€40,000 – €45,000SeniorFull Time
Nous sommes une association de familles engagée, qui accompagne 600 personnes atteintes de paralysie cérébrale ou de troubles du neurodéveloppement, de la petite enfance à l’âge adulte.
Notre réseau, c’est : 20 établissements en Île-de-France, 1 établissement dans les Alpes-de-Haute-Provence, 600 salariés mobilisés au quotidien.
Rejoindre Envoludia, c’est intégrer une structure à taille humaine, portée par des valeurs d’innovation sociale, de coopération et d’exigence bienveillante.
La formation constitue un axe stratégique majeur de notre programme global associatif. Dans ce cadre, nous recrutons notre futur.e responsable formation en CDI à temps plein à partir du 15 juin 2026., véritable pilote de la politique de développement des compétences et d’anticipation des emplois.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines vous structurez et déployez la stratégie formation et GEPP de l’association.
À ce titre, vos principales missions sont :
Pilotage de la stratégie formation
Définir et mettre en œuvre la politique formation en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques.
Faire de la formation un levier de transformation au service du pouvoir d’agir des professionnels et de l’autodétermination des personnes accompagnées.
Construire le plan de développement des compétences à l’échelle des établissements et services.
Identifier les besoins en compétences en lien avec les directions, managers et équipes terrain.
Piloter le budget formation, les financements et les relations avec les OPCO et partenaires.
Déploiement opérationnel
Superviser l’ingénierie pédagogique et le déploiement des actions : présentiel, digital learning, analyse des pratiques, parcours métiers. Bonnes capacités à analyser les besoins en formation et à concevoir avec des prestataires externes des dispositifs de formation sur mesure, adaptés aux enjeux et spécificités de notre association.
Structurer des parcours d’intégration, de professionnalisation et d’évolution interne.
Garantir la qualité, l’évaluation et l’impact des dispositifs de formation.
Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les évolutions du médico-social.
Pilotage de la GEPP en collaboration avec le service RH concerné
Déployer une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) à l’échelle associative.
Cartographier les métiers, compétences clés et passerelles professionnelles.
Anticiper les évolutions des métiers du médico-social et les besoins futurs en ressources.
Accompagner les mobilités internes, les parcours de carrière et la fidélisation des talents.
Conditions de travail :
Rémunération : 40/45K€
Poste cadre avec convention forfait de 208 jours travaillés par an
Vous bénéficierez d’une mutuelle obligatoire pour 9,97€ par mois (participation employeur de 85 %)
Passeport formation
Forfait mobilité durable à hauteur de 50% du passe Navigo
Tickets restaurant (participation de l'employeur à 60%)
Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent
Expérience significative sur un poste similaire
Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et de l’apprentissage, la connaissance du secteur du médicosocial est un plus
Maîtrise des outils digitaux de formation (LMS, e-learning…)
Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projet
Sens du relationnel, pédagogie et capacité à fédérer
Aisance dans la représentation institutionnelle et les échanges avec des partenaires externes
Réf: 1e42e174-d8a7-497f-97df-4733bdb85f57
