Na BlackbirdCo., somos movidos por excelência e ambição. Somos uma companhia de investimentos brasileiras e construímos soluções sofisticadas em Crédito, Corporate, Offshore, Asset, Wealth Management e Advisory.
Mais do que uma empresa de investimentos, somos um time que acredita em autonomia, alta performance e aprendizado constante. Procuramos pessoas que queiram crescer rápido, assumir responsabilidade desde cedo e construir impacto real no mercado.
Sobre a área
Você fará parte do time de RH, atuando de forma integrada entre Atração de Talentos e gestão de Cultura e Performance. A posição tem como objetivo dar cadência, organização e qualidade aos processos de pessoas ao longo de todo o ciclo, elevando a performance das equipes e contribuindo para projetos estratégicos da empresa.
O que você fará
- Suporte na condução do processo seletivo ponta a ponta: abertura de vagas, organização de funil, screening, acompanhamento de entrevistas e onboarding.
- Gestão de banco de talentos e estratégias de contato com talentos: Recruiter, Eventos e contato com universidades.
- Contribuir com estratégias de employer branding, por meio de programas de desenvolvimento e comunicação interna.
- Apoiar o ciclo de performance: metas, avaliações 180/360, prazos, comunicação e rituais de feedback.
- Participar de projetos de organização da área e iniciativas de cultura/engajamento.
O que temos a oferecer
- Ambiente de alta performance, com autonomia e responsabilidade.
- Aprendizado acelerado e interface direta com o negócio.
- Espaço para melhorar processos e elevar métricas em um ambiente dinâmico.
Requirements
- Experiência em rotinas de RH (onboarding, T&D e/ou performance).
- Vivência em recrutamento e seleção ponta a ponta. Mínimo 1 ano.
- Forte organização para lidar com múltiplos prazos e stakeholders.
- Boa comunicação (escrita e verbal) e habilidade de facilitação.
- Familiaridade com ATS (ex.: Workable ou similar), planilhas e rotina de atualização de dados.
Diferenciais
- Experiência com avaliações 180/360, LMS e noções de dashboards (BI).
- Experiência com LinkedIn Recruiter.
- Vivência com banco de talentos/pipeline e divulgações em comunidades/faculdades.
- Experiência com employer branding ou RD Station
- Perfil de melhoria contínua (processos, métricas do funil, automação/rotina).
- Orientação a dados e construção de dashboards simples; experiência em ambientes de serviços/consultoria.
Benefits
- TotalPass;
- Remuneração variável anual;
- Programa de Intercâmbio;
- Programa de Partnership.
