Informations générales
Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Agent.e de planification de programmation et de recherche (Chargé.e de projets CERDA) Surcroît à temps complet
Réf n°:
6941
Direction:
Partenariats d’apprentissage et d’activation des savoirs
Site:
CLSC Parc Extension
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Temporaire à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
30.27
Base (max.):
53.64
Catégorie d’emploi:
Professionnels en services sociaux (psychologie, travail social, psychoéducation, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1
Description de l'emploi
Statut : Assignation temporaire de 12 mois à temps complet avec possibilité de prolongationHoraire : 35h/semaine Lieu : CLSC Parc-Extension ; en mode hybride (travail en présentiel et télétravail)Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible
Le CERDA Le Centre d’expertise sur le bien-être et l’état de santé physique des réfugiés et des demandeurs d’asile (CERDA) fait partie de la direction des partenariats d’apprentissage et de l’activation des savoirs du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’île-de-Montréal. Le CERDA a pour mission de soutenir les intervenant·e·s et les professionnel·le·s par le développement, le transfert et la mobilisation des connaissances, ainsi que de conseiller les instances gouvernementales, afin d'améliorer les pratiques et les services répondant aux besoins en matière de bien-être et de santé des personnes réfugiées et en demande d'asile. Ses actions reposent sur 5 axes stratégiques : (1) connexion des acteurs et des actrices, (2) soutien à la prise de décision, (3) développement des savoirs, (4) mobilisation et transfert des connaissances, (5) engagement des personnes réfugiées et en demande d’asile.
Pour en savoir davantage, visitez notre site web : https://cerda.info/
Contexte Au cours des dernières années, le CERDA a développé et mis en œuvre diverses initiatives visant à améliorer la qualité et l’accessibilité des services offerts aux personnes réfugiées et en demande d’asile. Son rayonnement provincial dans le domaine de la migration forcée s’est accru, et le CERDA a acquis une visibilité notable grâce à la diversité et à la qualité de ses modalités de transfert de connaissances. Afin de poursuivre ces travaux et en cohérence avec son plan d’action, le CERDA souhaite consolider la planification, le développement, la réalisation et l’évaluation de ses activités de transfert et de mobilisation des connaissances.
Cette offre d’emploi s’inscrit dans le déploiement et la pérennisation de projets structurants visant à soutenir les pratiques professionnelles et le développement des compétences des équipes œuvrant auprès des personnes réfugiées et en demande d’asile, notamment par l’adaptation, la bonification et la revalorisation d’outils existants, tels que la Trousse d’orientation et de sensibilisation – TOS. Ces initiatives reposent sur une collaboration étroite avec les milieux cliniques et la mise en valeur de leurs expertises.
Afin de renforcer l’appropriation des connaissances et de structurer le soutien au perfectionnement des pratiques professionnelles, le CERDA, en collaboration avec l’Institut universitaire SHERPA, travaille actuellement à la mise en place d’une unité de développement des compétences qui inclura divers projets et initiatives transversales.
Pour soutenir ces différents travaux, le CERDA recrute un·e chargé·e de projets.
Description de poste et principales fonctions Sous la responsabilité de la cheffe d'administration de programme du CERDA de la Direction des partenariats d’apprentissage et de l’activation des savoirs, la personne chargée de projet aura pour tâches de :
Gestion de projets - Assurer la planification, le suivi et le respect des échéanciers et livrables des projets;
- Superviser les étapes et activités des projets et soutenir les équipes dans leurs rôles et responsabilités;
- Suivre les budgets et ressources alloués aux projets, selon les besoins;
- Produire des rapports synthétiques sur l’avancement et les retombées des projets.
Collaboration et communication- Gérer les relations avec les parties prenantes et comités consultatifs/aviseurs des projets;
- Organiser et animer les consultations des comités des projets en lien avec les projets;
- Gérer les relations et collaborer étroitement avec les fournisseur·euse·s impliqué·e·s dans les projets afin d’assurer le respect de leurs échéanciers;
- Créer et maintenir des collaborations avec les membres des équipes-projets et les autres chargé·e·s de projet (partage de connaissances, soutien par les pairs, etc.).
Transfert de connaissances et mesure d’impact- Rédiger, vulgariser et réviser des contenus selon l’évolution des travaux et les besoins des équipes-projets
- Développer, adapter et revaloriser des outils de transfert des connaissances à des fins de développement professionnel et d’amélioration continue des pratiques
- Collaborer étroitement avec les milieux cliniques et mettre de l’avant leurs expertises dans le développement et l’implantation des projets
- Assurer un rôle transversal en transfert des connaissances et en sciences de l’implantation au sein de l’équipe du CERDA, en soutenant la planification et l’utilisation de cadre conceptuels adaptés
- Contribuer à la mise en place de l’unité de développement des compétences, en participant à la structuration des activités et des outils de perfectionnement des pratiques professionnelles
- Soutenir le suivi et l’évaluation des initiatives de l’unité afin de renforcer le transfert et la mobilisation des connaissances au sein des équipes.
Animation et mobilisation- Planifier, animer et faciliter des activités de petits et grands groupes à des fins pédagogiques (ateliers, communautés apprenantes, activités interactives, etc.);
- Évaluer les retombées des activités de mobilisation des connaissances, notamment celles issues des communautés apprenantes (incluant la phase 2 de la TOS), en vue de soutenir leur pérennisation et leur amélioration continue;
- Proposer de nouvelles approches pour favoriser l’engagement des équipes et l’efficacité des projets.
Tâches connexes : Contribuer à toute autre tâche connexe à sa fonction à la demande de son/sa supérieur·e immédiat·e
Exigences
Profil recherché- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent)
- Détenir une maîtrise;
- Détenir un doctorat est un atout.
Connaissances et expérience- Minimum 3 ans d’expérience en coordination ou gestion de projets;
- Expérience pertinente en transfert de connaissances, développement des compétences et soutien à la pratique;
- Expérience en coordination de contenu ou en développement d’outils (numériques ou pédagogiques);
- Expérience avec des outils numériques ou plateformes collaboratives;
- Expérience en évaluation de projets ou en amélioration continue, un atout;
- Expérience en graphisme, dessin, ou toute activité artistique, un atout;
- Bonne connaissance des enjeux liés à la migration forcée, aux politiques migratoires et aux personnes réfugiées et en demande d’asile au Québec;
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et du milieu communautaire;
- Bonne compréhension des enjeux reliés à la co-construction des connaissances et de la mobilisation des données de recherche en milieu de pratique;
- Excellente capacité de rédaction en français et aptitude pour la vulgarisation de données;
- Fort intérêt et aisance pour les nouvelles technologies;
- Maîtrise de l’environnement Microsoft 365 (suite Office et outils collaboratifs et de gestion, ex. Teams, SharePoint, Planner, Lists);
- Bilinguisme parlé et écrit (anglais et français).
Compétences recherchées - Excellente capacité à gérer plusieurs tâches et échéanciers en même temps;
- Capacité marquée pour le travail avec divers partenaires des milieux scientifiques, cliniques, gouvernementaux et communautaires;
- Fort sens de la planification et de l’organisation;
- Capacité d’adaptation et de gestion des priorités;
- Sens du leadership et esprit critique, créatif et innovant;
- Proactivité, dynamisme et force de propositions;
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
REMARQUE Les candidats doivent présenter une lettre de motivation avec leur curriculum vitae incluant leurs publications et communications.
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Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusifAu CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca
