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Sie wollen Verantwortung übernehmen und einen gesamten Standort leiten?
Die Hugo Pfohe GmbH ist Teil der international erfolgreichen Van Mossel Group, einer der führenden Automobilhandelsgruppen in Europa. Am größten Standort in Hamburg vertreten Sie starke Marken wie Ford, Kia und Land Rover im Neu- und Gebrauchtwagengeschäft, führen über 200 Mitarbeitende, steuern Vertrieb und Service und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Nutzen Sie diese Chance, gestalten Sie die Entwicklung des Standorts aktiv mit und bringen Sie Ihre Karriere auf das nächste Level.
Ihre Aufgaben:
Gesamtverantwortung für den Hauptstandort in Hamburg: Führung der Niederlassung gemeinsam mit den Abteilungsleitern mit dem Ziel, den Standort strategisch weiterzuentwickeln und nachhaltig erfolgreich auszurichten.
Steuerung von Vertrieb und Service: Beide Bereiche werden zielgerichtet geführt und weiterentwickelt, sodass die Leistungsfähigkeit weiter gesteigert werden kann und Ergebnisse noch planbarer werden.
Sicherstellung von Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterbindung: Weiterentwicklung eines Umfelds, in dem Kunden gerne wiederkommen und Mitarbeitende langfristig gebunden werden.
Zieldefinition und Abstimmung mit der Geschäftsführung: Klare Zielsetzung und regelmäßiger Abgleich, um die positive Entwicklung der Niederlassung kontinuierlich voranzutreiben.
Optimierung von Prozessen und Abläufen: Bestehende Strukturen werden weiter geschärft und ausgebaut, sodass Effizienz und Verlässlichkeit im Tagesgeschäft weiter steigen.
Steuerung relevanter Kennzahlen: Kennzahlen werden gezielt genutzt, um Potenziale zu identifizieren und die wirtschaftlichen Maßnahmen kontinuierlich optimieren zu können.
Aktives Kundenmanagement: Professionelle Führung von Gesprächen, um Kundenbeziehungen weiter zu festigen und langfristiges Vertrauen auszubauen.
Umsetzung von Vertriebs- und Marketingmaßnahmen: Maßnahmen werden gezielt eingesetzt und weitentwickelt, um die Marktposition des Standortes nachhaltig zu stärken.
Ihre Anforderungen:
Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition sowie nachweisbare Erfolge in der Leitung von Teams; idealerweise ergänzt durch Branchenkenntnisse im Automobilumfeld und Erfahrung in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
Vertriebskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Neu- und Gebrauchtwagenverkauf sowie in der Steuerung von Verkaufsprozessen, um Vertriebsziele gezielt zu erreichen und weiter auszubauen.
Kommunikationsstärke: Souveränes und überzeugendes Auftreten im Innen- und Außenverhältnis, verbunden mit der Fähigkeit, sowohl Kundenbeziehungen zu stärken als auch Mitarbeitende aktiv einzubinden.
Zahlenverständnis und betriebswirtschaftliche Sicherheit: Sicherer Umgang mit Vor- und Nachkalkulationen sowie Erfahrung in der Steuerung von Bruttoerträgen und Provisionsmodellen, um wirtschaftliche Entwicklungen fundiert zu begleiten.
Struktur und Organisationsfähigkeit: Fähigkeit, auch bei parallelen Anforderungen den Überblick zu behalten und Abläufe klar zu strukturieren, sodass ein effizienter und stabiler Betriebsablauf gewährleistet ist.
Marketingverständnis: Gespür für wirksame Maßnahmen und die Fähigkeit, diese so einzusetzen, dass die Marktposition des Standortes gezielt gestärkt wird.
Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken: Selbstständige Arbeitsweise, hohe Motivation sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Standortes aktiv mitzugestalten.
