Program Manager Engagement & Wellbeing
Bij DHL Express geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom bouwen we elke dag aan een werkomgeving waarin iedereen zich betrokken, gewaardeerd en gezond voelt. Wil jij hier actief aan bijdragen en impact maken op organisatiebrede thema’s als engagement, diversiteit & inclusie en wellbeing? Dan is dit jouw kans.
Als Program Manager Engagement & Wellbeing speel je een sleutelrol in het realiseren van onze ambitie: a Great Place to Work for All.
Jouw rol
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een strategische aanpak rondom engagement en wellbeing. Je zorgt ervoor dat initiatieven niet op zichzelf staan, maar samenkomen in één krachtige en samenhangende visie die zichtbaar is in de hele organisatie.
Je vertaalt strategie naar concrete acties en zorgt ervoor dat deze ook écht landen in de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je nauw samen met verschillende stakeholders en weet je mensen op alle niveaus mee te nemen.
Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het duurzaam vergroten van de betrokkenheid en het welzijn van alle medewerkers binnen DHL Express. Je zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering en borging, zodat initiatieven niet losstaand zijn, maar elkaar versterken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je ontwikkelt en bewaakt een integrale en strategische aanpak op de thema’s Engagement, Diversiteit & Inclusie en Wellbeing. Je zorgt ervoor dat deze thema’s samenkomen in één doorlopende cyclus van initiatieven, met duidelijke doelstellingen en onderliggende drivers.
- Je implementeert en optimaliseert programma’s en initiatieven die bijdragen aan hogere betrokkenheid, welzijn en een betekenisvolle werkplek voor iedereen. Hierbij heb je expliciet aandacht voor thema’s zoals sociale veiligheid.
- Je analyseert data, signalen en feedback uit de organisatie en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je zorgt ervoor dat inzichten niet alleen worden opgehaald, maar ook daadwerkelijk leiden tot verandering in de praktijk.
- Je ontwikkelt en beheert de engagement & wellbeing kalender, waarin alle terugkerende initiatieven (zoals de appreciation week) samenkomen. Je bewaakt de samenhang, actualiteit en impact van deze kalender.
- Je bent verantwoordelijk voor de Employee Engagement meetmomenten gedurende het jaar. Je zorgt voor een sterke opvolging van de resultaten en borgt dat deze worden vertaald naar gerichte verbeterinitiatieven.
- Je leidt en implementeert projecten en initiatieven op het gebied van diversiteit, inclusie en sociale veiligheid, en zorgt voor zichtbaarheid en verankering binnen de organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een strategische denker én een doener. Iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen, thema’s en initiatieven. Je weet hoe je draagvlak creëert en hebt het vermogen om verandering in gang te zetten. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet hoe je stakeholders meeneemt in jouw visie.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 6 jaar ervaring in een vergelijkbare rol
- Ervaring met organisatiebrede programma’s op het gebied van engagement, wellbeing en/of D&I
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Het vermogen om te opereren op verschillende niveaus binnen de organisatie
Jouw competenties
- Communicatief sterk – je brengt jouw boodschap helder en doelgroepgericht over
- Beïnvloedingskracht – je creëert draagvlak en weet mensen in beweging te krijgen
- Plannen & organiseren – je houdt overzicht en vertaalt strategie naar concrete resultaten
- Samenwerken – je bouwt sterke relaties en werkt effectief samen
- Integriteit – je handelt zorgvuldig en professioneel, met respect voor mens en organisatie
Wat bieden wij jou?
- Startsalaris vanaf €5.172 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van ervaring, exclusief bonusregeling (90/10 split)
- 6,24% à la carte budget (extra vrije dagen, extra salaris of een combinatie)
- 23 vakantiedagen
- Een arbeidsvoorwaardelijke lease auto
- Laptop en telefoon
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen DHL Express
- Uitstekende pensioenregeling
- Tot 1 janauari 2027 is hybride werken mogelijk maar minimaal 3 vaste dagen op kantoor of één van de service centers. Na 1 januari 2027 werken wij weer volledig op kantoor.
- Jouw welzijn staat bij ons centraal: via OpenUp heb je toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.”
- Ook jouw financiële welzijn vinden we belangrijk: via Equip krijg je toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
