Contribuciones y Responsabilidades Clave
Relaciones Laborales
- Dirigir un diálogo abierto y continuo con empleados de campo, jefes de rancho, líderes de áreas y socios, impulsando soluciones efectivas para los problemas que se presenten en los lugares de trabajo.
- Realizar investigaciones laborales y brindar a los trabajadores una solución oportuna a sus necesidades, quejas y/o sugerencias, buscando la neutralidad, la equidad y la atención al detalle. Debe de asegurar que el trabajador se sienta valorado y escuchado.
- Aplicar el reglamento interno de trabajo, así como el reglamento de medidas disciplinarias.
- Dar la atención, investigación y seguimiento de casos de acoso y hostigamiento sexual y/o violencia laboral, conforme a la política interna.
- Atender y dar seguimiento de buzón de quejas y sugerencias.
- Registrar los hallazgos de las investigaciones y dar seguimiento en el control interno
- Establecer la documentación e información necesaria para el análisis del contrato colectivo de trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador salarial y beneficios en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del CCT.
- Coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información y documentación necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales.
- Coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y platicados con el Supervisor de RH / HRBP Operaciones / gerentes de producción, tomando en cuenta lo establecido en Ley Federal del Trabajo.
- Elaborar cada 4 meses, auditoría interna de tiempos e incidencias en campo para asegurar una correcta ejecución de pagos y procedimientos legales laborales.
Seguridad Industrial
- Brindar capacitación en seguridad (a nuevos empleados y a personal permanente), así como orientar al personal de campo sobre todos los temas relacionados con la seguridad.
- Realizar inspecciones diarias de seguridad en los ranchos de manera visual; informar y reportar actos y condiciones inseguras; y, de ser necesario, escalar y comunicar los hallazgos al liderazgo correspondiente.
- Supervisar el buen uso del equipo de protección personal en el personal de las diferentes áreas y solicitar sanciones en caso de incumplimiento.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad.
- Notificar a los líderes o jefes de rancho sobre los peligros o riesgos encontrados en las operaciones y desarrolloar estrategias de mitigación y prevención de accidentes en campo.
- Supervisar e impulsar las campañas de prevención de accidentes en campo (calistenias al inicio de labores) y demás campañas de seguridad industrial.
- Conformar las Comisiones de Seguridad e Higiene (Integración, recorrido trimestral en campo y generación de las actas de verificación y seguimiento).
- Realizar investigación de accidentes: prevención de accidentes y enfermedades de Trabajo, elaboración de reporte de Investigación de accidentes, captura y reporte a STPS, contestación del ST-7 y captura en base de datos de accidentes.
- Planear e implementar los simulacros, así como realizar el registro en la plataforma de PCNacional, organizar el evento, elaborar el reporte y envío de evidencias a la autoridad.
- Realizar la inspección de seguridad en el transporte de personal y elaboración del reporte. (Trimestralmente)
- Gestionar con el área de capacitación las capacitaciones especializadas (soldadura, electricidad estática, electricidad industrial y brigadas avanzadas: primeros auxilios, contraincendios, evacuación y comunicación).
- Realizar inventarios contraincendios y programar el mantenimiento anual.
- Atención y seguimiento a auditorias de gobierno y privadas.
Retención de Personal
- Fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal.
- Promover una cultura de “Nuestra Gente vfepes Primero”, impulsando la estrategia y plan de acción para la mejora continua en los resultados de la encuesta de clima laboral en campo y áreas de servicio.
- Integrar el comité de bienestar laboral, así como coordinar las tareas de este: gestión de reuniones trimestrales, elaboración de minutas y seguimiento a las acciones establecidas en las sesiones.
- Implementar y difundir los programas de reconocimiento globales y locales, como RAC Star, Safety Champion. Apoyar con la planificación de eventos de integración y bienestar con el personal y colaborar en la ejecución de estos.
Capacitación y Comunicación
- Realizar la comunicación efectiva en campo sobre actualizaciones en las políticas, lineamientos, contrato colectivo de trabajo y demás normas en material laboral y de seguridad para su ejecución y difusión, tanto al personal de campo, como a mandos medios y altos.
- Identificar necesidades de capacitación para líderes de cuadrilla, jefes de rancho, gerentes de producción y demás puestos claves en la implementación de reformas laborales, políticas y acuerdos sindicales.
- Elaborar plan anual de capacitación en materia de seguridad industrial, elaboración del material e implementación de este.
- Gestionar con el coordinador de estándares de Capacitación la captura de DC3 con referencia a las capacitaciones de cumplimiento legal.
Conocimientos, Destrezas y Habilidades
- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo - Avanzado
- Ley del IMSS - Básico
- Normatividad en materia laboral – Intermedio
- Conocimiento de normas en materia de seguridad industrial - Básico
- Trabajo en equipo – Avanzado
- Manejo y solución de conflictos – Avanzado
- Comunicación asertiva – Avanzado
- Tolerancia a la frustración – Avanzado
- Liderazgo – Intermedio
- Negociación - Avanzado
- Toma de decisiones - Intermedio
- Relaciones Interpersonales - Avanzado
- Empatía - Avanzado
- Proactividad - Avanzado
Escolaridad: Licenciatura Trunca
Estudios o Carreras Relacionadas:
- Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos
- Licenciatura en Administración de Empresas
- Licenciatura en Derecho (Laboral)
Años de Experiencia: 3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto
Licencias: Licencia de Manejo
Idiomas:
Inglés: 50 - 75%
Software Necesario:
Office - Intermedio
Software de RH - Básico
