Wat krijg je van ons?
- Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B (schaal B1-B2-B3) niveau.
- Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 3.060 (0 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
- Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
- De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
- Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
- Ecocheques (€200 per jaar);
- Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
- Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
- Een gratis hospitalisatieverzekering;
- Eindejaarspremie;
- Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
- De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
- 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
- De plaats van tewerkstelling is Sint-Michielsplein 9, 9000 Gent.
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur.
Wil je jouw leidinggevende vaardigheden inzetten voor een leefbaar en veilig Gent bij Dienst Preventie voor Veiligheid? Wie weet word jij onze nieuwe teamcoach gemeenschapswachten.
Je geeft samen met je collega teamcoach in duo leiding aan een 26-tal gemeenschapswachten en schrikt er niet voor terug om ook zelf de baan op te gaan. Samen met je team maak je het verschil voor de burger door in te zetten op het bevorderen van de leefbaarheid, de netheid en het veiligheidsgevoel in de Stad Gent.
- Als leidinggevende sta je graag dicht bij je medewerkers. Door mee op patrouille te gaan weet je wat er leeft binnen je team. Bij nieuwe opdrachten ga je mee het terrein op: je biedt ondersteuning en stuurt bij waar nodig.
- Coachen en motiveren? Je doet niets liever! Je hebt oog voor de vormings- en opleidingsbehoeften van medewerkers en het team. Je hebt een coachende stijl en stemt je aanpak af op het individu, waardoor je elke medewerker mee kan krijgen.
- Je geeft de teamsfeer met je enthousiaste en positieve ingesteldheid een boost. Wanneer er toch samenwerkingsproblemen binnen het team zijn neem je een bemiddelende rol op.
- Aan de hand van samenwerkings-, aanwezigheids- en coaching gesprekken geef je medewerkers kansen, maar reageer je ook op afspraken die niet nageleefd worden.
- Vanuit je rol ondersteun je het team ook op logistiek, administratief en infrastructureel vlak. Je zorgt ervoor dat de gemeenschapswachten veilig kunnen werken binnen deze werkcontext met een stijgend aantal incidenten van agressie.
- Met je communicatie skills weet je te overtuigen. Je doet vanuit je signaalfunctie voorstellen om de dienst te verbeteren en neemt als teamcoach een trekkers- en ambassadeursrol op wanneer er veranderingen doorgevoerd worden. Je weet om te gaan met weerstand, betrekt medewerkers en overtuigt hen van de noodzaak van verandering.
- Voor een efficiënte en doordachte werkplanning moeten we bij jou zijn. Je houdt rekening met de prioriteiten en voorziet (mentale en fysieke) afwisseling in het takenpakket.
- Je functioneert het best met veel mensen om je heen. Je organiseert teamoverleg, briefings, intervisies… en overlegt met de coördinator over de werking. Signalen of problemen van op het terrein geef je door.
- Met je collega teamcoach werk je nauw samen: je stemt de interne werking af via geregeld werkoverleg met elkaar en met de coördinator. Je bent ook elkaars back-up bij afwezigheid en deelt permanentie tijdens evenementen, ochtend-, avond- en zaterdagshiften.
Wat zijn de voorwaarden?
- Je hebt 1 jaar relevante professionele ervaring in leidinggeven of coachen OF 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein veiligheid, preventie en samenleven.
- Je hebt een blanco uittreksel van het strafregister specifiek finaliteit gemeenschapswacht (596.1-16) dat maximum één maand oud is.
- Er is een positief advies van de korpschef van de lokale politie nodig. Dit wordt opgevraagd door Dienst Selectie.
- Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.
Wat zijn de voorwaarden op het moment van aanstelling?
- Je bent minstens 18 jaar.
- Je bent niet veroordeeld geweest zelfs niet met uitstel tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf of hebt geen feiten gepleegd die ingaan tegen de voorwaarden om binnen het team gemeenschapswacht te kunnen starten.
- Je bent onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of hebt minstens 3 jaar een wettige hoofdverblijfplaats in België.
- Je oefent niet tegelijkertijd werkzaamheden uit als privédetective; je oefent geen functie uit in het kader van de wet tot regeling van de private en bijzondere veiligheid en je bent geen lid van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit.
- Je bent medisch geschikt voor de functie.
- Je hebt een uittreksel van het strafregister - specifiek finaliteit gemeenschapswacht (596.1-16) - dat maximum zes maanden oud is en waaruit blijkt dat je aan de opleiding tot gemeenschapswacht kan worden toegelaten.
- Je slaagt voor het psychotechnisch onderzoek bij werkenvoor.be.
- Je kan pas worden aangeworven na een positief advies van de korpschef van de lokale politie. Dit wordt aangevraagd door Dienst Selectie.
Deze voorwaarden zijn na te lezen in de Wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van art. 119bis van de nieuwe gemeentewet, meer bepaald art. 7 t.e.m. 12.
Wat zijn de voorwaarden na aanstelling?
- Je rondt de opleidingen tot gemeenschapswacht (106 lesuren, theorie en praktijk) betaald door de Stad Gent succesvol af binnen de 2 jaar. Dit zal een ontbindende voorwaarde zijn bij het arbeidscontract.
Ben jij onze nieuwe teamcoach gemeenschapswachten?
Schrijf je in ten laatste op 13 april 2026 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
- Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud. We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
- Een blanco uittreksel van het strafregister specifiek finaliteit gemeenschapswacht (596.1-16) dat maximum één maand oud is.
Na 23 april zal je bericht krijgen of je sollicitatie geldig is.
