Ingénieur(e) Méthodes Confirmé(e) - Methods Engineer (H/F)

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications.

Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn

Nous recherchons pour notre site de Montereau Fault Yonne, un(e) ingénieur(e) méthodes production confirmé(e)(F/H), avec comme missions principales :

• Être garant du respect de nos gammes et nomenclatures de production en vue de maîtriser nos coûts.
• Assurer la mise en place et le suivi des outils et indicateurs adaptés en vue de permettre l’analyse des 3 KPI d’efficacité (labour efficiency, matériel efficiency et coûts variables).
• Analyser et suivre les indicateurs de performance.
• Identifier les axes de progrès grâce à une analyse objective et quantitative des écarts de consommations vs gammes (surconsommation, déchets…).
• Assurer la définition et la validité des standards et coûts de revient des produits dans une démarche de réduction des coûts.
• Vérifier la cohérence de notre système informatique (SAP) par rapport à la réalité et mettre en place les actions nécessaires afin d’éviter les erreurs.

Activités complémentaires potentielles :

• Suivre les activités des unités de production, analyser les dysfonctionnements les plus significatifs et identifier les actions correctives pour les sujets concernant le respect des gammes.
Relations de travail :
• Cet emploi travaille au sein de l'équipe Méthodes de l’usine dans le but d’assurer la bonne application de nos standards.
• Garantir la cohérence des standards de coûts de production.
• Garantir les résultats en termes d'optimisation et d'amélioration continue des procédés de production.
• Détecter et analyser les écarts productifs.

Votre profil :

Savoir‑faire – Compétences techniques :

• Processus d'amélioration continue.
• Conception et/ou industrialisation de produit/process.
• Gestion de projet.
• Normes et règlementations.
• Langue étrangère.
• ERP (SAP).

Savoir‑être – Compétences comportementales et managériales :

• Écoute.
• Agilité.
• Sens du compromis.
• Autonomie et sens de l’analyse.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Innovation.
• Organisation / anticipation.
• Communication orale.
 

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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