Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Antecedentes
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), es la agencia de la ONU especializada en materia de desarrollo, está presente en más de 170 países y territorios al rededor del mundo. Promueve el cambio y conecta a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para que encuentren soluciones innovadoras ante desafíos para mejorar la calidad de vida de sus habitantes y mantener los avances del desarrollo.
Las áreas de acción de la Oficina de País del PNUD en Paraguay abarcan temas de gobernanza, desarrollo inclusivo, medio ambiente y desarrollo sostenible que se trabajan en estrecha cooperación con las partes interesadas en todos los niveles, así como con diferentes donantes para avanzar en el Plan Nacional de Desarrollo del Paraguay, en línea con el Programa País del PNUD 2025-2029.
El Proyecto 01005257 “Fortalecimiento de capacidades para la planificación y fiscalización de obras de infraestructura con impacto social en Paraguay” busca consolidar dos líneas estratégicas de cooperación, orientadas a fortalecer la gestión pública y la calidad de las intervenciones sociales en Paraguay.
Buscando fortalecer las capacidades nacionales para la planificación y diseño de proyectos sociales y comunitarios de alto impacto, asegurando que las iniciativas respondan a las demandas territoriales, se alineen con el Plan Nacional de Desarrollo Paraguay 2050; e implementar un sistema integral de seguimiento y control técnico de obras de infraestructura social, garantizando la eficiencia, transparencia y sostenibilidad de las inversiones, mediante metodologías y estándares internacionales de fiscalización.
El proyecto contempla la conformación de una Unidad Ejecutora que acompañará todas las etapas: desde la identificación y formulación de proyectos hasta la fiscalización y recepción final de obras, promoviendo la articulación interinstitucional y la mejora continua.
En el marco del panorama descrito, se requiere la contratación de un/a profesional que brinde apoyo técnico y operativo para el seguimiento y control de proyectos de infraestructura del PNUD Paraguay, con énfasis en aquellos financiados por ITAIPÚ Binacional.
Tareas y responsabilidades:
El/la Asociado/a Técnico/a de Proyecto apoyará a los proyectos de infraestructura asignados, realizando seguimiento técnico en terreno y documental, y apoyando al/la Coordinador/a General en la gestión diaria del proyecto.
La posición tendrá alcance transversal y podrá apoyar cualquier otra actividad que sea designada por su supervisor.
- Apoyar al equipo del proyecto para garantizar una planificación e implementación eficaces:
- Brindar apoyo técnico y operativo al Proyecto en la ejecución del plan de trabajo, asegurando la alineación con el documento de proyecto, el marco de resultados, los planes de trabajo y los presupuestos aprobados.
- Apoyar la elaboración y actualización de planes de trabajo y presupuestos anuales, así como la compilación de información operativa requerida para los procesos de aprobación.
- Brindar apoyo integral en todos los aspectos de la implementación del proyecto, de conformidad con los documentos del proyecto, los planes de trabajo anuales y otros acuerdos entre el PNUD y los socios responsables. Garantizar la calidad de la prestación de servicios por parte de consultores, beneficiarios y empresas contratadas, y comunicar los hallazgos al supervisor.
- Apoyar la elaboración de Términos de Referencia y el análisis de informes técnicos, verificando que cuenten con las revisiones y aprobaciones correspondientes.
- Apoyar los procesos de adquisición de bienes y servicios del proyecto, asegurando su alineación con el documento de proyecto y los planes operativos anuales.
- Mantener una coordinación permanente y flujos de información efectivos con el/la Coordinador/a del Proyecto, el equipo de proyecto y otros actores relevantes, conforme a los lineamientos establecidos.
- Apoyar la transversalización de la igualdad de género en la implementación del proyecto, incluyendo la recopilación y compilación de datos. Preparar materiales de referencia sobre igualdad de género para su uso en debates, sesiones informativas y correspondencia.
- Contar con disponibilidad para realizar viajes periódicos al interior del país y desarrollar otras actividades inherentes a la función que contribuyan al logro de los objetivos del proyecto.
- Apoyar en cualquier otra actividad que sea asignada por sus supervisores, en el marco de las necesidades del proyecto.
2. Apoyar las alianzas y la movilización de recursos:
- Establecer y mantener contactos y cooperación con los organismos pertinentes de la ONU, instituciones gubernamentales, ONG, instituciones de educación superior, socios y demás partes interesadas. Brindar apoyo para actualizar la base de datos de los socios públicos y de desarrollo pertinentes, así como de otras partes interesadas que son contrapartes del proyecto.
- Apoyar la coordinación técnica con actores clave, instituciones contrapartes y otros proyectos relevantes, según indicaciones del/la Coordinador/a del Proyecto.
- Apoyar en la comunicación y coordinación periódicas con los socios, contrapartes del proyecto, partes interesadas y beneficiarios; y desarrollar y mantener mecanismos eficaces para integrar y responder a sus comentarios y opiniones.
- Apoyar la creación de información de alta calidad y la visibilidad de las actividades del proyecto entre las partes interesadas; y asegurar una cuidadosa selección de las herramientas de comunicación y la adaptación de los mensajes al contexto sociopolítico y de desarrollo general de los países anfitriones.
3. Brindar apoyo para el monitoreo, la evaluación y la presentación de informes eficaces sobre el progreso de la implementación del proyecto
- Apoyar el seguimiento técnico de las actividades y obras del proyecto, incluyendo el registro documentado de las intervenciones realizadas y la elaboración de certificaciones de trabajos ejecutados, cuando corresponda.
- Colaborar en la elaboración y control de informes de avance técnico y social del proyecto, incorporando observaciones y recomendaciones basadas en evidencias verificables.
- Apoyar la implementación del sistema de monitoreo del proyecto, en consonancia con su marco de monitoreo y evaluación, para garantizar el intercambio efectivo de información, la retroalimentación y la elaboración de informes de progreso de alta calidad.
- Recopilar, analizar y presentar información para el monitoreo y la evaluación de la implementación del proyecto en relación con sus objetivos, así como para fines de auditoría. Identificar deficiencias en la implementación y brindar apoyo para subsanarlas, en consulta con el supervisor y los socios.
- Colaborar en la organización de visitas de campo y de estudio, misiones, talleres, mesas redondas y conferencias dentro del proyecto.
- Colaborar en la implementación de una gestión de riesgos eficaz para el proyecto, con un plan de mitigación de riesgos bien documentado. Apoyar el monitoreo de los riesgos previamente identificados y emergentes.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del conocimiento relevantes para el proyecto asignado
- Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Brindar apoyo a otras actividades de fortalecimiento de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la acción.
- Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la Oficina de País y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
- Realizar contribuciones valiosas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Asociado/a Técnico/a de Proyecto trabajará bajo la supervisión directa del Coordinador/a General.
Competencias
Competencias Básicas
- Lograr Resultados: NIVEL 1 - Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto.
- Pensamiento Innovador: NIVEL 1 -Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras .
- Aprendizaje Continuo: NIVEL 1 - Tiene la mente abierta y es curioso, comparte sus conocimientos, aprende de los errores, pide opiniones.
- Adaptación con Agilidad: NIVEL 1 -Se adapta a los cambios, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible .
- Actuar con Determinación: NIVEL 1 - Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo.
- Compromiso y Colaboración: NIVEL 1- Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
- Permitir Diversidad e inclusión: NIVEL 1- Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, se enfrenta a la discriminación.
Competencias Técnicas y transversales
- Datos/ Análisis de Datos/ Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones institucionales eficaces.
- Dirección Estratégica Institucional/ Toma de decisiones eficaz/ Tomar decisiones de forma oportuna y eficaz, en consonancia con la autoridad, el ámbito de especialización y los recursos que se tengan, y tener en cuenta el potencial de las implicaciones generales.
- Gestión Institucional/ Gestión de Proyectos/ Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
- Gestión Institucional/ Gestión Basada en resultados/ Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora de rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
- Gestión Institucional/ Gestión de Operaciones/ Capacidad para planificar, organizar y supervisar eficazmente diferentes partes de las operaciones corporativas, de forma simultánea e integrada, con el fin de convertir los activos de la organización en los mejores resultados de la manera más eficiente. Conocimiento de conceptos y mecanismos relevantes.
- Entorno digital/ Recopilación de datos/ Tener habilidad en la clasificación de datos, la limpieza de datos, la administración de encuestas, presentaciones e informes, lo que incluye la recopilación de datos en tiempo real (por ejemplo, datos móviles, satelitales o de sensores).
Calificaciones y experiencia requeridas
Educación académica mínima requerida:
- Título de Bachiller (educación secundaria concluida) es requerido.
- Título Universitario (nivel licenciatura) en Arquitectura o en las Ingenierías aplicadas a las Obras Civiles e Instalaciones, se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años mínimos de experiencia laboral relevante:
- Mínimo 6 años (con educación secundaria) o 3 años (con título universitario) de experiencia profesional relevante relacionado a proyectos, obras y/o fiscalización;
Habilidades requeridas:
- Al menos 2 años de experiencia específica en apoyo a la coordinación de obras civiles y/o fiscalización de obras (planes de trabajo, presupuestos, metas, indicadores, medios de verificación e informes);
- Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.).
Habilidades y competencias deseables adicionales a las cubiertas en la sección de competencias:
- Experiencia en el manejo de herramientas informáticas relacionadas a la construcción y gestión de obras.
- Experiencia en seguimiento, implementación y/o monitoreo de proyectos relacionados a la construcción.
- Experiencia práctica en la elaboración de informes de reporte técnicos y financieros de proyectos.
- Experiencia con recolección y análisis de datos.
- Cursos relacionados al área de desarrollo de proyectos y/o especializaciones en fiscalización de obras.
Idiomas:
- Fluidez en el idioma español es requisito.
- Conocimiento básico del idioma guaraní, deseable.
Los siguientes documentos deben requerirse a los/las aplicantes
CV personal o P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
Una carta de presentación (máximo una página) indicando por que la persona se considera idónea para la posición.
Se podrá requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
La diversidad, la equidad y la inclusión son principios fundamentales en el PNUD: valoramos la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas donde operamos, fomentamos la inclusión como una forma de garantizar que todo el personal esté capacitado para contribuir a nuestra misión y garantizamos la equidad y justicia en todas nuestras acciones. Adoptar un enfoque de “no dejar a nadie atrás” en nuestros esfuerzos por la diversidad significa aumentar la representación de las poblaciones desatendidas.
Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud las personas que se identifiquen como pertenecientes a poblaciones marginadas o excluidas. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras inspiring stories.
El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
