PAHO Consultant - PHEFA

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

maio 7, 2026

Closing Date:

maio 18, 2026, 11:59 PM Brasilia Standard Time

Primary Location:

Rio De Janeiro, Brazil

Organization:

AFT Centro Panamericano de Fiebre Aftosa (PANAFTOSA)

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

El PANAFTOSA/SPV-OPS/OMS es un centro especializado en Salud Pública Veterinaria de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), integrado al Departamento de Prevención, Control y Eliminación de Enfermedades Transmisibles (CDE). Su principal objetivo es brindar cooperación técnica a todos los países miembros de la OPS, con el fin de fortalecer los programas nacionales relacionados con la salud pública veterinaria, con énfasis en la erradicación de la fiebre aftosa, en la prevención, vigilancia y eliminación de las zoonosis de impacto en la salud humana y animal, y en el fortalecimiento de los sistemas de inocuidad de los alimentos, con el objetivo de prevenir y reducir las enfermedades transmitidas por alimentos.

A través de los instrumentos de cooperación de la OPS, el centro ejecuta convenios y acuerdos de cooperación técnica con los países, promoviendo la salud mediante la gestión conjunta con las contrapartes, la difusión de los resultados de la cooperación y la optimización del uso de los recursos en la ejecución de las actividades.
En este contexto, se requiere una consultoría para proporcionar apoyo técnico y científico en la implementación, monitoreo y evaluación de las acciones del laboratorio de Referencia de la OMSA de PANAFTOSA en prol a la prevención, control y eliminación de la Fiebre Aftosa en los Países de America del Sur y em apoyo al Programa Hemisférico de Erradicación de la Fiebre Aftosa (PHEFA) y la implementación de las resoluciones de la Comisión Sudamericana para la Lucha Contra la Fiebre Aftosa (COSALFA).

DESCRIPTION OF DUTIES:

1. OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar apoyo técnico y científico en la implementación, monitoreo y evaluación de las acciones del laboratorio de Referencia de la OMSA de PANAFTOSA en prol a la prevención, control y eliminación de la Fiebre Aftosa en los Países de America del Sur y em apoyo al Programa Hemisférico de Erradicación de la Fiebre Aftosa (PHEFA) y la implementación de las resoluciones de la Comisión Sudamericana para la Lucha Contra la Fiebre Aftosa (COSALFA).

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Apoyar la supervisión diaria del trabajo del Laboratorio de Referencia de la OMSA de PANAFTOSA en Pedro Leopoldo, MG, y en las instalaciones de PANAFTOSA en Duque de Caxias, RJ, Brasil. Apoyar el diagnóstico de laboratorio de enfermedades virales como los virus de la Fiebre Aftosa y la Estomatitis Vesicular. Apoyar el mantenimiento del material biológico de referencia de acuerdo con los estándares internacionales de calidad. Apoyar la organización e implementación de programas de pruebas de aptitud de laboratorios. Apoyar la implementación y desarrollo de nuevos métodos utilizando tecnología moderna (incluidos métodos moleculares y de secuenciación), aplicados a la virología y la inmunología. Apoyar acciones de cooperación técnica para los laboratorios nacionales de diagnóstico. Apoyar el mantenimiento del sistema de gestión de calidad de PANAFTOSA de acuerdo con las normas NBR ISO/IEC 17025 (Pruebas de Laboratorio), NBR ISO 17034 (Productor de Material de Referencia), NBR ISO 17043 (Pruebas de Aptitud). Apoyar la transición de la gestión de los laboratorios. Realizar otras funciones que le sean asignadas. Proporcionar suporte en otras áreas de cooperación técnica en acuerdo con el supervisor.

3. REQUISITOS:

3.1. Formación académica:

Imprescindible: Graduación en Medicina Veterinaria y posgrado a nivel de PhD en virología.

Deseable: Estudios de postgrado en campos relacionados.

3.2. Experiencia profesional:

Imprescindible: 9 (nueve) años de experiencia en el área de laboratorio de referencia nacional e internacional dedicados al control y eliminación de la Fiebre Aftosa en suporto a las acciones de campo de los Planes Nacionales de Erradicación de la Fiebre Aftosa.

Deseable: Experiencia con organizaciones regionales e internacionales.

3.3. Idioma:

Imprescindible: Dominio del español y portugués.

Deseable: Conocimiento práctico en inglés.

3.4. TI:

Imprescindible: Capacidad demostrada para trabajar con ordenadores con sistema operativo Windows o Apple, suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Publisher), Internet (Internet Explorer y Mozilla Firefox)

4. HABILIDADES REQUERIDAS:  

Compromiso Organizacional: Trabaja de manera justa, consistente y correcta, demostrando este comportamiento con ejemplos. Hace que la misión y los valores de la Organización, así como el entorno donde se llevará a cabo el proyecto, sean decisivos en el trabajo técnico de las personas. Entiende los resultados necesarios y actúa para lograr este estándar. Actúa sistemáticamente de acuerdo con el Código de Ética de la Organización.

Comunicación: Verifica que la información relevante se obtenga, procese, seleccione y difunda en el área de trabajo. Obtiene capacitación para utilizar tecnologías para procesar información relacionada con el escritorio, de manera lógica y organizada, lo que facilita la difusión de información, dando como resultado información consistente, válida y precisa. Se mantiene al tanto de las últimas tecnologías para procesar la información relevante para el escritorio, y sopesa las ventajas y desventajas.

Trabajo en equipo: Alienta a los miembros del equipo, agrega contribuciones significativas al participar en equipos de trabajo internos y externos, y lidera, con ejemplos personales, las virtudes de un equipo exitoso: colaboración, confianza, transparencia y responsabilidad compartida. Construye y mantiene relaciones interpersonales productivas y basadas en la confianza dentro y fuera de la Organización. Mantiene informados a todos los miembros del equipo y comparte información relevante y útil. Orientación al servicio: Seguimiento de dudas, solicitudes y quejas de los clientes. Mantiene al cliente actualizado sobre el progreso del proyecto. Monitorea la satisfacción del cliente. Diseño, planificación y gestión estratégica de intervenciones de cooperación técnica: Recomienda ideas prioritarias para ejecutar las intervenciones, después de predecir sus puntos críticos, posibles riesgos y soluciones. Evalúa las propuestas de intervención antes de tomar decisiones para ejecutarlas. Sienta las bases técnicas para la ejecución de intervenciones en materia de cooperación técnica, de conformidad con la estrategia de la Organización para generar los resultados previstos.

Evaluación de intervenciones de cooperación técnica: Propone criterios para evaluar intervenciones a nivel de proceso, gestión y producto, además de planes para evaluar la cooperación técnica, de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la OPS.

Movilización de recursos: Establece asociaciones y alianzas con diversas instituciones y organizaciones, así como asociaciones internas para obtener recursos financieros y no financieros. Es capaz de relacionarse con todo tipo de personas y a todos los niveles, con el objetivo de obtener los recursos necesarios. Es capaz de presentar y difundir información con claridad. Ejecuta los recursos de acuerdo con los acuerdos previamente establecidos con las asociaciones. Acción Interinstitucional e Intersectorial: Identifica, analiza y sugiere eficientemente oportunidades de participación en las esferas de toma de decisiones cuando se establecen prioridades políticas. Apoya la evaluación de las políticas de salud en términos de oportunidad, impacto y eficacia. Recomienda el uso de estrategias y técnicas que se actualizan y mejoran constantemente.

5. DURACIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE TRABAJO:

El contrato tendrá una vigencia de 03 meses, a partir del 1 de junio del 2026 y finalizará el 30 de septiembre del 2026 y podrá renovarse después de una evaluación. Lugar de trabajo: Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil. Unidad Técnica: PANAFTOSA/SPV-OPS/OMS, Rio de Janeiro, Brasil.

6. MONTO DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO:

El consultor contratado recibirá el valor global de USD 15,808.00 (quince mil ochocientos ocho dólares), dividido en tres cuotas de acuerdo con la tabla a continuación:

DESEMBOLSOS

ENTREGABLES

FECHAS PROPUESTAS

COSTOS - USD

Primer desembolso y entregables:

- Apoyar en la supervisión del trabajo del Laboratorio de Referencia de la OMSA de PANAFTOSA en Pedro Leopoldo, MG, y en las instalaciones de PANAFTOSA en Duque de Caxias, RJ, Brasil.

- Apoyar en el mantenimiento del sistema de gestión de calidad de PANAFTOSA de acuerdo con las normas NBR ISO/IEC 17025 (Pruebas de Laboratorio) y NBR ISO 17034 (Productor de Material de Referencia).

- Organización e implementación ronda 2026 de programas de pruebas de aptitud de laboratorios.  

Fecha propuesta: 25/Jun/2026

Valor: USD 3,952.00

Segundo desembolso y entregables:

- Apoyar la transición de la gestión de los laboratorios.

- Apoyar la primera etapa de transferencia do laboratorio de Pedro Leopoldo para Rio de Janeiro.

- Elaborar documentos de gestión de calidad con el objetivo de implementar y acreditar al laboratorio como proveedor de ensayos de competencia según NBR ISO 17043 (Pruebas de Aptitud).

Fecha propuesta: 15/Jul/2026

Valor: USD 6,324.00 

Tercero desembolso y entregables:

 - Elaborar proceso para solicitar acreditación al CGCRE INMETRO para la certificación de Panaftosa según la norma ISO 17043 - proveedor de ensayos de competencia.

- Apoyar la implementación y desarrollo de nuevos métodos utilizando tecnología moderna (incluidos métodos moleculares y de secuenciación), aplicados a la virología y la inmunología.

Fecha propuesta: 31/Ago/2026

Valor: USD 5,532,00  

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.