Bedrijfsomschrijving
- Leidinggeven aan een team van junior tot senior recruiters
- Sturen op performance, kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling
- Monitoren van KPI’s en realiseren van wervingsdoelstellingen
- Creëren van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering
- Vertalen van strategie naar concrete operationele plannen
- Optimaliseren van processen, datakwaliteit en HR-controles
- Stimuleren van optimaal gebruik van recruitmenttools
- Adviseren bij Partner-/Directorwerving
- Sparringpartner voor senior stakeholders
- Intensief samenwerken met HR, Employer Branding, Procurement en andere teams
- Verbeteren van candidate- en stakeholderexperience
Vacatureomschrijving
Als Recruitment Manager Advisory & Central Services ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het recruitmentteam voor Advisory en Central Services binnen KPMG Nederland. In deze positie ben je verantwoordelijk voor de werving van starters (campus) tot aan Partners. Je combineert strategische visie met operationele daadkracht en zorgt dat recruitmentdoelstellingen worden gerealiseerd in een competitieve en dynamische arbeidsmarkt.
Je geeft leiding aan een team van junior tot senior recruiters (3 Senior Recruitment Advisors, 4 Medior Recruitment Advisors en 3 Campus Recruiters) en stuurt op performance, samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling. Je monitort KPI’s, bewaakt datakwaliteit en borgt consistente processen en HR-controles. Daarnaast stimuleer je optimaal gebruik van tools zoals LinkedIn, Starred en Magnet.me.
In deze positie ben je onderdeel van het Resourcingteam en ben je lid van het MT. Je bent een stevige sparringpartner voor senior business stakeholders en je adviseert bij complexe vraagstukken: waaronder Partner- en Directorwerving, je managet verwachtingen en draagt actief bij aan besluitvorming. Je werkt nauw samen met HR, Employer Branding, Procurement en andere teams aan toekomstbestendige resourcingoplossingen. Je introduceert nieuwe werkwijzen en tooling, versterkt de candidate- en stakeholderexperience en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk beklijven. Ervaring of affiniteit met Flex recruitment en SROI-recruitment is een pré.
Functie-eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld HR of bedrijfskunde)
- Meerdere jaren ervaring in (corporate) recruitment, inclusief leidinggevende ervaring van teams van minimaal 6 personen
- Sterke leiderschapsvaardigheden: coachend, richtinggevend en resultaatgericht
- Analytisch en datagedreven; gewend om te sturen op KPI’s
- Ervaring in complex stakeholdermanagement op senior niveau
- Digitale vaardigheden en ervaring met ATS-systemen
- Ervaring met of affiniteit voor FLEX- en SROI-recruitment (pré)
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Proactieve mindset, kwaliteitsgericht en gericht op continue verbetering
Aanvullende informatie
- Brutosalaris tussen €4.165,- en €6.845,- afhankelijk van je werkervaring, een variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag
- Een leaseauto of recht op de mobiliteitsregeling
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis), met mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen
- Hybride werken (thuis en op kantoor)
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek
- Een laptop en iPhone
- Een breed aanbod aan trainingen en opleidingen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Actieve diversiteitsnetwerken rondom pride, gender, ability, cultural diversity en generations
- Aandacht voor vitaliteit: sporten op kantoor, korting op sportscholen, coaching en vitaliteitsprogramma’s
- Diverse sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen
