Bedrijfsomschrijving
- End-to-end verantwoordelijk voor Tech wervingen (permanent & flex), van intake tot contract
- Actief sourcen en benaderen van schaarse Tech-profielen
- Opbouwen en onderhouden van talentpools en referral netwerken
- Adviseren van hiring managers en partners over de beste wervingsaanpak
- Managen van verwachtingen binnen een complexe organisatie
- Aansturen en evalueren van externe bureaus
- Vertalen van resourcingbehoeften naar concrete acties en plannen
- Signaleren van ontwikkelingen en kansen in de Tech arbeidsmarkt
- Sturen op KPI’s en continu verbeteren van het recruitmentproces
- Verbeteren van de candidate en stakeholder experience
- Nauw samenwerken met HR, Employer Branding en Procurement
Vacatureomschrijving
Als Corporate Recruiter Tech ben je verantwoordelijk voor het invullen van complexe posities binnen KPMG Nederland, van Senior Consultant tot Senior Manager (zowel vast als flex). In een krappe arbeidsmarkt weet je waar je de juiste kandidaten vindt en hoe je hen bereikt en overtuigt. Je neemt eigenaarschap over je vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen, met oog voor kwaliteit en snelheid. Je schakelt makkelijk binnen een matrixorganisatie, houdt overzicht en managet verwachtingen richting hiring managers en stakeholders.
Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen over de beste wervingsstrategie. Daarbij denk je actief mee over prioriteiten, haalbaarheid en marktontwikkelingen. Je bouwt continu aan je pipeline via sourcing, netwerken en talentpools en stuurt datagedreven op resultaat. Tegelijkertijd lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren van onze manier van werken en het verbeteren van de candidate experience.
In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor stakeholders en adviseer je bij complexe recruitmentvraagstukken. Je werkt intensief samen met HR, Employer Branding, Procurement en andere teams aan toekomstbestendige resourcingoplossingen. Een belangrijke focus binnen deze rol ligt nadrukkelijk op flex recruitment. Je maakt onderdeel uit van het Tech team binnen Resourcing en rapporteert aan Daan Schmidt, Manager Resourcing Tech.
Functie-eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld HR of bedrijfskunde)
- Minimaal 3 jaar recruitmentervaring (Perm & Flex) bij voorkeur binnen Tech
- Sterke advies en stakeholdermanagementvaardigheden
- Ervaring met sourcing
- Commercieel, resultaatgericht en data-gedreven
- Ervaring met ATS-systemen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
Aanvullende informatie
- Brutosalaris tussen €3.185,- en €5.240,-
- Winstuitkering, vaste onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis), met mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen
- Hybride werken (thuis en op kantoor)
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek
- Een laptop en iPhone
- Een breed aanbod aan trainingen en opleidingen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Actieve diversiteitsnetwerken rondom pride, gender, ability, cultural diversity en generations
- Aandacht voor vitaliteit: sporten op kantoor, korting op sportscholen, coaching en vitaliteitsprogramma’s
- Diverse sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen
