TITRE DE L'EMPLOI : Spécialiste, Avantages sociaux STATUT DE L'EMPLOI : Mandat temporaire de 12 mois DÉPARTEMENT : Ressources humaines LIEU DE TRAVAIL : Montréal
QUI SOMMES-NOUS?
Vacances Air Canada a pour mission de faire voyager les rêves. C’est pourquoi nous offrons des forfaits vacances, des circuits, des croisières et plus encore, adaptés aux besoins individuels de chacun.
Nous aimons dire que nous avons des vacances pour chaque voyageur, car c’est le cas! Si vous êtes une personne passionnée par l’exploration du monde et que vous aimeriez partager cet enthousiasme avec notre clientèle, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.
Depuis plus de 50 ans, Vacances Air Canada facilite les voyages, alors joignez-vous à nous pour aider les Canadien·nes à créer des souvenirs inoubliables, peu importe leur destination.
Nous cherchons à embaucher un(e) spécialiste enthousiaste en ressources humaines et avantages sociaux possédant une expérience polyvalente en RH, capable de gérer l’apprentissage de multiples processus et politiques, à l’aise avec l’autonomie tout en sachant suivre les directives. Vous serez impliqué(e) concrètement dans les tâches quotidiennes du département.
CE QUE VOUS FEREZ
• Développer, recommander, améliorer et mettre en œuvre des régimes et politiques d’avantages sociaux, tout en supervisant l’administration des régimes en place. • Agir à titre d’expert(e) dans les domaines des avantages sociaux, des régimes de retraite, du régime d’achat d’actions des employés et de l’assurance collective. • Assurer le respect des exigences de conformité fédérales et provinciales en matière d’avantages sociaux, surveiller la performance des fournisseurs et calculer les paiements à leur verser. • Répondre aux questions générales des employés situés dans diverses régions du Canada. • Administrer les règlements liés à l’assurance collective et interpréter les clauses des contrats d’assurance. • Gérer les réclamations liées à la CNESST et à la WSIB. • Posséder une expertise des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées. • Gérer tous les types de congés (parentaux, congés de courte et de longue durée) pour les employés à travers le Canada. • Diriger le processus d'apatations, en veillant à ce que la documentation soit complète, au suivi soit effectué en temps opportun et aux réponses soient efficaces. • Proposer des améliorations aux processus, pratiques et politiques d’affaires (faire du benchmarking par rapport aux normes de l’industrie et recommander des changements) afin d’implanter les meilleures pratiques soutenant notre croissance continue. • Participer au comité de santé et sécurité ainsi qu’aux formations en premiers soins. • Collaborer avec l’équipe RH pour comparer et améliorer continuellement les stratégies, processus, programmes, politiques et outils RH. • Analyser les tendances et les indicateurs clés, anticiper les besoins en lien avec les employés et offrir un service à valeur ajoutée aux gestionnaires et employés. • Offrir des solutions qui favorisent la performance de l’entreprise et des individus, en cohérence avec notre culture et nos valeurs uniques. • Participer à des projets critiques qui ont un impact direct sur l’expérience, l’engagement et la rétention des employés.
CE QUE VOUS APPORTEZ À L’ÉQUIPE
• Diplôme en ressources humaines, relations de travail ou domaine pertinent, combiné à un minimum de 5 ans d’expérience en RH et/ou en gestion des avantages sociaux • Connaissance de la législation canadienne provinciale et fédérale • La connaissance du système Dayforce constitue un atout important • Expérience dans la gestion des avantages sociaux des employés • Capacité à analyser des données, comprendre les tendances et formuler des recommandations concrètes • Aptitude à influencer, encadrer et conseiller efficacement à tous les niveaux de l’organisation • Connaissance démontrée des pratiques d’affaires et du lien entre la stratégie RH et la stratégie d’entreprise • Maîtrise du français et de l’anglais
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
Modèle de travail hybride : Mandat d’entreprise de quatre (4) journées au bureau (mardi, mercredi, jeudi et la 4e journée au choix) et une journée à domicile.
Nous accordons de l’importance à votre bien-être et nous vous proposons un large éventail de régimes d’avantages sociaux, notamment en matière de santé et de soins dentaires, pour vous et votre famille.
Nous offrons des outils de formation et de développement pour vous aider à réaliser votre plein potentiel.
Veuillez noter que ces avantages s’appliquent au personnel permanent à temps plein.
Consultez notre page Carrières pour obtenir la liste complète des avantages.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION
Vacances Air Canada s’engage à assurer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, ce qui est au cœur de nos valeurs fondamentales. Nous encourageons le caractère unique de chaque individu, écoutons chaque voix et insufflons à notre personnel un sentiment d’appartenance qui permet à chaque membre de l’équipe de briller dans son authenticité.
Nous encourageons les personnes de tous horizons à poser leur candidature, car nous nous efforçons de créer une équipe diversifiée qui reflète la diversité des clients et des communautés que nous servons en tant qu’employeur offrant l’égalité des chances. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité. Pour toute assistance liée à l’accessibilité, pour toute demande d’informations dans des formats alternatifs accessibles ou pour signaler tout problème d’accessibilité, veuillez nous en faire part dans votre candidature.
Exigences linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Le poste implique des interactions quotidiennes avec des partenaires, clients et collègues situés à l’extérieur du Québec.
