Conseiller bilingue, Solutions de logement - Immeubles collectifs

ID de la demande d'emploi : 12004  

Type d'emploi : Permanent à plein temps 

Type de poste : Hybride 

 Emplacement du bureau : Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités 

Désignation linguistique : Bilingue 

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC 

Exigence en matière de sécurité :  Secret 

Rémunération:  Notre échelle salariale se situe entre 129175.28 $ et 161469.09 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

 

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

 

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe. 

 

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

 

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent : 

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs;
• bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

 

À propos du rôle  

Joignez-vous à l’équipe du Programme de prêts pour la construction d’appartements, au poste de Conseiller, solutions de logement – immeubles collectifs. Dans ce poste, vous aiderez à faire progresser l’aménagement de logements partout au Canada en dirigeant la mise en œuvre générale du Programme de prêts pour la construction d’appartements. Vous mettrez à profit votre expertise en financement de la construction d’immeubles collectifs, en souscription et en service à la clientèle pendant que nous structurons le financement de certaines des transactions immobilières résidentielles les plus importantes et les plus complexes au pays. Vous assurerez la mise en œuvre efficace de l’un des plus grands programmes fédéraux de logement au Canada.   

 

Ouvert aux employés internes occupant un poste à distance ou ayant actuellement une exception pour poste hybride (demeurant à plus de 125 km d’un bureau de la SCHL).

 

Ce que vous ferez : 

 

• exercer un leadership dans l’évaluation et la prise de décisions relatives aux demandes reçues et veiller à l’exécution efficiente et efficace du programme;
• adopter une attitude axée sur le client lorsque vous collaborez avec les plus grands promoteurs et fournisseurs de logements du Canada pour structurer, évaluer et approuver le financement d’ensembles de logements locatifs à grande échelle;
• gérer les questions délicates sur le plan politique en tenant compte des intérêts divergents des intervenants pour trouver une solution qui répond aux intérêts supérieurs des clients, de la SCHL et de la population canadienne;
• fournir des conseils au directeur sur l’orientation stratégique du programme et mettre en œuvre des solutions afin d’assurer que le programme atteint ses objectifs généraux;
• fournir un leadership éclairé et une expertise sur les pratiques exemplaires du secteur et les tendances émergentes en financement de la construction. Guider l’équipe dans l’adoption de stratégies et d’approches novatrices visant à améliorer l’efficacité et la durabilité des programmes;
• fournir des orientations, du mentorat et des conseils fonctionnels d’expert au réseau des équipes qui interagissent avec les clients dans les régions et aux souscripteurs du Programme partout au pays;
• négocier directement avec les fournisseurs de logements pour les demandes complexes;
• superviser la détection et la gestion des risques en assurant une diligence raisonnable, tout en examinant les demandes complexes et en donnant des conseils sur la structure des dossiers ainsi que sur les éléments juridiques et financiers. Surveiller également la conformité à la conception des produits, aux politiques et à la qualité des résultats en analysant les indicateurs clés de rendement.

 

Les compétences que vous devriez posséder :

 

• un diplôme de premier cycle en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe;
• au moins 10 années d’expérience liées aux théories, aux principes et aux processus de souscription, ainsi que dans les domaines de l’analyse du risque de crédit, du financement immobilier, de l’octroi de prêts, de l’assurance prêt hypothécaire et des marchés financiers;
• une solides aptitudes pour l’analyse et capacité confirmée de saisir des renseignements et d’en faire la synthèse en vue d’élaborer des plans opérationnels stratégiques;
• une capacité de présenter des idées de façon claire et convaincante afin de faire accepter les propositions ou les plans;
• une capacité d’utiliser son esprit critique, son jugement et son expérience pour trouver une solution à des problèmes de nature délicate sur le plan politique 
• une capacité d’agir rapidement pour résoudre les conflits. Capacité de faire preuve de réflexion prospective afin de détecter les problèmes et les défis potentiels;
• le bilinguisme (français et anglais).

 

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue. 

 

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

 

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

 

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!