Description de l'entreprise
Chez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus et roues canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant.
En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance qui vise l'excellence
Description du poste
Permanent
Localisation : Boucherville
Relevant den la Directrice acquisition de talents, le/la Conseiller(ère) en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l'attraction et le recrutement des meilleurs talents à tous les niveaux de l'organisation, incluant les postes de direction. La personne recherchée possède une solide expérience en recrutement corporatif et contribue activement à l'amélioration continue des processus RH.
Le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :
Responsabilités
- Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des postes, incluant les rôles de direction et de cadres supérieurs : affichage, sourcing, présélection, entrevues, vérifications pré-emploi, négociation, offres et embauche
- Recruter pour une variété de départements au niveau corporatif
- Développer et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant diverses plateformes technologiques et les réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter, Facebook, etc.)
- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et de la haute direction pour bien comprendre leurs besoins et présenter des candidatures de haut calibre
- Établir et maintenir d'excellentes relations avec les clients internes en assurant des suivis rigoureux et un service-conseil de qualité
Projets d'amélioration continue
- Participer activement à l'optimisation et de systèmes de suivi des candidatures (ATS)
- Contribuer au développement et au déploiement de la marque employeur
- Collaborer à la bonification du parcours d'intégration des nouveaux employés
- Identifier des opportunités d'amélioration et proposer des initiatives innovantes en matière d'acquisition de talents
Rayonnement et partenariats
- Faire rayonner la marque employeur dans les médias sociaux, événements de réseautage et salons de l'emploi
- Développer des partenariats stratégiques avec des centres de formation, associations professionnelles et autres sources de talents
- Organiser et participer à des salons de l'emploi, journées portes ouvertes et événements carrières
Administration et suivi
- Tenir à jour les informations des candidats en temps réel dans le système ATS
- Créer et améliorer la documentation liée au processus d'embauche
- Effectuer diverses tâches administratives liées au département des ressources humaines
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou dans tout autre domaine pertinent.
- Minimum de 8 ans d’expérience en acquisition de talents et en recrutement de postes corporatif et de direction.
- Faire preuve de créativité, d’initiative et d’agilité dans l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement.
- Expérience avec des systèmes de gestion du recrutement (ATS), notamment SmartRecruiters, ainsi qu’avec les outils de recherche tels que LinkedIn et autres médias sociaux.
- Capacité à analyser les données et indicateurs de recrutement afin d’améliorer la performance et l’expérience candidat.
- Excellentes compétences relationnelles, avec une aptitude naturelle à établir et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats.
- Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.
Informations supplémentaires
Voici quelques-uns des avantages que nous offrons
Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.
Flexibilité
- Télétravail et horaire flexible
- Semaine de 37,5 h
- Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi
Avantages sociaux complets
- Assurances collectives adaptées à vos besoins
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Télémédecine Dialogue
- Compte santé
- Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
- Programme d’aide aux employés
Développement & carrière
- Programme de formation et développement
- Réelles perspectives d’avancement chez Unimax
Vie au travail
- Club social très actif
- Machine à popcorn et fruits frais
Et bien plus encore!
À propos de nous
Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.
Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.
Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.
Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.
Pour en savoir plus, visite notre site web: https://carrieres.pointscanada.ca/
Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !
#bureauxpoints
