Assistant(e) de Projet – Stabilisation et Prévention de l’Extrémisme Violent (PEV)

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.

Organizational Context and Scope

Le projet « Approche intégrée pour la stabilité au Mali via l'amélioration de l'accès à la justice, à la sécurité et au relèvement communautaire », financé par la Norvège, est une initiative conjointe de l'ONUDC (chef de file), de l'OIM et du PNUD. Dans un contexte de crise multidimensionnelle marquée par l'insécurité et les déplacements forcés, l'OIM est chargée de mettre en œuvre des interventions de stabilisation communautaire centrées sur l'humain à Bamako, Bandiagara et Mopti. Ces actions visent à renforcer la résilience des populations vulnérables (déplacés, retournés, femmes et jeunes) face aux risques de recrutement par des groupes extrémistes.

Ses missions se déclinent selon trois piliers majeurs :

1. A. Coordination Institutionnelle et Coutumière :

2.  Appuyer la coordination avec les autorités administratives régionales et coutumières locales (Gouvernorats, Préfectures, Mairies, chefs de villages et leaders religieux).
3. Appuyer techniquement et logistiquement les Comités Consultatifs de Sécurité (CCS) et les bureaux de médiation locale (incluant les « cases de la paix » portées par les femmes).
4. Faciliter l'organisation d'ateliers de planification participative et de budgétisation avec les autorités locales pour renforcer la confiance entre l'État et les citoyens.

5. B.  Assistance Technique  :

6. Participer activement aux réunions des groupes de travail locaux (Cluster Protection, Sous-cluster VBG) afin de rapporter les besoins spécifiques des populations mobiles (déplacés internes et retournés).
7. Assurer la liaison avec les partenaires de santé et les centres de prise en charge (One-Stop Centers) pour le référencement des survivants de violences et de VBG vers les services de soutien psychosocial et juridique.
8. Coordonner le déploiement de l'équipe mobile de réponse pour atteindre les communautés isolées ou récemment déplacées.

9. C. Suivi, Analyse et Reporting :

10. Préparer des rapports d'activités réguliers, des notes d'information, des statistiques, des analyses et toute autre documentation sur les dynamiques de conflit locales pour orienter les décisions stratégiques du projet.
11. Contribuer à la collecte de données via la Matrice de suivi des déplacements (DTM) et mener des enquêtes de perception communautaire sur le retour des anciens associés aux groupes armés.
12. Veiller à l'application des principes de « Ne pas nuire » et de sensibilité aux conflits, en signalant immédiatement tout risque d'escalade des tensions lié aux activités du projet.

13. Assurer l’archivage électronique systématique des documents finaux produits, reçus et analysés.

14.  

15. 3. Tâches Opérationnelles Spécifiques :

16. Identifier et accompagner les bénéficiaires directs (dont 60 % de femmes et 50 % de jeunes) dans les activités de réintégration économique et de Cash-for-Work.

17. Superviser la mise en œuvre d'initiatives communautaires (sport, culture, dialogue) visant à promouvoir la tolérance et à offrir des alternatives à l'extrémisme violent.

18. Organiser des sessions de formation pour les prestataires de services et la société civile sur les soins tenant compte des traumatismes et les approches fondées sur les droits.

19. Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.

Required Qualifications and Experience

Education

• Diplôme universitaire en sciences sociales, droit, gestion de projets ou domaine connexe avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente.

• OU Diplôme d'études secondaires avec cinq (05) ans d'expérience professionnelle pertinente.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

•  Expérience confirmée dans les projets de stabilisation communautaire, PEV ou protection en contexte de crise.
• Excellente connaissance du contexte sécuritaire et socio-culturel de la région de Mopti et de Bandiagara.
• Capacité démontrée à travailler avec des autorités locales et des leaders traditionnels.
• Une expérience de travail à Mopti, Bandiagara ou dans le centre du Mali avec les autorités locales et les communautés.

Skills

• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, bases de données).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

• Connaissance des concepts techniques de la stabilisation communautaire, PEV ou protection en contexte de crise

Languages

All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).

For this position, 

Maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales (Bambara, Peulh, Dogon) sont essentielles pour interagir avec les communautés de Mopti et Bandiagara.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 1

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2, if with direct reports

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. 

Notes

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies