

Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Engine für das Unternehmenswachstum.
Wir suchen unsere erste dedizierte Senior Talent Acquisition Partner, der/die die volle Verantwortung für unsere Recruiting-Engine übernimmt. Dabei geht es nicht nur um die Besetzung offener Stellen – du agierst als strategische Partner beim Aufbau des gesamten Talent-Acquisition-Bereichs, einschließlich Employer Branding, Enablement der Hiring Manager sowie der Etablierung neuer Programme zur Erweiterung unserer Recruiting-Kanäle. Obwohl du Recruiting-Themen unternehmensweit betreust, liegt dein Hauptfokus auf dem Skalieren unserer Go-to-Market-Teams (GTM).
End-to-End Ownership: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle für alle Bereiche – mit besonderem Fokus auf Sales & Marketing.
Direct Search Expert: Du bist Profi im Umgang mit LinkedIn Recruiter. Du weißt, wie man nachhaltige Talent Pipelines aufbaut und passive High Performer anspricht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Hiring Manager Enablement: Du „lieferst“ nicht einfach Kandidaten, sondern coachst unsere Hiring Manager bei Interviewtechniken, Feedbackprozessen und dabei, unsere Vision überzeugend zu vermitteln.
Candidate Experience & Employer Branding: Du sorgst dafür, dass jeder Kontaktpunkt professionell, wertschätzend und schnell abläuft. Außerdem unterstützt du uns dabei, unsere Employer Brand nachhaltig zu stärken.
Recruiting Operations: Du arbeitest mit Personio (Recruiting-Modul), optimierst Prozesse und stellst eine hohe Datenqualität sicher, um KPIs zu messen und Recruiting-Erfolge transparent zu reporten.
Viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das in den kommenden Jahren ein hundertfaches Umsatzwachstum anstrebt.
Ein Arbeitsumfeld mit echter Start-up-Mentalität, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
Einsatz modernster Tools und künstlicher Intelligenz zur Optimierung unserer Prozesse.
The Experience: Du bringst mehr als 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise in einem skalierenden Start-up- oder SaaS-Umfeld. Zudem hast du nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von GTM-Positionen mit hohem Impact erzielt.
The Toolset: Du bist Expert im Umgang mit LinkedIn Recruiter und verfügst über fundierte Erfahrung mit Personio (oder einem vergleichbaren ATS).
The Mindset: Du bist erfahren genug, um Strategien aufzubauen, gleichzeitig liebst du aber weiterhin die aktive Suche und den direkten Austausch mit Kandidat.
The Strategist: Du verstehst Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Mithilfe von Daten analysierst du Engpässe und optimierst kontinuierlich den Hiring Funnel.
The Communicator: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
The Legal Bit: Du verfügst bereits über eine gültige Arbeitserlaubnis für Österreich.
Sicheres Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise.
Interesse daran, neue Themenfelder zu erschließen und aktiv mitzugestalten.
Begeisterung für den Einsatz von KI – du nutzt moderne Technologien, um schneller, präziser und effizienter zu arbeiten.
Selbstständige, genaue und pragmatische Arbeitsweise.
Freude an Teamarbeit – und keine Scheu davor, auch selbst mit anzupacken.
Der Wunsch, gemeinsam mit Kollegen im Büro zu arbeiten und nicht ausschließlich im Homeoffice.
First Mover Advantage: Als unsere erste dedizierte Recruiting-Person hast du die Möglichkeit, Prozesse genau so aufzubauen, wie du es dir immer gewünscht hast.
Impact: Jede Person, die du einstellst, trägt direkt zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Autonomy: Wir stellen Expert ein, damit sie uns sagen, was zu tun ist – nicht umgekehrt.
Eine verlässliche Work-Life-Balance – persönlich garantiert durch unseren CEO.
Ein leistungs- und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Erfolge gemeinsam gefeiert werden.