Terrapure Environnement est l’un des principaux fournisseurs de solutions de recyclage qui contribuent à l’économie circulaire liée aux batteries et créent de la valeur pour ses clients de partout en Amérique du Nord.
Chez Terrapure, nous changeons le destin des déchets. Nous reconnaissons que l’économie et l’environnement sont tous deux indispensables, et nous comprenons que l’on ne peut privilégier l’un au profit de l’autre. Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière d’environnement, de santé et de sécurité, nous recyclons les batteries au plomb et fournissons le plastique et le plomb récupérés à l’industrie de fabrication de batteries aux fins de réutilisation et de création de nouveaux produits, tout en réduisant considérablement le volume de déchets à éliminer.
Nous travaillons en partenariat avec tous les grands fabricants nord-américains de batteries afin de fournir une solution durable d’économie circulaire en circuit fermé pour nous procurer localement les batteries usagées et récupérer leurs précieux composants pour réutilisation. Ce faisant, nous contribuons à atteindre un taux de recyclage de 99 %, soit le plus haut de tout produit de consommation en Amérique du Nord. Cela comprend la collecte et le traitement des batteries au plomb-acide et la production de granules de plomb et de polypropylène recyclés de grande qualité pour les fabricants de batteries.
Nous y parvenons en exploitant deux établissements de recyclage ultramodernes, situés stratégiquement près de Toronto et de Montréal. Nous disposons également d’un centre logistique près de Buffalo, dans l’État de New York, ce qui facilite l’importation et l’exportation de produits. Ces emplacements, ainsi qu’un vaste réseau de chaînes d’approvisionnement et de partenaires commerciaux, nous permettent d’offrir un service inégalé à nos clients fabricants de batteries de partout en Amérique du Nord.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site au www.TERRAPUREenv.com
Partenaire RH - Relations de travail (milieu industriel) Statut : Poste permanent, temps plein Lieu : Ste-Catherine, QC Entrée en poste : Dès que possible
Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.
Sous la responsabilité du DRH, offrir un soutien général en matière de ressources humaines à notre installation de recyclage (qui fonctionne 7 jours sur 7) basée à Ville Sainte-Catherine. De façon générale, le Partenaire RH agit à titre d’expert stratégique et opérationnel dans la gestion des relations avec les employés et les partenaires syndicaux.
Le ou la candidate idéale devra posséder d’excellentes connaissances en relations de travail dans un milieu syndiqué et dans le domaine des ressources humaines qui lui permettront d’anticiper et de comprendre les besoins ainsi que d’offrir des solutions en matière de relations avec les employés, de relations de travail et de négociation avec les instances syndicales. Il accompagne les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes tout en favorisant un climat de travail sain, équitable et conforme aux meilleures pratiques.
Principales responsabilités :
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail. • Interpréter et appliquer les conventions collectives, les lois et règlements en matière de travail. • Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs (enquêtes, mesures disciplinaires, griefs, etc.). • Représenter l’employeur lors de rencontres avec les syndicats et participer aux comités de relations de travail. • Participer aux processus de négociation des conventions collectives. • Agir comme personne-ressource lors de situations complexes ou sensibles (conflits, plaintes, harcèlement, etc.) • Élaborer et mettre en place des stratégies de prévention et de gestion des conflits. • Assurer une veille légale et recommander des pratiques conformes et innovantes. • Contribuer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures RH. • Former et accompagner les gestionnaires afin d’adopter les meilleures pratiques en relations de travail. • Soutenir les superviseurs et répondre aux questions relatives à la convention collective en ce qui concerne les horaires de travail, les heures supplémentaires, la formation, les vacances et l'affichage des postes. • Participer à divers comités et projets spéciaux en ressources humaines. • Participer au processus de dotation des postes syndiqués et non syndiqués. • Toutes autres tâches reliées au domaine des ressources humaines.
Profil recherché :
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. • Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration au sein d'une équipe. • Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer simultanément plusieurs priorités. • Capacité à réaliser des objectifs axés sur des projets, notamment la conception, la documentation, la communication et la mise en œuvre de nouveaux programmes pour les employés. • Rigueur professionnelle, sens éthique et discrétion exemplaires. • Résilience et capacité à s'adapter à des priorités et des circonstances changeantes, avec une grande tolérance à l'ambiguïté et à l'incertitude.
Exigences du poste :
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles. • Posséder minimum 8 à 10 ans d'expérience pertinente. • Posséder obligatoirement une expérience dans un milieu manufacturier syndiqué. • Une expérience dans le domaine industriel et (ou) manufacturier est préférable. • Excellentes compétences en relations interpersonnelles. • Fortes capacités d'analyse et de recherche pour s'assurer que les recommandations sont fondées sur des données objectives et des exigences législatives. • Excellente connaissance des outils Microsoft Office. • Membre de l’Ordre des CRHA. • Bilinguisme anglais/français requis, car discussions fréquentes avec notre équipe RH située en Ontario.
Avantages :
• Salaire compétitif, admissible à une prime de rendement • Télétravail un (1) jour par semaine • REER collectif avec contribution de l’employeur de 5 % • Assurances collectives complètes couvertes à 100 % par l’employeur • Politique de congés avantageuse
Énoncé d'inclusion
Terrapure Environnement souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous sommes déterminés à offrir un environnement exempt de discrimination et employons des personnes sans égard à leur race, leur âge, leur sexe ou à tout autre motif protégé. Notre philosophie consiste à offrir un emploi et des possibilités de développement équitables et égaux à nos employés selon leurs compétences et leurs capacités.
Terrapure Environnement fournit aux candidats et aux employés des mesures raisonnables d’adaptation sur demande, selon les besoins.
Comment postuler
Veuillez soumettre votre candidature en ligne sous "Carrières" à http://www.terrapureenv.com
Nous vous remercions de votre intérêt, mais seuls les candidats retenus à des fins d’entrevue seront contactés.
NOUS AIMONS LES RÉFÉRENCES DES EMPLOYÉS!
Nous aimons nos employés, et nous aimons quand ils recommandent des membres de leur réseau pour postuler aux offres d'emploi de Terrapure.
Si un employé actuel de Terrapure vous a parlé de cette offre, veuillez sélectionner "Référence d’employé" dans la section "Comment avez-vous entendu parler de cet emploi?" et ajoutez leur nom dans la zone de texte disponible afin que nous puissions les remercier de vous avoir référé!
