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Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Fachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Oulustraße

Vollzeit | unbefristet | S15 TVöD SuE

Das sind Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Leitungskraft bei der pädagogischen Leitung und Betriebsführung der Kindertageseinrichtung sowie der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit und Konzeption der Einrichtung im Sinne der Qualitätsentwicklung und -sicherung unter Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der geltenden Bildungsvereinbarung
• Unterstützung der Leitung bei der Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeitenden, in besonderer Rolle als Bindeglied zwischen Team und Leitung
• Eigenständige Ausführung von delegierten Leitungsaufgaben
• Übernahme der pädagogischen und organisatorischen Verantwortung bei Abwesenheit der Leitung

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit (Dipl.-, Bachelor- oder Masterabschluss) oder
• abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften (Dipl.-, Bachelor- oder Masterabschluss) oder
• Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieherin oder Erzieher - möglichst mit adäquater Zusatzausbildung und
• mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte
• ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern

Das macht Sie stark:

• Öffentlichkeitsarbeit im Sinne einer Sozialraumorientierung
• Fundierte Kenntnisse über aktuelle pädagogische und politische Grundlagen des Elementarbereiches
• Durchsetzungsfähigkeit und Zielorientierung
• Teamfähigkeit und Engagement
• Erfahrungen/Kenntnisse im Bereich von anfallenden Verwaltungstätigkeiten
• PC-Kenntnisse (Grundlagen in Word und Excel)

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe S15 TVöD SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.000,66 € und 5.665,23 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 03.05.2026 -jetzt, online, hier. Fachliche Fragen richten Sie gerne an fachberatung.kindertageseinrichtungen@stadt.leverkusen.de – falls gewünscht, teilen Sie dabei gerne mit, wie Sie telefonisch zu erreichen sind. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Michèle Marquet

Team Recruiting
Telefon 0214 406-8644

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz im Rahmen der Öffnungszeiten der Kita sicher zu stellen.

Unsere Benefits:

Vergütung

Transparente Bezahlung nach Tarif

Vereinbarkeit

Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

Entwicklung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheit

Betriebliche Gesundheitsförderung

Sicherheit

Garantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

Rabatte

Jobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Weitere Informationen

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