Über uns und das zukünftige Aufgabengebiet
Wir sind ein dienstleistungsorientierter und moderner Arbeitgeber mit mehr als 1.700 Beschäftigten inmitten der Rhein-Main-Region. Das Kommunale Jobcenter ist zuständig für die Umsetzung des Zweiten Sozialgesetzbuchs (SGB II). Dazu gehört einerseits die Existenzsicherung von Leistungsberechtigten und andererseits die Qualifizierung und Integration der Arbeitssuchenden in den Arbeitsmarkt.
Das „Job-Aktiv-Zentrum“ ist die Schnittstelle des Kommunalen Jobcenters zum Arbeitsmarkt. Sie arbeiten als Job-Profiler (w/m/d) in einem Team von zehn Personen, zu dem auch der Arbeitgeberservice und der Bereich „Teilhabe am Arbeitsmarkt §16i“ gehören. Zu den Räumlichkeiten gehört ein Publikumsbereich, in dem regelmäßige Gruppenveranstaltungen durchgeführt werden. Die Bereitschaft hierzu und zu Terminen außer Haus werden vorausgesetzt.
Aufgaben
Ihre Hauptaufgaben
- Sie unterstützen Arbeitssuchende bei der Integration in den Arbeitsmarkt durch individuelle Beratung, Vermittlungscoachings und berufsbezogenes Jobprofiling, bei welchem Sie gemeinsam mit dem Arbeitssuchenden persönliche Kenntnisse sowie Ressourcen herausarbeiten
- Sie koordinieren Fördermittel und sind für die Planung sowie Durchführung von Gruppenveranstaltungen zuständig
- Sie stehen im ständigen Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern, um deren Stellen mit passenden Fachkräften zu besetzen. Hierbei ist die Netzwerkarbeit mit internen (Arbeitgeberservice, Fallmanagement) und externen Beteiligten (Arbeitgebern und Bildungsträgern) besonders wichtig.
- Sie arbeiten am Kundenempfang des Job-Aktiv-Zentrums (JAZ) mit und sind für die fortlaufende Weiterentwicklung des JAZ-Konzeptes zuständig.
Qualifikation
Ihre fachlichen Kompetenzen
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Public Administration, einen Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss mit
- Alternativ verfügen Sie über eine Verwaltungsausbildung mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich der Sozialgesetzgebung sowie über einen sicheren Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware
- Erste Erfahrungen in der Anwendung der Fachprogramme Comp.ASS sowie Enaio sind wünschenswert
- Sie sind zur Sicherstellung der Servicezeiten zeitlich flexibel
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Beratungsgespräche führen Sie strukturiert und ergebnisorientiert. Dabei gehen Sie mit Fingerspitzengefühl auf Ihr Gegenüber ein und verschaffen sich einen ganzheitlichen Überblick über die Situation
- Sie können aktiv und engagiert auf Menschen und Situationen zugehen, neue Netzwerke bilden und unter Abwägung von Alternativen sachgerechte Entscheidungen treffen, die Sie auch Dritten gegenüber schlüssig argumentieren können
- Sie erkennen Konflikte und stellen sich diesen, indem Sie sachgerechte Kritik als Chance nutzen und Lösungen gemeinsam finden
- Sie zeigen Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft und sind sich der Konsequenzen des eigenen Handelns bewusst
Benefits
Wir bieten Ihnen neben der Jobsicherheit im öffentlichen Dienst z.B. auch…
- eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA bzw. nach Besoldungsgruppe A 10 g. D. HBesG in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- ein kostenfreies Premium-Jobticket
- das (mobile) Arbeiten von zuhause im Rahmen der Möglichkeiten der Stelle
- ein flexibles und familienfreundliches Gleitzeitsystem mit Jahresarbeitszeit
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem Fortbildungsprogramm
- kostenlose Parkplätze und einen E-Fuhrpark mit privater Entleihoption
- die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing für Tarifbeschäftigte
- eine betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Förderung von Sportkursen, gesunde Speisenauswahl in der Kantine, höhenverstellbare Schreibtische etc.)
- zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte sowie weitere Leistungen
- freie Tage an Heiligabend und Silvester
- „Corporate Benefits“ für Mitarbeitende des Main-Taunus-Kreises
Sie fühlen sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF (Motivationsschreiben, aktueller Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Nachweise zum Bildungsabschluss) bis zur angegebenen Frist unter Nennung der Kennziffer / ID.
Für Rückfragen zum Aufgabengebiet und den Anforderungen des Arbeitsplatzes steht Ihnen Petra Hauzel-Litzinger unter der Telefonnummer 06192 201-1758 gerne zur Verfügung.
Ihre Ansprechpartnerin im Personalamt bei Fragen zum laufenden Auswahlverfahren ist Lena Hettiger, Tel.: 06192 201-2117.
Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Sofern Sie einen Hochschulabschluss im Ausland erworben haben, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss beizufügen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Diese finden Sie auf unsere Website: Datenschutzhinweise.
