Manager Personeel & Organisatie

Bouw mee aan een wendbare organisatie met impact.

Welkom bij ons Waterschap! Water is onmisbaar voor natuur, landbouw, economie en ons dagelijks leven. Tegelijk staan we als waterschap voor grote uitdagingen zoals klimaatverandering, extreme droogte en hevige buien, de energietransitie en digitalisering. Kortom nieuwe uitdagingen en maatschappelijke vraagstukken, waarbij verschillende belangen soms tegenover elkaar staan. Deze ontwikkelingen vragen een andere, vernieuwende aanpak. In de watervisie 2050 lees je de hoge ambities die De Dommel stelt voor de toekomst van onze leefomgeving. Dit vraagt om een organisatie die wendbaar, zichtbaar en slagvaardig is. Daarom ontwikkelen wij ons tot een samenwerkingsorganisatie waarin doelen, processen en mensen optimaal op elkaar aansluiten

Wat ga je doen?

In deze rol geef je leiding aan de bedrijfsprocessen HRM en Organisatieontwikkeling (OO). Als bevlogen en ervaren manager leid je een dynamisch team met een breed scala aan functies. Jullie werken samen verder aan de beweging die is ingezet. De visie op mens en organisatie ligt er en met het Organisatieplan 2025 hebben we een stevige basis gelegd. Een aansluitende HR agenda is in voorbereiding. Aan jou de taak om de ingezette ontwikkelingen samen met het team verder te brengen en ook goed te borgen. De ontwikkeling van HR data en budgetten, ten behoeve van integrale besluitvorming, is een belangrijk aandachtspunt.

Je fungeert als P&O sparringpartner voor medewerkers, managers, clustermanagement, directie en bestuur. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en realisatie van resultaten binnen jouw proces en als HR manager vervul je een voorbeeldrol in je leiderschap, door een omgeving te creëren waarin medewerkers eigenaarschap kunnen nemen, zich blijvend ontwikkelen en optimaal samenwerken. Je geeft ruimte en neemt regie waar nodig. Daarbij gaan resultaatgerichtheid en oprechte aandacht voor mensen hand in hand. Je hebt vanzelfsprekend ook aandacht voor vitaliteit en welzijn van medewerkers.

Dit ben jij

Je bent een ervaren manager met minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, waarvan het grootste deel op het gebied van P&O. In je rol ben je zowel rolbewust als rolvast. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je zichtbaar moet zijn. Je hoeft niet zelf op de voorgrond te staan; je zorgt dat je team succesvol is.

Je leiderschapsstijl is coachend en verbindend. Je bent toegankelijk en betrokken, en je stimuleert samenwerking en ontwikkeling. Tegelijkertijd onderken je het belang van structuur, heldere kaders en duidelijkheid als basis om samen resultaten te behalen. Je weet een mensgerichte aanpak moeiteloos te combineren met een scherp oog voor resultaat.

Je brengt senioriteit en stevigheid met je mee. Met jouw ruime ervaring in het vak, je natuurlijke gezag en overtuigingskracht beweeg je je makkelijk binnen de organisatie. Je hebt een onafhankelijke en kritische blik. Tegelijkertijd ben je een verbinder die werkt vanuit vertrouwen.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch overzicht en operationele diepgang. Je kijkt vooruit en geeft richting. Met een frisse blik draag je actief bij aan de ingezette beweging voor de organisatie en vernieuwing binnen het P&O vakgebied. Daarnaast breng je energie, humor en positiviteit mee en geloof je dat goede prestaties en werkplezier onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Uiteraard is bestuurlijke sensitiviteit een belangrijke competentie. Je begrijpt als geen ander dat je opereert binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier feilloos mee om te gaan.

Wat bieden wij?

Een belangrijke rol in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om van betekenis te zijn voor zowel de doelen van de organisatie als voor de mensen die er werken.

Wij bieden een salaris van minimaal € 5.885,- en maximaal € 8.363,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 13), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:

• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen (minimaal € 1.235,- en maximaal € 1.756,- bruto per maand);
• Een ruim opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor je persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit, en de Brabant Aquademie waar je alles kunt leren over water;
• 144 verlofuren + 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een werkweek van 36 uur;
• Variabele werktijden;
• Een goede pensioenregeling bij het ABP;
• Het betreft een functie voor 36 uur per week;
• Het betreft een vaste functie waarbij je eerst een arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden voor de duur van een jaar. Vervolgens hebben we de intentie om deze om te zetten in een vast dienstverband;
• Standplaats voor de functie is het hoofdkantoor in Boxtel.

Interesse? Reageer

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 17 mei middels onderstaande button. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Joyce van de Wijgert, Senior HR-Adviseur, tel. 06-46095093. Voor vragen m.b.t. de procedure kun je contact opnemen met Rieke Verlare, Personeelsconsulent, tel 06-28747701. De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 4 juni.

Waterschap De Dommel vraagt bij een aanstelling een verklaring omtrent gedrag (VOG).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.