicación: Verifica que la información relevante se obtenga, procese, seleccione y difunda en el área de trabajo. Obtiene capacitación para utilizar tecnologías para procesar información relacionada con el escritorio, de manera lógica y organizada, lo que facilita la difusión de información, dando como resultado información consistente, válida y precisa. Se mantiene al tanto de las últimas tecnologías para procesar la información relevante para el escritorio, y sopesa las ventajas y desventajas.
Trabajo en equipo: Alienta a los miembros del equipo, agrega contribuciones significativas al participar en equipos de trabajo internos y externos, y lidera, con ejemplos personales, las virtudes de un equipo exitoso: colaboración, confianza, transparencia y responsabilidad compartida. Construye y mantiene relaciones interpersonales productivas y basadas en la confianza dentro y fuera de la Organización. Mantiene informados a todos los miembros del equipo y comparte información relevante y útil. Orientación al servicio: Seguimiento de dudas, solicitudes y quejas de los clientes. Mantiene al cliente actualizado sobre el progreso del proyecto. Monitorea la satisfacción del cliente. Diseño, planificación y gestión estratégica de intervenciones de cooperación técnica: Recomienda ideas prioritarias para ejecutar las intervenciones, después de predecir sus puntos críticos, posibles riesgos y soluciones. Evalúa las propuestas de intervención antes de tomar decisiones para ejecutarlas. Sienta las bases técnicas para la ejecución de intervenciones en materia de cooperación técnica, de conformidad con la estrategia de la Organización para generar los resultados previstos.
Evaluación de intervenciones de cooperación técnica: Propone criterios para evaluar intervenciones a nivel de proceso, gestión y producto, además de planes para evaluar la cooperación técnica, de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la OPS.
Movilización de recursos: Establece asociaciones y alianzas con diversas instituciones y organizaciones, así como asociaciones internas para obtener recursos financieros y no financieros. Es capaz de relacionarse con todo tipo de personas y a todos los niveles, con el objetivo de obtener los recursos necesarios. Es capaz de presentar y difundir información con claridad. Ejecuta los recursos de acuerdo con los acuerdos previamente establecidos con las asociaciones. Acción Interinstitucional e Intersectorial: Identifica, analiza y sugiere eficientemente oportunidades de participación en las esferas de toma de decisiones cuando se establecen prioridades políticas. Apoya la evaluación de las políticas de salud en términos de oportunidad, impacto y eficacia. Recomienda el uso de estrategias y técnicas que se actualizan y mejoran constantemente.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE TRABAJO:
El contrato tendrá una vigencia de 03 meses, a partir del 1 de junio del 2026 y finalizará el 30 de septiembre del 2026 y podrá renovarse después de una evaluación. Lugar de trabajo: Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil. Unidad Técnica: PANAFTOSA/SPV-OPS/OMS, Rio de Janeiro, Brasil.
6. MONTO DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO:
El consultor contratado recibirá el valor global de USD 15,808.00 (quince mil ochocientos ocho dólares), dividido en tres cuotas de acuerdo con la tabla a continuación:
DESEMBOLSOS
ENTREGABLES
FECHAS PROPUESTAS
COSTOS - USD
Primer desembolso y entregables:
- Apoyar en la supervisión del trabajo del Laboratorio de Referencia de la OMSA de PANAFTOSA en Pedro Leopoldo, MG, y en las instalaciones de PANAFTOSA en Duque de Caxias, RJ, Brasil.
- Apoyar en el mantenimiento del sistema de gestión de calidad de PANAFTOSA de acuerdo con las normas NBR ISO/IEC 17025 (Pruebas de Laboratorio) y NBR ISO 17034 (Productor de Material de Referencia).
- Organización e implementación ronda 2026 de programas de pruebas de aptitud de laboratorios.
Fecha propuesta: 25/Jun/2026
Valor: USD 3,952.00
Segundo desembolso y entregables:
- Apoyar la transición de la gestión de los laboratorios.
- Apoyar la primera etapa de transferencia do laboratorio de Pedro Leopoldo para Rio de Janeiro.
- Elaborar documentos de gestión de calidad con el objetivo de implementar y acreditar al laboratorio como proveedor de ensayos de competencia según NBR ISO 17043 (Pruebas de Aptitud).
Fecha propuesta: 15/Jul/2026
Valor: USD 6,324.00
Tercero desembolso y entregables:
- Elaborar proceso para solicitar acreditación al CGCRE INMETRO para la certificación de Panaftosa según la norma ISO 17043 - proveedor de ensayos de competencia.
- Apoyar la implementación y desarrollo de nuevos métodos utilizando tecnología moderna (incluidos métodos moleculares y de secuenciación), aplicados a la virología y la inmunología.
Fecha propuesta: 31/Ago/2026
Valor: USD 5,532,00
ADDITIONAL INFORMATION