Full TimeFRNorth America
Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.
Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.
Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.
Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste.
Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.
Haleon est actuellement à la recherche d’un€ Superviseur Maintenance pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).
Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie de Maintenance? Si c'est le cas, le poste de Superviseur Maintenance pourrait être exactement ce que vous recherchez.
Objectif du poste:
En tant que Superviseur Maintenance, vous serez responsable de superviser et de gérer les équipes d’électrotechniciens ou de mécaniciens, en assurant la bonne marche des équipements et des processus techniques. Vous participerez à la gestion des priorités de maintenance, à l’élaboration de l’horaire hebdomadaire et veillerez à ce que votre équipe respecte les objectifs de performance tout en travaillant dans un environnement sécurisé et conforme aux bonnes pratiques de fabrication.
Pourquoi Haleon?
Responsabilités principales:
Superviser et coordonner les travaux de votre équipe pour atteindre les objectifs de votre secteur;
Évaluer et diagnostiquer les problèmes techniques complexes sur les équipements, et assurer leur résolution permanente;
Gérer l’établissement des priorités des demandes en collaboration avec les clients;
Assurer la gestion des budgets, des échéanciers et de la qualité des travaux effectués;
Proposer des améliorations continues et mettre en œuvre des solutions visant à augmenter l'efficacité et la performance;
Assurer la conformité des opérations avec les normes de sécurité et les exigences des bonnes pratiques de fabrication (BPF);
Développer et gérer les programmes de formation pour améliorer les compétences de l’équipe;
Maintenir des relations positives avec d’autres départements pour garantir la fluidité des opérations.
Qualifications de base:
Diplôme de BAC en Génie Mécanique, Génie Électrique ou expérience équivalente;
Minimum de 5 ans d’expérience en supervision d’équipes d'entretien dans un secteur réglementer ou idéalement dans le secteur pharmaceutique ou agroalimentaire;
Expérience en gestion de projets et en résolution de problèmes techniques;
Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (atout);
Bilinguisme (atout);
Bonne maîtrise des logiciels informatiques courants.
Qualifications préférées:
Expérience dans un environnement de fabrication de produits de santé;
Capacité à travailler sous pression tout en respectant les délais et les priorités;
Excellentes compétences en communication et en gestion d’équipe;
Forte aptitude en leadership et en prise de décision.
#LI-Onsite
Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.
Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.
Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.
Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.
L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.
