Numéro de la demande: 260131
Programme de référence des employés - Récompense potentielle: $1,000.00
Nous nous engageons à investir dans nos employés et à vous aider à poursuivre votre carrière à la Banque Scotia.
Objectif
Contribuer au succès global du Service des prêts d’Avantage Concessionnaire de la Banque Scotia au Canada en veillant à ce que les objectifs, initiatives et plans individuels soient réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et procédures internes.
Responsabilités
- Promouvoir une culture axée sur les clients pour approfondir les relations avec eux et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.
- Contribuer à la croissance et à la rentabilité du portefeuille de prêts : analyser les demandes de crédit transmises par les concessionnaires afin de déterminer la capacité financière du client en fonction de son dossier de crédit, de son emploi et de son revenu, conformément aux lignes directrices établies; exécuter diverses tâches d’analyse et de structuration des demandes de crédit à l’aide du système d’autorisation du crédit de l’unité fonctionnelle; évaluer le risque et faire des recommandations quant à la marche à suivre appropriée relativement à la demande de crédit du client; effectuer les analyses nécessaires pour justifier les taux et les frais recommandés; analyser et traiter les demandes de modification de prêt et de réduction de taux provenant des concessionnaires et fournir des recommandations à ce sujet.
- Exercer un contrôle diligent efficace et rapide dans le cadre de l’évaluation des prêts : Veiller à ce que les demandes de crédit de clients transmises par les concessionnaires soient dûment et correctement étudiées, évaluées et documentées; effectuer le suivi des renseignements et documents manquants et gérer les vérifications de crédit et de revenu pour les demandes de prêt assignées; signaler au directeur, Crédit les cas spéciaux afin d’assurer une résolution rapide et équitable par l’intermédiaire de GRG ou du CEA.
- Comprendre comment l’appétence au risque et la culture du risque de la Banque s’appliquent dans les activités et les décisions courantes.
- Rechercher activement l’efficacité dans les activités de son secteur tout en assurant la convenance, le respect et l’efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité réglementaire, au risque de blanchiment d’argent et de financement d’activités terroristes et au risque d’inconduite. Il s’agit de suivre notamment le cadre de gestion des risques d’exploitation, le cadre de gestion des risques de conformité réglementaire, le manuel mondial sur la LCBA/LCFT et le Code d’éthique de la Banque Scotia.
- Promouvoir un environnement de rendement élevé et mettre en place une stratégie en matière de personnel qui attire, fidélise, perfectionne et motive les membres de l’équipe grâce à un milieu de travail inclusif; communiquer la vision, les valeurs et la stratégie d’affaires et gérer la planification de la relève et du perfectionnement de l’équipe.
Ce poste requiert les compétences et l'expérience suivantes:
- Expérience directe en financement, spécialisé ou non, un atout..
- Connaissance de MS Word et Excel ainsi que des logiciels d'autorisation de crédit et de gestion des demandes de prêt.
Emplacement(s): Canada : Québec : Anjou
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.
Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Tous les affichages sur me@scotiabank resteront en vigueur pour un minimum de 5 jours.
