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La version française de cette offre d’emploi est ci‑dessous.Create moments that matter. Shape living for the better.
Bij Electrolux werken we elke dag aan betere oplossingen voor het dagelijks leven. Mensen maken daarin het verschil. Voor onze Belgische organisatie zoeken we een HR‑generalist / People Partner die zich thuis voelt in een operationele, onsite werkomgeving en met maturiteit, veerkracht en realiteitszin HR‑processen mee vormgeeft.
Dit is een rol voor een sterke HR‑generalist die nabij de business werkt, structuur brengt en tegelijk oog heeft voor mensen én context.
Jouw rol
Als HR Business Partner / People Partner ben je een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je combineert operationele ondersteuning met een bredere people‑blik en draagt bij aan de verdere uitrol van het People Plan binnen België.
Concreet betekent dit dat je:
Het People Plan implementeert in lijn met de HR‑strategie en de lokale organisatie‑realiteit.
Leidinggevenden ondersteunt bij dagelijkse HR‑vraagstukken rond performance, samenwerking, verloning en people management.
Actief bijdraagt aan change‑ en transitie‑initiatieven op een pragmatische en haalbare manier.
Instaat voor arbeidsrelaties en sociaal overleg, inclusief ondernemingsraad en sociale verkiezingen.
Waakt over een correcte toepassing van Belgische arbeidswetgeving en interne policies.
Complexe werknemersdossiers behandelt met professionaliteit, maturiteit en respect voor alle betrokkenen.
Meewerkt aan lokale HR‑projecten (onboarding, welzijn, engagement, digitalisering).
HR‑data en inzichten gebruikt om beslissingen te onderbouwen en processen te verbeteren.
Overlegt met interne stakeholders en durft waar nodig constructief richting te geven.
Je bent iemand die:
Stevig in zijn/haar schoenen staat en met rust en vertrouwen handelt.
Beschikt over mentale weerbaarheid en veerkracht in een dynamische omgeving.
Situaties kan relativeren en prioriteiten scherp kan stellen.
Graag hands‑on werkt en zichtbaar aanwezig is op de werkvloer.
Zich comfortabel voelt in een matrixstructuur met een operationele focus.
Professioneel communiceert op alle niveaus.
Jouw achtergrond
Bachelor of master in Human Resources, Arbeidsrecht of gelijkwaardig.
Minstens 5 tot 8 jaar relevante ervaring als HR‑generalist, HR‑partner of HR‑business‑partner.
Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, sociaal overleg en collectieve arbeidsrelaties.
Ervaring in een omgeving met formele overlegstructuren is een sterke troef.
Vloeiend in Nederlands, Frans én Engels – dit is een must.
Digitale affiniteit en interesse in datagedreven HR.
Wat Electrolux biedt
Een inhoudelijk sterke HR‑rol met impact binnen een internationale organisatie.
Nauwe samenwerking met lokale en internationale HR‑stakeholders.
Ruimte om bij te dragen aan verbeteringen en lokale initiatieven.
Een mensgerichte cultuur met aandacht voor duurzaamheid en samenwerking.
Interesse om jouw HR‑expertise in te zetten in een context waar nabijheid, professionaliteit en realisme centraal staan?
Dan maken we graag kennis met jou.
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Create moments that matter. Shape living for the better.
Chez Electrolux, nous œuvrons chaque jour à améliorer le quotidien. Cela commence par nos collaborateurs. Pour notre organisation belge, nous recherchons un·e HR Generalist / People Partner, à l’aise dans un environnement opérationnel, capable d’agir avec professionnalisme, de la résilience et du sens des réalités.
Ce poste s’adresse à un·e HR généraliste expérimenté·e, proche du terrain et à l’aise dans un cadre structuré.
Votre rôle
En tant qu'HR Generalist / People Partner, vous êtes un·e partenaire fiable pour les managers et les collaborateurs. Vous contribuez activement au déploiement du People Plan tout en soutenant l’organisation au quotidien.
Vos responsabilités incluent notamment :
Le déploiement du People Plan en lien avec la stratégie RH et les besoins locaux.
Le soutien quotidien des managers sur les questions RH : performance, collaboration, rémunération, leadership.
L’accompagnement pragmatique des initiatives de changement et d’évolution organisationnelle.
La gestion des relations sociales, y compris le conseil d’entreprise et les élections sociales.
La garantie du respect de la législation sociale belge et des politiques internes.
Le traitement des situations d'employeurs complexes avec maturité, impartialité et discernement.
La contribution à des projets RH locaux (accueil des nouveaux collaborateurs, bien‑être, engagement et digitalisation).
L’utilisation d’indicateurs et de données RH pour soutenir l’amélioration continue.
La collaboration avec différents interlocuteurs internes, avec une communication claire et professionnelle.
Vous êtes une personne qui :
Fait preuve de solidité, calme et professionnalisme.
Dispose d’une bonne résilience mentale et d’un excellent sens des priorités.
Apprécie le travail opérationnel et la proximité avec le terrain.
Évolue aisément dans une organisation matricielle.
Communique avec aisance et crédibilité à tous les niveaux.
Votre parcours
Bachelier ou master en ressources humaines, droit social ou équivalent.
5 à 8 ans d’expérience en tant que HR généraliste, HR Partner ou HR Business Partner.
Excellente connaissance du droit du travail belge et du dialogue social.
Une expérience en environnement réglementé ou syndiqué est un atout important.
Maîtrise professionnelle du français, du néerlandais et de l’anglais – indispensable.
À l’aise avec les outils digitaux et les approches RH basées sur les données.
Ce que nous offrons
Un rôle RH clé au sein d’une entreprise internationale reconnue.
Une collaboration étroite avec les équipes locales et internationales.
La possibilité de contribuer à des améliorations concrètes et durables.
Une culture d’entreprise axée sur l’humain, la durabilité et la collaboration.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation où la proximité, la rigueur et l’équilibre sont essentiels ?
Nous serions ravis de vous rencontrer.
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