Responsable Projets Eoliens - F/H - CDI - Paris

Qui sommes-nous ? 

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis 25 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. 

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. 

L'entreprise compte plus de 260 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul. 

Poste 

Sous la responsabilité de la Responsable Régionale et rattaché.e à l’équipe projets parisienne, vous supervisez l’ensemble des actions préalables à l’implantation d’un parc éolien sur des projets à différents stades d’avancement. Vous assurez notamment la coordination et l’animation des projets dont vous avez la charge et de l’équipe projet et vous êtes le.la garant.e de la bonne réalisation des actions, du planning et du budget. 

Vous pouvez être également amené.e à travailler sur l’identification de nouveaux sites et sur l’obtention du tarif d’achat de l’électricité.   

Le poste pourra concerner les territoires géographiques suivants : Grand Est, Normandie, Hauts-de-France, Centre-Val-de-Loire et Ile-de-France. 

Vos missions :

Management des Chef(fe)s de projets :

·         Encadrement tutorat et accompagnement ;

·         Planification, gestion de la charge et des priorités ;

·         Contribution au développement des compétences, à la définition des objectifs, et au partage des connaissances et bonnes pratiques ;

·         Soutien aux Chef(fe)s de projets éoliens dans le développement des projets dont ils (elles) ont la responsabilité : préparation des décisions stratégiques, évaluation des risques, élaboration de stratégie territoriale et commerciale, etc.

Sur les projets éoliens :

Responsable de la bonne gestion des projets éoliens en matière Qualité, Coûts et Délais et reporting au Responsable Régional

·         Mise en place et gestion des relations (notamment via des réunions de concertation, visites de parcs, mise en place de Comités de pilotage, Chartes de développement, etc.) avec les acteurs impliqués dans le développement des projets : élus, services de l’Etat, prestataires, riverains, propriétaires et exploitants de terrains, etc.

·         Proposition et mise en œuvre de la stratégie foncière pour les projets depuis l’identification foncière des sites jusqu’à l’obtention des accords fonciers ;

·         Pilotage et contribution à l'élaboration des dossiers de demandes d’autorisations administratives et suivi de l’obtention de celles-ci. 

En soutien du Responsable régional :

·         Participation à l’animation de l’équipe projet et contribution au développement des compétences et du partage des connaissances ;

·         Participation à l’élaboration de la stratégie régionale et soutient dans son déploiement ;

·         Participation active aux recrutements ; 

·         Soutien aux Chefs de projets et Chargés nouveaux projets, lors de phases critiques du développement des projets, réunions publiques, visites de sites, élus, services de l’état, etc. (répartition des tâches avec le Responsable régional) ;

·         Participation à des réunions et des actions de lobbying ;

·         Participation aux dossiers d’appels d’offres.

·         Participation aux réunions d’associations professionnelles (France Renouvelables, SER…) et représenter l’entreprise dans divers groupes de travail externes.

HSE

Contribution à la culture Santé, Sécurité et Environnement de l’entreprise via :

·         Réalisation du travail dans le respect des mesures de prévention mises en place au sein de l’entreprise et reprises notamment dans le Document Unique, les Politiques Santé, Sécurité et Environnement, procédures, modes opératoires et guides ;

·         Déclaration de tout événement ou situation pouvant représenter un danger pour les personnes y compris collègues et prestataires et/ou l’environnement ;

·         Participation aux événements de formations et de sensibilisations traitant de ces thématiques.  

QUALITÉ

·         Respect et mise en œuvre de la politique d’entreprise et des procédures qualité ;

·         Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité ;

·         Déclaration des non-conformités et participation à la mise en place d’actions correctives ;

·         Participation aux actions et projets d’amélioration continue et de partage des savoirs

Requirements

Votre profil 

• De formation Ingénieur.e ou Bac+ 5 en environnement, aménagement du territoire ou immobilier, vous justifiez d’une solide expérience dans la conduite de projets éoliens (notamment de la phase de conception des projets jusqu’à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires au lancement des travaux).   
• Une expérience significative dans le domaine de l’éolien et/ou de l’énergie est demandée, ainsi qu’un bon niveau d’anglais. 
• Vous connaissez l’ensemble des enjeux relatifs au développement d’un projet de parc éolien. 
• Possédant un excellent sens relationnel avec tout type d’interlocuteur.rice.s, vous travaillez volontiers avec des partenaires extérieurs et faites preuve de pugnacité et de persévérance, d’autonomie et de capacité d’adaptation. 
  Autonome, vous saurez organiser votre activité tout en respectant les process de l’entreprise et en étant attentif.ve au bon reporting auprès du Responsable Régional.e. 
• Une mobilité nationale est requise, permettant déplacements et interventions sur sites (Permis B nécessaire). 

Benefits

Comment faisons-nous la différence ?

·         Des valeurs fortes et incarnées 

·         Un management de proximité 

·         Une dynamique d’organisation apprenante 

·         Une entreprise en constant développement 

·         Valorisation et développement des compétences 

Nos avantages sociaux : 

·         Flexibilité et bien-être : 2 jours de télétravail possibles et flexibilité des horaires

·         4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat 

·         L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an 

·         Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité 

·         Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 

·         Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.