Job étudiant (Juillet + Août) - Opérateur/trice de production (5j / 7J)

Description du poste

À propos du poste

Ce job d'été a pour but de participer à la fabrication des produits au sein d'une équipe postée et de réaliser les programmes de fabrication dans le respect des règles de sécurité, de qualité, de service et de coûts. Ce stage est prévu pour débuter le 01/07/2026 pour une durée de 2 mois. Le poste nécessite un engagement minimum de 5 jours par semaine.

Responsabilités clés

Statut : Sur site

• Respecter les procédures opérationnelles de production applicables et s'assurer que les objectifs sont atteints dans les délais impartis.
• Alimenter, lancer la cadence et surveiller la production en respectant le planning et les priorités établies afin d'assurer le fonctionnement continu de la production.
• Surveiller les opérations, détecter et signaler les anomalies.
• Effectuer la maintenance de premier niveau (changement de filtres, vidanges, etc.) selon les procédures.
• Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé en suivant les normes EHS du site.

Qualifications

Compétences requises :

• Être actuellement inscrit dans un établissement d'enseignement ou avoir terminé sa scolarité il y a moins de 4 mois.
• Vous êtes disponible du 01/07/2026 jusqu'au 31/08/2026 inclus, (2 mois entiers obligatoire)
• Ne pas avoir travaillé au Luxembourg en 2026 en tant qu'étudiant.
• Être âgé de plus de 18 ans et être ressortissant européen.
• Vous êtes titulaire d'un permis de conduire et êtes véhiculé.

Compétences pour réussir :

• Maîtrise de la langue française.
• Esprit d'équipe, rigueur et capacité à travailler en horaires postés (matin, après-midi, nuit et week-end).

Informations supplémentaires

Ce que nous proposons

• Une rémunération alignée sur le SMIC luxembourgeois applicable aux étudiants.
• Une expérience professionnelle 
• Un apprentissage et un développement structuré

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous sommes convaincus que les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise dont l'innovation est inscrite dans l'ADN. Fondés sur la volonté de créer un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que disent nos employés sur le travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.