Programme Associate - Changement Climatique et Réduction des Risques et des Catastrophes [Ouvert à tous les candidats]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

 

 

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le PNUD accompagne les efforts nationaux visant à intégrer l’environnement, le changement climatique et l’énergie durable dans les politiques publiques et les instruments de planification et de budgétisation. Alignée sur les priorités nationales, notamment le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi que sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, l’Unité Nature, Climat et Énergie soutient le renforcement des capacités institutionnelles, la gouvernance environnementale et climatique, ainsi que la mise en œuvre de solutions territorialisées et inclusives favorisant l’adaptation, la résilience et la durabilité des investissements de développement.

À travers ses programmes, l’Unité contribue notamment à la conservation et à la restauration des écosystèmes et des ressources naturelles, au déploiement de moyens de subsistance résilients et écologiquement viables, ainsi qu’à la promotion de mécanismes de résilience climatique éprouvés et adaptés aux réalités locales. Elle appuie également la mobilisation de financements pour l’action climatique, la révision et la mise en œuvre des engagements nationaux au titre de l’Accord de Paris (y compris les contributions déterminées au niveau national), ainsi que le renforcement de la réduction des risques de catastrophes. En soutenant des réponses intégrées et fondées sur des partenariats, le PNUD vise à renforcer durablement la résilience des personnes, des ménages et des communautés, tout en accélérant une trajectoire de développement inclusif et sobre en carbone.

Le/la Sr Programme Associate (Changement Climatique et Réduction des Risques et des Catastrophes – RRC) appuie l’exécution opérationnelle du portefeuille de l’Unité Nature, Climat et Énergie, en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques liées à l’adaptation au changement climatique, à la gestion durable des ressources naturelles et à la réduction des risques de catastrophes. Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité, le/la titulaire fournit un appui technique et administratif avancé afin d’assurer la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales, notamment celles définies dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi qu’aux engagements internationaux du Niger en matière de climat et de résilience.

À ce titre, le/la titulaire soutient la coordination quotidienne avec les partenaires institutionnels et techniques (structures nationales, collectivités territoriales, organisations de la société civile, prestataires), facilite l’organisation des activités, assure le suivi des échéances et des livrables, et contribue à la production des documents programmatiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes rendus, rapports périodiques et contributions aux revues). Il/elle appuie également la collecte, la consolidation et l’analyse des données de suivi, notamment pour le reporting, l’évaluation de la performance, ainsi que la capitalisation des résultats et des bonnes pratiques.

 

 

 PORTÉE DU TRAVAIL

• Fournir des services d'appui stratégiques pour la formulation des stratégies, politiques et plans d'action pour le développement en matière de lutte contre les effets du changement climatique (CC) et de RRC 
• Contribuer à l’élaboration des documents de projets et programmes stratégiques tels que le UNSDCF (PCC) et le CPD, dans son domaine de responsabilité ; 
• Identifier des axes d’intervention par rapport au mandat du PNUD et les priorités du bureau en matière de lutte contre les effets du changement climatique et de la RRC  
• Organiser, animer, coordonner et participer aux travaux des groupes thématiques du SNU en lien avec les questions de CC et RRC et environnement ; 
• Contribuer à identifier, décrire et justifier les idées de projets/programmes en relation avec le CC, et la RRC ainsi qu’à l’élaboration de toute documentation y afférente, en cohérence avec le Document de Programme Pays et en accord avec les politiques et priorités stratégiques du Gouvernement, l’UNSDCF et les mandats et procédures du PNUD ; 
• Evaluer et ajuster les propositions de projets/programmes dans son domaine de compétence pour assurer leur adéquation avec les priorités nationales et les ressources disponibles.

 

• Assurer la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu'à la mise en œuvre et l’évaluation du Programme
• Préparer et organiser, en collaboration avec la partie nationale, les évaluations statutaires prévues des projets sous sa responsabilité (comité de pilotage, etc.) ; 
• Assurer la gestion des informations et leur rapportage au niveau local et international (Revue annuelle, ROAR, etc.) ; 
• Assurer une véritable gestion axée sur les résultats, incluant le rapportage et le suivi des taux de réalisation physique et financière des projets placés sous sa responsabilité à travers les échanges avec les parties prenantes, les visites de terrain, l’analyse des rapports périodiques, etc. ; 
• Analyser et assurer la qualité des rapports, études stratégiques et autres documents élaborés sur le CC et la RRC ; 
• Suivre et contribuer à la préparation des plans de travail et rapports annuels des projets sous sa supervision ;  
• Assurer le suivi administratif et financier des programmes et projets conformément aux règles du PNUD, en utilisant efficacement le logiciel Quantum pour l’insertion des données et la gestion financière ; 
• Veiller à une analyse régulière des informations issues de Quantum afin d’anticiper, alerter et prendre en temps opportun les décisions appropriées pour garantir une supervision optimale des projets et programmes ; 
• Préparer les TDRs et organiser les missions de supervision, d’évaluation et d’audit des programmes et projets sous sa responsabilité et assurer le suivi des recommandations desdites missions ; 
• Contribuer à la clôture administrative et financière des projets à la fin de leur mise en œuvre. 

 

• Contribuer à développer des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources
• Contribuer à l’analyse continuelle de nouvelles opportunités de synergies et de partenariat ; 
• Participer et contribuer aux débats et échanges avec la partie nationale et les partenaires dans les domaines relevant de ses compétences ; 
• Etablir des partenariats avec les agences des du SNU, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé ainsi que la société civile conformément aux objectifs stratégiques du PNUD et aux priorités nationales et celles des partenaires ; 
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de mobilisation de ressources pour le programme pays y compris pour les fonds verticaux (FEM, FCV) ; 
• Contribuer à la revue et à la préparation de tous les documents nécessaires (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) à l’établissement de partenariats et à la mobilisation de ressources ; 
• Fournir un appui technique et opérationnel pour la préparation, la soumission et l’approbation des projets à des Institutions de financement ; 
• Assurer la visibilité et la promotion des projets et programmes relevant de sa supervision ; 
• Assurer la production des rapports statutaires sur la contribution des partenaires aux projets ;  
• Documenter les expériences issues de la mise en œuvre des activités du Programme ; 
• Contribuer à la préparation et à la diffusion d’articles sur les projets et programmes relevant de sa supervision ;  
• Élaborer, renseigner et mettre à jour une base de données sur les acteurs et partenaires intervenant dans son domaine de compétences ; 
• Evaluer constamment les passerelles de collaboration et initier des activités conjointes avec les autres projets/programmes mises en œuvre par le PNUD-Niger, ainsi que les projets à caractère régional ; 
• Contribuer efficacement à la mise en œuvre des activités des projets des autres unités. 

 

•  Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseils de qualité dans les lignes de services dont il/elle a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances
• Apporter au Gouvernement l’assistance nécessaire dans son domaine d’expertise – y compris l’organisation de séances de formations, s’il y en a lieu - tout en veillant à la cohérence avec la stratégie d’intervention du PNUD et à la synergie avec les autres interventions en cours ou programmées ; 
• Contribuer au suivi du programme avec les autorités nationales, organiser à cet effet des réunions périodiques et effectuer des visites régulières de terrain ; 
• Préparer ou assister les autorités nationales dans la préparation des rapports aux donateurs dans les délais impartis ; 
• Assister la partie nationale pour la formulation de notes conceptuelles ou de documents de projets dans son domaine de compétence pour la mobilisation de ressources auprès de partenaires 

 

• Contribuer au bon fonctionnement de l’unité Nature, Climat et Energie du PNUD Niger
• Participer aux réunions et à toutes les activités de gestion du bureau telles que les comités de recrutement, d’évaluation des dossiers d’appels d’offres etc. ; 
• Participer aux rencontres périodiques des comités dont il(elle) est membre et contribuer à l’approbation des dossiers d’appel d’offres, 
• Contribuer à créer une bonne collaboration avec les autres unités programmatiques, opérationnelles et transversales au sein du PNUD-Niger ; 
• Faire des contributions de qualité dans les réseaux d’échange et fournir les informations nécessaires à la mise à jour régulière des données sur l’énergie et les résultats de l’unité à travers le site Web du PNUD et autres canaux dédiés ; 
• Assurer d’autres tâches de ses compétences par le Team Leader NCE ; 
• Animer des thèmes en lien avec l’énergie dans les sessions de Learning. 

 

Le titulaire remplit d'autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

 

 

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD-Niger et sous la supervision directe du Chef de l’Unité « Nature, Climat et Energie », Le Sr Programme Associate aura pour responsabilités clés, d’une part, de fournir des services d’appui stratégique à la formulation des stratégies, politiques et plans d’action pour le développement en matière de Changement Climatique et de Réduction de risques de catastrophes (RRC), tout en assurant une gestion efficace de son portefeuille et de l’autre, de contribuer au développement de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources, et d’appuyer le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services relevant de sa responsabilité. 

 

 

COMPÉTENCES REQUISES   

Core Obtenir des résultats : NIVEAU 1:  Se concentrer sur l’obtention de résultat de qualité et à impact. Toujours s’efforcer d’atteindre ou de dépasser les normes d’excellence. 
  Sortir des sentiers battus / Penser de façon innovante :
  NIVEAU 1:  Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies.  Apprendre sans arrêt / Apprentissage permanent : NIVEAU 1:  Rechercher activement des opportunités d’apprendre et de se perfectionner, aussi bien professionnellement que personnellement Se tenir au courant des nouvelles évolutions dans son domaine professionnel.
  S’adapter tout en souplesse / S’adapter et être flexible :
  NIVEAU 1:  Accueillir tout changement avec flexibilité et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail.  Agir avec détermination :  NIVEAU 1:  Poursuivre sa mission avec motivation et énergie.
  Collaborer et nouer des partenariats : NIVEAU 1:  Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle, en tenant compte des besoins et des sentiments des autres. / de chacun.
  Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1: Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun.

 

Compétences transversales et techniques 

Domaine Thématique Nom Définition Gestion de l’organisation Gestion axée sur les résultats Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.
  Gestion de l’organisation Gestion des partenariats Construire et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
  Programme et politique 
  Engagement et efficacité  Politiques et procédures de programmation (PPM). Gestion de l’organisation
  Gestion des risques Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’atténuation et la gestion proactive des risques. Gestion de l’organisation Satisfaction/gestion des clients Être en mesure d’apporter une réponse rapide et appropriée, en tenant compte de l’urgence de la situation, de fournir des solutions cohérentes, et d’obtenir en temps voulu des résultats ou des solutions de qualité afin de bien appréhender et de satisfaire les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie en matière de service client. Chercher des moyens PNUD | Personnel pour 2030 – Cadre de compétences – Compétences transversales (2024) d’apporter une valeur ajoutée par rapport aux demandes immédiates des clients. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.
  Développement de l’organisation Facilitation des connaissances Être en mesure d’animer des séances individuelles et collectives, en interne et en externe, et de concevoir et d’animer des activités de partage et d’échange des connaissances, des informations et des idées. Connaître les outils et les approches permettant de favoriser la participation, la contribution et l’échange actifs.
  Programme 2030 : Planète  Réduction des risques de catastrophes et reprise 
  Réduction des risques de catastrophes : prise en compte/intégration de la réduction des risques de catastrophes et de l’adaptation au changement climatique dans le développement. Programme 2030 : Planète  Réduction des risques de catastrophes et reprise 

Réduction des risques de catastrophes : risques de catastrophes aux niveaux urbain et local.

 

 

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Niveau d'études requis

 

Un diplôme secondaire est requis ou ;   

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en Environnement, droit de l’environnement, gestion des risques, économie, étude du développement, sciences de la vie et de la terre ou tout autre domaine connexe sera dument pris ne considération mais pas un requis. 
 

Expérience professionnelle minimale requise 

Minimum de 7 ans (avec diplôme d'études secondaires) ou 4 ans (avec licence) d'expérience pertinente en dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques et des catastrophes, des politiques climatiques et/ou négociation. 
 

Compétences requises

 

 

• Avoir de bonnes connaissances dans l’utilisation des logiciels de bureautique (MS Word, Excel, PPT) ; 

 

Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences

 

 

• Une bonne connaissance des environnements de projets financés par des bailleurs, de préférence au sein de fondations ou d’agences multilatérales, incluant les exigences de conformité et de reporting serait un atout ; 
• La connaissance de l’anglais est un atout ; 
• Avoir de bonnes capacités dans la conception et la rédaction de rapports ou notes de qualité est souhaitable ; 
• Une connaissance avérée du cadre institutionnel du pays et de ses politiques en matière de changement climatique, et de réduction des risques de catastrophes est un atout ; 
• Avoir une expérience pertinente dans la gestion du cycle de vie des projets de développement, y compris la méthode de programmation axée sur les résultats et en rédaction des rapports est souhaitable ; 
• Disposer de bonnes compétences en planification, suivi et évaluation des projets est un atout.
   

Langue(s) requise(s) 

La maîtrise du français est requise

La connaissance de l’anglais serait un atout
 

Certificats professionnels N/A

 

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

 

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

 

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

  

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

 

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.