Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ). Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale. Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
À propos de l’opportunité L’équipe de la plateforme Dayforce est à la recherche d’un leader technique expérimenté pour concevoir la prochaine génération de solutions de gestion du capital humain (HCM). En tant que développeur principal (Staff Developer) au sein de notre équipe de plateforme applicative, vous travaillerez sur notre framework central permettant d’étendre Dayforce ainsi que sur notre moteur de workflows. Votre impact sera visible à travers votre participation active à l’ensemble du cycle de vie logiciel, incluant la conception, l’analyse, le prototypage, le développement, les tests et le support de nos produits. Vous collaborerez étroitement avec les clients, les prospects, les partenaires d’implantation et les équipes Dayforce afin d’imaginer et livrer les fonctionnalités requises. Ce rôle est idéal pour un ingénieur très expérimenté, pratique et engagé, ayant contribué à plusieurs projets d’envergure, qui montre l’exemple et souhaite évoluer vers un rôle de leadership technique plus senior. Ce que vous ferez • Diriger et contribuer activement à la conception et à l’implémentation de solutions innovantes, hautement évolutives et hautement disponibles • Piloter des conceptions d’architecture critiques et influencer l’orientation technique stratégique à travers plusieurs initiatives • Encadrer et former d’autres ingénieurs logiciels via la collaboration, les revues de code et le leadership technique • Créer des preuves de concept fonctionnelles et recommander de nouvelles technologies pour assurer l’évolutivité, la maintenabilité et la qualité • Participer aux discussions produit afin d’influencer la feuille de route • Assumer la responsabilité de bout en bout d’initiatives complexes et inter-équipes et en assurer la livraison • Contribuer aux processus et à la culture d’ingénierie, et influencer positivement l’équipe • Si vous êtes un ingénieur pratique solide, passionné par le développement de logiciels de qualité, que vous souhaitez voir vos solutions utilisées par des millions de personnes à travers le monde, et que vous possédez une ou plusieurs des qualifications suivantes, nous aimerions vous parler. Compétences et expérience recherchées • 10+ années d’expérience dans le développement et le leadership de solutions SaaS complexes et/ou d’applications infonuagiques • Solide maîtrise technique et capacité à diriger des discussions approfondies sur les technologies, les options et les nouvelles opportunités • Bon sens des affaires et capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques • Motivation axée sur la création de valeur et d’impact pour les clients • Expérience dans l’utilisation de l’IA, autant dans les processus de développement que dans les produits destinés aux clients • Expertise en bases de données SQL et NoSQL, avec une compréhension de l’analytique et de l’observabilité • Maîtrise de C# ou Java, .NET Core • Expérience avec des technologies modernes (React, Angular, Node.js, GraphQL, etc.) • Expérience dans la conception et l’implémentation d’API et d’interfaces utilisateur performantes et évolutives • Expérience avec des concepts avancés de programmation (multithreading, architecture événementielle, messagerie, microservices) • Expérience avec des frameworks de tests unitaires • Expérience démontrée dans l’exploration et l’adoption de nouvelles technologies; rester à jour avec les tendances de l’industrie • Expérience avec les technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes) et les pipelines CI/CD • Excellentes compétences en collaboration et communication • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Qu'est-ce que ça vous apporte ? Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis. Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions. Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel. Cette offre d'emploi est pour un poste vacant. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste. À propos des échelles salariales Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation. La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence. Recrutement frauduleux Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
