Je bent succesvol in deze rol wanneer verzuimdossiers correct, tijdig en mensgericht worden begeleid. Je weet medewerkers en leidinggevenden op een prettige manier mee te nemen in hun verantwoordelijkheden en je bent een stevige, maar toegankelijke sparringpartner.
Concreet betekent dit dat jij:
- Ziekteverzuimcases monitort en begeleidt van begin tot eind;
- Actieplannen opstelt, bijstelt en opvolgt in samenwerking met alle betrokkenen;
- Integer bent aangezien je veel privacygevoelige informatie bespreekt;
- Afstemt met de Arbodienst en bedrijfsarts en zorgt voor volledige en juiste dossiervorming;
- Managers en medewerkers adviseert over preventie, duurzame inzetbaarheid en gezondheid;
- Bijdraagt aan beleid en initiatieven rondom vitaliteit en welzijn.
Je werkt gestructureerd, communiceert helder en handelt altijd met integriteit en discretie. Zo lever je een directe bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en tevreden medewerkers.
Naast een betekenisvolle functie binnen een professionele HR-omgeving, kun je rekenen op:
- Een goed salaris in RCS schaal L tussen de €3736 en €6227 bruto per maand afhankelijk van jouw ervaring
- Een jaarlijks te verdienen bonus van 7,5%
- Een contract voor 32-40 uur per week;
- Keuze uit 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris;
- Telefoon, laptop en auto van de zaak;
- Uitstekende pensioenregeling;
- Aandacht voor jou, beloofd.
Jouw sollicitatieproces
De vacature staat open tot en met vrijdag 1 mei 2026 en de gesprekken gaan we plannen in de week van 4 tot en met 8 mei. De stappen in jouw sollicitatie proces zijn:
- Speel je ons game based assessment van Equalture
- Heb je contact met de corporate recruiter
- Ben jij een match? Dan ga jij op gesprek bij Lotte (Manager HRBP team) en een collega
- Ging dat goed? Arbeidsvoorwaardengesprek en welkom in je nieuwe rol binnen DHL Express!
