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Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie
Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
Et si vous faisiez de l'Oracle HCM autrement ?
Vous avez déjà livré des projets SIRH. Vous maîtrisez Oracle HCM.
Et pourtant… vous sentez que vous pourriez avoir plus d’impact, plus de liberté, plus de respiration.
Chez HR Path, on ne vous propose pas juste un nouveau projet. On vous propose de changer de dimension.
�� Pourquoi nous rejoindre maintenant ?
HR Path, c’est :
· 2500 collaborateurs, dans 28 pays
· Une croissance continue… et une ambition claire : devenir le leader mondial de la transformation digitale RH
· Une levée de fonds de 500M€ pour accélérer (et ouvrir de vraies opportunités, pas juste des promesses)
Concrètement ?
�� Des projets internationaux accessibles
�� Des mobilités réelles (pas théoriques)
�� Une structure encore agile, où vous pouvez peser
�� Votre rôle : bien plus qu’un consultant(e) Oracle HCM!
Vous intervenez sur des projets de transformation RH structurants, avec un positionnement hybride : conseil + delivery + influence.
Côté conseil :
· Vous challengez les stratégies RH à l’aune des possibilités SF
· Vous construisez des roadmaps concrètes, activables
· Vous apportez un vrai regard métier (pas juste outil)
Côté projet :
· Vous pilotez et animez des ateliers à fort enjeu
· Vous faites le lien entre métiers RH et équipes techniques
· Vous sécurisez les phases clés (design, UAT, déploiement)
Côté impact :
· Vous contribuez à faire grandir la practice Talent (déjà+ de 30 consultants avec qui vous pourrez échanger / collaborer au quotidien)
· Vous participez aux avant-ventes et à la construction d’offres
· Vous devenez une référence sur vos sujets
�� Ce qui fait vraiment la différence chez nous
Soyons clairs : beaucoup de cabinets promettent “bienveillance” et “équilibre”.
Chez nous, c’est mesurable :
· Un vrai équilibre vie pro / vie perso
→ pas de journées à rallonge systématiques, un staffingmesuré et suivi
· Une ambiance d’équipe forte
→ entraide réelle, accessibilité des managers, peu de silos
· Des trajectoires rapides et personnalisées
→ vous n’êtes pas un numéro dans une pyramide
· Une exposition internationale concrète
→ missions, projets, mobilités cross BU et internationales ouvertes
Un impact visible et une prise de décision agile
→ vous voyez concrètement le fruit de votre travail, avec des circuits courts, des process et une organisation agiles
�� Vous vous reconnaîtrez si :
· Vous avez une expérience solide en AMOA SIRH avec Oracle HCM
· Vous comprenez les enjeux Talent (recrutement, performance, learning…)
· Vous aimez les environnements exigeants… mais pas épuisants
· Vous voulez continuer à progresser sans sacrifier votre équilibre
· Vous avez envie d’être écouté(e) et de compter réellement dans les décisions
�� Et maintenant ?
Si vous cherchez simplement “un poste de plus”, cette offre ne vous correspondra pas.
En revanche, si vous voulez franchir un cap — sans renoncer à votre équilibre — alors on devrait se parler.
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)
A bientôt chez HR Path !
